第5頁共5頁2024年公司高管聘用合同樣本甲方：_____限公司地址：乙方：_____姓名：_____性別：年齡：居民身份證號碼：籍貫：根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。一、勞動期限第一條：合同期限年，自____年____月____日合同簽訂之日起至____年____月____日止。二、工作崗位第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、采購的管理工作。第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。三、勞動報酬第四條：合同期內，乙方的基本工資每月元(稅后工資)，每月____號發放，每月享有____天假期(除假期外按實際考勤計發工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷元;公司負責食、宿。第五條：業績考核。正常生產后，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅游等。四、勞動條件和勞動保護第七條：乙方每月享受____天假期，但要根據實際工作情況休息。由于工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，并不計加班薪資。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并每年組織一次體檢。第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。五、勞動紀律第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。第十七條：經甲乙雙方協商一致后，本合同可以解除。第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的;5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按照本合同執行的。第二十條：本合同期滿后，聘用合同終止，雙方同意后可續簽聘用合同。七、勞動爭議處理第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起____日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。八、其它約定第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽字)代表人：2024年公司高管聘用合同樣本（二）尊敬的聘用方：感謝您對我公司的信任和支持，并邀請我擔任2024年的公司總經理。我對這次機會感到非常興奮，并期待著為公司的發展和成功做出貢獻。本合同旨在明確我作為公司總經理的職責、權力和福利，以及我與公司之間的權益保護和任期等方面的事項。一、職責和權力作為公司總經理，我的主要職責包括但不限于：1.制定和執行公司發展戰略和業務計劃，確保公司的長期可持續發展；2.進行市場調研和競爭分析，制定合適的市場推廣策略，提高公司的品牌知名度和市場份額；3.管理和指導各部門的工作，協調各部門之間的合作，確保公司各項業務的順利運行；4.負責公司的財務管理和資金籌集，制定并執行資金使用計劃，控制成本和風險；5.建立和維護良好的內外部關系，與合作伙伴、客戶和政府部門等保持良好的合作和溝通；6.發揮領導作用，培養和激勵員工，促進團隊的凝聚力和士氣提高。在履行這些職責時，我將依法依規、勤勉盡責、忠誠履職，以公司的利益為先，為公司的發展和利益做出最大努力。二、福利待遇1.薪酬：根據公司薪酬體系和績效考核結果確定薪酬水平，包括固定薪資和績效獎金等。2.社會保險：享受國家規定的社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。3.公司福利：享受公司規定的福利待遇，包括帶薪年假、帶薪病假、法定節假日福利等。4.職業發展：公司將提供相關培訓和晉升機會，幫助我不斷提升自己的管理能力和專業技能。三、權益保護1.保密義務：我將對公司的商業秘密和機密信息負有保密義務，不得泄露或非法使用。2.知識產權：我在公司任職期間創作和發明的任何作品、發明和研究成果等屬于公司所有。3.競業限制：我在合同解除或終止后，在一定期限內不得在同行業從事與公司業務相競爭的工作。4.合同解除和終止：雙方在合同履約過程中，如果出現違反合同的嚴重情況，對方有權提前解除合同。四、任期本合同自2024年1月1日起生效，有效期為三年，即至2025年12月31日止。合同到期后，雙方可以協商續簽或解除合同。五、其他事項對于本合同未盡事宜的解釋和執行，將按照相關國家法律法規以及公司的規章制度進行處理。此合同一式兩份，具有同等法律效力，雙方各執一份，自簽署之