蘇州勞務派遣勞動合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方根據業務需要，乙方愿意提供勞動力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條派遣崗位及工作內容1.1甲方根據業務需要，將乙方派遣至__________（接收單位名稱）從事__________（崗位名稱）工作。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守接收單位的規章制度，完成工作任務。第二條派遣期限2.1本勞動合同的派遣期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如乙方因特殊情況需要延長派遣期限，可在派遣期滿前一個月向甲方提出書面申請，甲方有權根據實際情況決定是否同意延長。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、加班工資等福利待遇，具體按照甲方和接收單位的有關規定執行。3.3乙方如因工作需要加班，應按照接收單位的加班工資支付標準支付加班工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家法律法規的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數按照當地社會保險政策執行。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照甲方和接收單位的有關規定執行。第五條保密條款5.1乙方在甲方和接收單位工作中，可能接觸到的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，乙方應嚴格遵守甲方的保密規定，不得泄露給任何第三方。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第六條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方和接收單位的規章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方和接收單位造成重大損失；（3）乙方未經甲方同意，擅自離崗或從事與甲方和接收單位有競爭關系的工作；（4）乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因其他原因不能繼續從事派遣崗位工作。（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡。6.3甲方解除或終止本合同時，應提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月的工資及經濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：__________乙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方和接收單位的相關規章制度5.社會保險繳納證明6.乙方的工作表現評價報告7.保密協議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方和接收單位的規章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴重失職，給甲方和接收單位造成重大損失，如因乙方原因導致項目失敗。3.乙方未經甲方同意，擅自離崗或從事與甲方和接收單位有競爭關系的工作。4.乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方提供虛假個人信息或證件。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者之間建立的一種特殊的勞動關系，勞動者實際工作于接受單位，但與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位支付勞動報酬，并承擔相應的法律責任。2.違約行為：指當事人違反合同約定或者法律規定的行為。3.經濟補償：指用人單位根據國家規定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補帖等。4.保密協議：指雙方約定對合同履行過程中涉及的商業秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作表現不佳：及時溝通，提供培訓，若仍無改善，根據規章制度進行處理。2.乙方違反保密協議：收集證據，終止合同，要求乙方賠償損失。3.甲方未按時支付工資：協商解決，若協商不成，向勞動部門投訴。4.甲方未繳納社會保險：協商解決，若協商不成，向社保部門投訴。5.合同爭議：友好協商，若協商不成，向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業因業務需求，需要