超市員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為合法經營的超市，乙方愿意加入甲方的員工隊伍，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方應聘的職位為：__________1.2乙方的工作內容為：__________第二條聘用期限2.1本合同期限為：__________個月。自雙方簽字之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。2.2如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2乙方的工作時間按照甲方規定的標準執行，加班按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。3.3乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金等。第四條工作紀律與保密4.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方在合同期間及合同終止后一年內，不得在與甲方經營同類業務的企事業單位、社會團體從事同等或者相近的工作。第五條合同終止與解除5.1在合同期限內，如乙方主動提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。5.2在合同期限內，如甲方因客觀原因需要解除與乙方的合同，應提前一個月書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。5.3乙方嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除合同。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方營業執照副本4.甲方規章制度5.甲方薪資結構說明6.社會保險及公積金相關政策文件7.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方安排的工作內容履行職務，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時間提前通知解除合同，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資或加班費，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供乙方福利待遇，屬于違約行為。6.乙方泄露甲方商業秘密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者為其提供勞動的公司、企業、個體工商戶等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權利義務關系的協議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方制定的傷害賠償制度進行賠償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續履行合同，如何解決？解決辦法：雙方協商一致，提前解除合同，并根據合同約定支付經濟補償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求按時支付工資；如甲方仍不改正，乙方可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密，如何解決？解決辦法：按照合同約定，乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為新成立或經營不善需要招聘員工的超市。2.乙方為尋求工作機會，愿意加入甲方超市的員工隊伍。3.雙方在平等自愿、誠實守信的原則下，簽訂