聘用合同書版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和要求）2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律，服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據乙方的工作業績另行制定。3.2乙方按照甲方規定享受節假日福利和加班工資。3.3乙方依法享受社會保險待遇，甲方為乙方繳納社會保險。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，實行____制度。4.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方有權對乙方進行業務培訓和職業道德教育。第六條解除和終止合同的條件6.1雙方協商一致解除或終止本合同。6.2乙方提前三十天書面通知甲方解除本合同。6.3乙方因過失被甲方解除本合同。6.4合同期滿，雙方未續簽。第七條經濟補償7.1如雙方協商解除或終止合同，甲方應按照國家規定支付乙方經濟補償。7.2如乙方提前解除合同，甲方有權扣除乙方相應的工資作為違約金。第八條保密協議8.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續承擔對甲方商業秘密、技術秘密的保密義務。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度6.甲方工作職責說明7.乙方工作業績評估報告8.社會保險繳納證明9.經濟補償計算依據10.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。5.乙方提前解除合同未提前書面通知，認定違約。6.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的保險制度。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付的補償。5.違約金：當事人違反合同約定，應承擔的違約責任。6.保密義務：當事人對對方商業秘密、技術秘密承擔的保密責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業績不達標，甲方如何處理？解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供培訓機會，指導乙方提高工作業績。2.問題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應立即送乙方就醫，并依法為乙方申請工傷認定和賠償。3.問題：合同期滿，乙方不同意續簽，如何處理？解決辦法：甲方應尊重乙方意愿，辦理合同終止手續，并支付經濟補償。4.問題：乙方違反保密協議，如何處理？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維護權益。五、所有應用場景：1.用人單位與員工建立勞動關系。2.明確雙方權利義務和責