2024導購員臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的工作表現和業務需要，可以提前解除或續簽本勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事導購員工作，具體工作內容和要求如下：（1）負責商品的銷售和介紹，為顧客提供優質的服務；（2）維護店內衛生和商品陳列，保持店內環境整潔；（3）協助店長完成各項銷售任務和活動；（4）遵守店內規章制度，服從甲方管理。2.乙方應按照甲方的要求，完成相關工作任務，并遵守甲方的管理制度。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間如下：（1）周一至周五：____時至____時；（2）周六至周日：____時至____時。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方根據實際情況安排乙方休息。3.乙方加班時，甲方應按照法律規定支付加班費。四、勞動報酬2.乙方加班費、獎金、提成等收入，按照甲方制定的相關規定支付。3.甲方應按時足額支付乙方工資及各項待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續。六、勞動保護1.甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在勞動過程中，應遵守安全操作規程，確保自身和他人的安全。七、解除和終止勞動合同1.本勞動合同期滿，雙方不再續簽，勞動合同自行終止。2.甲乙雙方協商一致，可以提前解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因客觀原因導致勞動合同無法履行的。八、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方應按照法律規定和本勞動合同的約定，履行各自的權利和義務。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除或終止證明5.勞動爭議仲裁申請書6.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合國家標準。2.甲方未按時足額支付乙方工資及各項待遇。3.甲方未為乙方參加社會保險或未按照法律規定支付社會保險待遇。4.甲方未按照約定提供工作時間、休息休假或加班費。5.甲方未按照約定提供工作任務和要求，或未給予乙方培訓和調整工作崗位。6.乙方未按照甲方管理制度和工作要求履行工作職責。7.乙方未按照法律規定提供相關證件和信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因工作所獲得的工資、獎金、提成等收入。3.社會保險：國家為保障勞動者權益，通過立法強制實行的社會福利制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間以外工作所應得的報酬。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動防護用品，或向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及各項待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資及各項待遇，或向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方參加社會保險或未按照法律規定支付社會保險待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方參加社會保險并支付社會保險待遇，或向勞動監察部門投訴。4.問題：甲方未按照約定提供工作時間、休息休假或加班費。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定提供工作時間、休息休假或加班費，或向勞動監察部門投訴。5.問題：甲方未按照約定提供工作任務和要求，或未給予乙方培訓和調整工作崗位。解決辦法：乙方有權要求甲方提供工作任務和要求，或給予培訓和調整工作崗位。6.問題：乙方未按照甲方管理制度和工作要求履行工作職責。解決辦法：甲方有權對乙方進行培訓、警告或解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作任務和要求。2.甲方為乙方提供勞動保護設施和勞動