2024勞務派遣合同協議范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方派遣勞動者到甲方工作事宜，達成如下協議：一、派遣崗位和人數1.乙方根據甲方需求，派遣（具體崗位）勞動者（具體人數）到甲方工作。2.乙方應確保派遣員工具備甲方所需的工作能力和技能，滿足甲方對工作崗位的要求。二、派遣期限1.本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為（年）。2.派遣期滿后，如甲方繼續需要乙方派遣員工，雙方可續簽協議。三、勞動者的工資和福利待遇1.乙方向甲方派遣的員工，其工資待遇由乙方按國家規定和派遣員工的實際工作表現確定。2.乙方應確保派遣員工的工資不低于當地最低工資標準，并按時足額支付。3.乙方應按國家規定為派遣員工繳納社會保險費，并負責辦理相關手續。4.乙方應保障派遣員工享有法定的休假、福利待遇。四、勞動者的管理和培訓1.甲方應對乙方派遣的員工進行必要的崗前培訓，確保其符合甲方的工作要求。2.甲方應建立健全勞動管理制度，對乙方派遣員工進行嚴格管理，確保其遵守甲方的規章制度。3.甲方應對乙方派遣員工的工作表現進行定期評估，并將評估結果通知乙方。五、違約責任1.雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反協議，應承擔相應的違約責任。2.乙方應確保派遣員工符合甲方的工作要求，如因乙方原因導致甲方損失，乙方應承擔相應責任。3.甲方應按時支付乙方派遣員工的工資和福利待遇，如甲方逾期支付，應支付乙方違約金。六、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工身份證明文件3.派遣員工學歷證明文件4.派遣員工職業資格證書5.派遣員工體檢報告6.甲方單位簡介7.甲方單位規章制度8.乙方單位簡介9.乙方單位資質證明文件10.雙方簽訂的培訓協議11.雙方簽訂的崗位職責說明12.社會保險繳納證明文件13.工資發放證明文件14.勞動者權益保障相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方派遣員工的工資和福利待遇，視為違約行為。2.乙方未按約定派遣符合甲方要求的員工，視為違約行為。3.甲方未按約定提供培訓或培訓不符合要求，視為違約行為。4.甲方未按約定管理乙方派遣員工，導致乙方派遣員工工作失誤或損失，視為違約行為。5.任何一方未按約定履行協議其他條款，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到實際用工單位從事勞動活動的行為。2.甲方：指實際用工單位，與乙方簽訂勞務派遣協議，接受乙方派遣的員工。3.乙方：指勞務派遣單位，與甲方簽訂勞務派遣協議，向甲方派遣員工。4.派遣員工：指與乙方簽訂勞動合同，被乙方派遣到甲方從事勞動活動的勞動者。5.違約金：指一方未履行協議約定的義務，應向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合甲方要求：乙方應重新派遣符合要求的員工，或甲方有權解除協議。2.甲方未按時支付工資和福利待遇：甲方應及時支付，否則乙方有權解除協議并要求違約金。3.甲方未提供培訓或培訓不符合要求：甲方應承擔相應責任，根據實際情況進行賠償。4.甲方未按約定管理乙方派遣員工：甲方應加強管理，確保乙方派遣員工的工作秩序和效率。5.其他違約行為：雙方可協商解決，如協商不成，任何一方有權向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業短期用工需求2.企業特殊項目臨時用工3.企業人力資源管理外包4.企業招聘難、成本高的情況下，通過勞務派遣降低