2024口腔科醫師聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任口腔科醫師事宜，達成如下協議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容第二條乙方同意在甲方口腔科擔任醫師，負責開展口腔診療工作，包括但不限于口腔檢查、診斷、治療、口腔健康教育等。第三條乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導和管理，按時完成甲方分配的工作任務。第三章勞動報酬第四條乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標準及發放辦法詳見附件。第四章勞動保護與保險第五條甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條甲方應提供乙方符合國家職業衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全和健康。第五章培訓與晉升第七條甲方應根據業務需要和乙方的工作表現，為乙方提供專業培訓和技能提升的機會。第八條乙方應積極參加甲方組織的各類培訓，提高自身業務水平。第六章合同解除與終止第九條在合同期內，甲乙雙方協商一致可以解除本合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內，乙方不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方規章制度的；3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、法規規定的其他情形。第十一條合同期滿，雙方未達成續約協議的，本合同自行終止。第七章爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）資質證明文件

2.乙方（勞動者）身份證明文件

3.工資結構明細表

4.績效考核辦法

5.社會保險繳納明細

6.職業衛生安全培訓資料

7.勞動合同解除與終止協議

8.乙方培訓與發展計劃三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。

3.社會保險：國家通過法律強制實施的，為喪失勞動能力或失去工作機會的勞動者提供基本生活保障的制度。

4.績效獎金：根據勞動者工作績效考核結果給予的獎勵。

5.違約金：一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規定處理；若系客觀原因，協助解決并調整到崗時間。

2.工資支付問題：確保工資按時足額支付，如有疑問，及時查詢并提供工資明細。