勞動合同補充協議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方已經簽訂了《勞動合同》，為了明確雙方在合同履行過程中的權利和義務，確保雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就雙方在勞動合同履行過程中涉及的補充事項達成如下協議：一、勞動合同的履行1.1乙方應當按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責，完成工作任務。1.2甲方應當按照國家和地方法律法規的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身權利和合法權益。1.3乙方同意在甲方安排的崗位上工作，遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。1.4甲方應當按照約定的工資支付方式、時間和標準，向乙方支付工資。二、勞動合同的變更2.1在勞動合同履行期間，如果甲乙雙方同意變更勞動合同的內容，應當簽訂書面變更協議，經雙方簽字或者蓋章后生效。2.2勞動合同變更協議的內容與原勞動合同不一致的，以變更協議為準。2.3勞動合同變更協議的生效，不影響甲乙雙方在原勞動合同項下的權利和義務。三、勞動合同的解除和終止3.1在勞動合同履行期間，甲乙雙方協商一致可以解除勞動合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。3.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。3.4勞動合同解除或者終止的，甲乙雙方應當辦理相關手續，包括但不限于辦理離職手續、結算工資和社保等。四、保密協議4.1乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一年內，應當保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密協議的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、知識產權5.1乙方在勞動合同期間創作的職務作品，屬于甲方所有。5.2乙方在勞動合同期間獲得的發明創造、技術成果等，屬于甲方所有。六、其他約定6.1甲乙雙方在簽訂勞動合同過程中，提供的全部信息真實、準確、完整。6.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應當遵守國家法律法規，尊重社會公德，不得從事違法違紀活動。6.3甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。七、合同的生效、修改和解除7.1本補充協議自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協議3.社會保險繳納證明4.商業秘密和技術秘密清單5.職務作品清單6.發明創造、技術成果證明文件7.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，完成工作任務，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資，屬于違約行為。3.甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密，屬于違約行為。5.乙方未按照約定保守甲方商業秘密和技術秘密，屬于違約行為。6.乙方違反保密協議，屬于違約行為。7.乙方違反國家法律法規，從事違法違紀活動，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.補充協議：對原勞動合同的補充和修改。3.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：技術成果、技術方案、技術訣竅等技術信息。5.職務作品：勞動者在履行職務過程中創作的作品。6.發明創造：發明和實用新型。7.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發生分歧而產生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動合同履行過程中發生爭議。解決辦法：嘗試協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定支付工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，甲方應當按照約定的工資支付方式、時間和標準支付工資。3.問題：甲方未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改善勞動條件，甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與員工之間明確雙