2024停薪留職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業，乙方是甲方的正式員工，鑒于某些特殊原因，甲乙雙方經協商一致，同意乙方停薪留職。為了保障雙方的合法權益，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本停薪留職合同，具體條款如下：第一條停薪留職期限1.1本停薪留職合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方在本合同期滿前書面同意續簽，否則本合同到期自動終止。第二條停薪留職期間的權利與義務2.1停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何活動，不得損害甲方的利益。2.2停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動合同。2.3停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資、獎金、津貼等費用。2.4停薪留職期間，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費。2.5停薪留職期間，乙方如需重新上崗，甲方應根據實際情況安排乙方的工作。第三條合同的變更與解除3.1在本合同有效期內，甲乙雙方如需變更或解除本合同，應書面協議，并經雙方簽字蓋章確認。3.2甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.3乙方違反本合同的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第四條爭議解決4.1凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。4.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明文件3.甲方營業執照副本4.甲方社會保險繳費證明5.雙方簽字蓋章的停薪留職合同原件二、違約行為及認定：1.甲方違反本合同規定解除勞動合同的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間從事損害甲方利益活動的，視為違約。3.雙方未能就合同變更或解除達成書面協議的，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.停薪留職：員工在一定期限內暫停工作，同時暫停領取工資的一種安排。3.社會保險費：用人單位為員工繳納的養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險費用。4.違約行為：違反合同約定的一方所采取的違法行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方忘記為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，甲方應在規定時間內補繳社會保險費。2.問題：乙方在停薪留職期間從事損害甲方利益活動。解決辦法：甲方應及時發現并采取措施制止，必要時可依法解除乙方勞動合同。3.問題：雙方對合同變更或解除有爭議。解決辦法：雙方應積極溝通，協商解決，無法協商的，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.企業因經營困難需要安