企業職工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方為甲方員工，乙方同意接受甲方的錄用，甲乙雙方經充分協商，就雙方的權利義務達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非雙方協商一致提前解除或終止本勞動合同，否則本勞動合同到期后自動續簽，續簽期限同上。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容由甲方根據實際情況確定，并在勞動合同中明確）第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方的工作時間應遵守國家法律法規關于工作時間的規定，甲方不得要求乙方超時工作。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的薪酬制度和相關法律法規的規定執行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數按照政策規定執行。5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節假日福利等待遇，具體辦法按照甲方的規章制度執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家安全生產法律法規和行業標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。第七條保密協議7.1乙方同意在合同期間及合同終止后____年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，甲方有權要求乙方賠償損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1除非雙方協商一致解除或終止本勞動合同，否則任何一方不得單方面解除或終止本勞動合同。8.2一方提出解除或終止勞動合同的，應當提前____天通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因，甲方生產經營發生嚴重困難的。第九條違約責任9.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，應予以賠償。9.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證明復印件4.甲方營業執照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規章制度9.甲方薪酬制度10.社會保險繳納證明11.年假證明材料12.乙方保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付工資的，屬于違約行為。3.甲方未按照約定提供勞動保護的，屬于違約行為。4.乙方未按照保密協議保密的，屬于違約行為。5.雙方未按照約定提前解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，employinglabor。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理的自然人。4.工資：勞動者提供勞動力所取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，強制用人單位和勞動者繳納的保險。6.年假：勞動者根據國家規定和用人單位的規章制度享有的帶薪休假。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付工資；必要時可向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方應及時向甲方提出要求，要求提供勞動保護；必要時可向勞動監察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因；如乙方違反保密協議，可要求其承擔違約責任。4.問題：雙方對勞動合同內容有爭議。解決辦法：雙方可協商解決，如協商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合同。4.勞動者要求用