XX最新勞動法下的工作時間的規(guī)定

導語：為我國最新《勞動法》關于工作時間！下面是為大家

的，勞動法下關于工作時間與加班時間的規(guī)定。希望對大家有所幫,

歡迎閱讀，僅供參考，更多相關的知識，請關注文書幫！

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均

每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法

第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十

八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦

法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)

商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要

延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十

一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健

康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)

和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時

間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支

付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一

百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工

資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之

三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國

務院規(guī)定。

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行

宏觀調控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，

依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克

扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社

會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

對于因工作性質或生產(chǎn)特點的限制，實行不定時工作制或綜合

計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)都應根據(jù)《中

華人民共和國勞動法》和《規(guī)定》的有關條款，在保障職工身體健

康并充分聽取職工意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪

休、調休、彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休

息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

實行不定時工作制的工資如何計發(fā)?其休息、休假如何確定?對

于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確

定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工

資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實

際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均

每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法

第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九

條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，

經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用

人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）中秋節(jié)

（五）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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