2024勞動合同協議模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為勞動合同的用人單位，乙方為勞動合同的勞動者。1.2甲方依法設立并有效存在的企業或組織，具備相應的用工資格。1.3乙方具備完全民事行為能力，符合甲方招聘職位的任職資格。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意可以提前終止本勞動合同，需提前一個月書面通知對方。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，并遵守甲方的規章制度。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，達到甲方的績效目標。四、勞動報酬4.1乙方同意甲方按照約定的工資支付標準，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體工資標準及獎金分配辦法按照甲方的相關規定執行。4.3乙方加班工資按照勞動法及甲方的相關規定執行。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照法律法規的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。5.3甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規的規定，尊重乙方的合法權益。6.2甲方解除或終止本合同時，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。七、違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲方違法解除或終止本合同，應支付乙方相應的賠償金。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業執照副本復印件4.甲方社會保險繳費證明復印件5.勞動合同期限變更協議6.勞動合同解除或終止證明7.經濟補償支付證明8.賠償金支付證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照法律法規為乙方提供勞動保護設施和勞動條件，視為違約。3.甲方提前解除或終止勞動合同，未按照約定支付乙方經濟補償或賠償金，視為違約。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，視為違約。5.乙方未按照約定提前通知甲方解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。2.用人單位：依法設立并有效存在的企業或組織，具備相應的用工資格。3.勞動者：具備完全民事行為能力，符合用人單位招聘職位的任職資格。4.勞動合同期限：勞動合同的有效時間，分為固定期限和無固定期限。5.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。6.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，支付給勞動者的補償。7.賠償金：用人單位因違反勞動合同規定，支付給勞動者的違約金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并向勞動監察部門投訴。2.甲方未提供勞動保護設施和勞動條件：乙方可以要求甲方改正，并向勞動監察部門投訴。3.甲方違法解除或終止勞動合同：乙方可以要求甲方支付經濟補償或賠償金，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.乙方未提前通知解除或終止勞動合同：甲方可以要求乙方支付違約金，并與乙方協商解決。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同期限。3.用人單位與勞動者解除或終