勞動合同與社保有何不同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯系電話：【電話號碼】第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在確立甲乙雙方的權利義務，保證雙方的合法權益。第二條本合同的條款，按照國家相關法律法規的規定，結合甲方實際情況，乙方意愿，共同制定。第三條本合同的簽訂，不得違反國家法律法規，不得損害社會公共利益，不得侵犯他人合法權益。第二章勞動合同的期限和內容第四條甲乙雙方同意，本合同期限為【年】，自【年月日】起至【年月日】止。第五條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，工作地點為【工作地點】。第六條乙方的工作時間為【工作時間】，休息日按照國家規定執行。第七條乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執行，甲方按時足額支付乙方工資。第三章社會保險第八條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第九條甲方依法按時足額為乙方繳納社會保險費，乙方應按時繳納個人承擔的社會保險費。第十條甲方在乙方在職期間，依法為乙方繳納住房公積金。第四章勞動保護與勞動條件第十一條甲方應按照國家和地方勞動保護規定，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。第十二條甲方應嚴格執行國家規定的工時制度，保障乙方休息與休假的權利。第十三條甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供必要的勞動防護用品。第五章勞動合同的解除和終止第十四條甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。第十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（二）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被依法追究刑事責任的。第十六條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（六）甲方違章指揮或者強令冒險作業，危及乙方人身安全的；（七）法律、法規規定的其他情形。第六章違約責任第十七條甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。第十八條甲方違反本合同，造成乙方經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十九條乙方違反本合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第七章爭議解決第二十條甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十一條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二十三條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.乙方健康證明5.乙方背景調查報告6.勞動合同文本7.社會保險參保證明8.公積金繳納證明9.甲方規章制度10.甲方工作場所安全衛生評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方未按照合同約定提供工作時間、休息休假制度的，屬于違約行為。5.甲方未按照合同約定支付工資的，屬于違約行為。6.乙方未按照合同約定提供個人信息、技能、職責的，屬于違約行為。7.乙方未按照合同約定遵守甲方規章制度的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依照法律規定，招用勞動者，支付勞動報酬，提供勞動條件的組織或者個人。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房相關支出的一種長期住房儲金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向社會保險行政部門投訴或者申請社會保險仲裁。4.問題：乙方未按照合同約定提供個人信息、技能、職責。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定遵守甲方規章制度。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有