第3頁共3頁2024年員工入職合同經典版用人單位(甲方)_____地址：_____郵政編碼：_____職工(乙方)_____住址：_____郵政編碼：_____身份證號碼：_____甲方_____因生產(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____.(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_____.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。(二)甲方每月如期發放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關手續。(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_____.十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方(蓋章)_____法定代表人或委托代理人簽字：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方(簽章)_________年____月____日簽訂地點：_____2024年員工入職合同經典版（2）【公司名稱】員工入職合同2024年本合同由以下雇主（以下簡稱“公司”）和以下雇員（以下簡稱“員工”）共同簽署，并確認雙方對以下條款達成協議:一、合同目的本合同旨在明確公司與員工之間的權利和義務，規范雙方在雇傭關系中的行為，并確保公司和員工的權益得以保護。二、合同條款1.員工職位與職責公司將雇傭員工擔任【職位名稱】一職，員工的主要職責包括但不限于：a)xxxxx；b)xxxxx；c)xxxxx。2.工作地點與時間員工將在【公司名稱】所指定的工作地點從事工作。員工的工作時間為每周【工作時間】小時（不包括休息時間）。3.薪酬與福利a)員工將按照公司相關規定享受相應的薪酬待遇，并根據工作表現進行調整；b)員工將享受公司提供的醫療保險、養老保險和其他福利待遇；c)具體的薪酬和福利待遇將在入職前與員工另行協商確定。4.保密義務員工應對公司商業秘密、專有信息和其他保密資料保守秘密，不得泄露給任何第三方。員工須在離職后立即歸還或銷毀相關保密資料。5.知識產權員工在履行工作職責過程中，創造的所有知識產權歸公司所有。6.離職通知期a)員工在決定離職時，應提前【離職通知期】個工作日向公司提出書面通知；b)公司有權要求員工在離職通知期履行職責，并有權終止員工的聘用。7.違約責任如員工違反本合同的任何條款，公司有權采取適當的措施，并要求員工承擔相應的違約責任。8.爭議解決本合同的解釋、履行及爭議解決，適用于中華人民共和國法律。雙方若不能通過友好協商解決爭議，應提交【落地地點】仲裁委員會按照申請仲裁程序進行仲裁。三、其他約定事項1.本合同自【簽署日期】起生效，有效期為【有效期】年。合同到期后，若公司與員工雙方均同意繼續合作，則可以與員工簽訂新的合同；2.如因法律、政策或公司經營需要等原因需要調整合同條款，雙方應通過協商達成一致，并簽署補充協議；3.本合同一式【合同份數】份，雇主與雇員各持【合同份數】份，具有同等法律效力。雇主（公司）：【公司名稱】（蓋章）法定代表人（簽字）：日期：________年____月____日雇員簽名：日期：________年____月____日2024年員工入職合同經典版（3）一、甲乙雙方1.1甲方：______公司（以下簡稱“公司”）1.2乙方：______（以下簡稱“員工”）二、合同內容2.1職位及工作內容公司聘用員工為______，職責包括但不限于______。2.2薪酬及福利員工薪酬待遇為______，另享有______福利。2.3工作時間員工工作時間為______，配合公司工作需要進行調整。2.4試用期員工試用期為______，期間工資為______。2.5保密義務員工需保守公司商業秘密，禁止泄露給第三方。2.6離職制度員工需提前______天書面通知公司，履行交接手續并處理財務清算。三、雙方權利與義務3.1公司權利公司有權根據業務需要要求員工加班，但需提前通知并按照規定支付加班費。3.2員工權利員工享有休假、培訓等權利，公司需合理安排。3.3雙方義務雙方需遵守國家法律法規和公司規章制度，確保工作的順利進行。四、其他事項4.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自________生效。4.2本合同內容如有變動，需經雙方協商一致，簽訂書面協議方可生效。簽署人：______（公司代表）簽署日期：________簽署人：______（員工）簽署日期：________以上為員工入職合同范本，雙方需認真閱讀并遵守合同內容。2024年員工入職合同經典版（4）用人單位(甲方)_____地址：_____郵政編碼：_____職工(乙方)_____住址：_____郵政編碼：_____身份證號碼：_____甲方_____因生產(工作)需要，招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_____種形式：1.無固定終止期限(即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止)2.合同有效期限____年，至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務)完成時終止，其完成的標志事件是_____.(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_____.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行;2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;3.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。(二)甲方每月如期發放工資。(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。(六)在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《_____》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;5.經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;5.乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的;6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理有關手續。(十)甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同承擔的責任(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要明確的其他事項_____.十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方(蓋章)_____法定代表人或委托代理人簽字：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方(簽章)_________年____月____日簽訂地點：_____2024年員工入職合同經典版（5）合同編號：XXX/2023入職合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于甲方為提高企業發展和業務需要，擬聘用乙方作為甲方的正式員工，并且乙方同意接受甲方的雇傭，甲方與乙方達成如下協議，共同遵守并執行：一、職位與職責1.1乙方應根據甲方的要求，擔任[職位名稱]的職務，并且履行相關的職責。1.2乙方在職期間，應當忠實、認真、勤勉地履行與所擔任職位相對應的全部職責，以保證甲方的利益和公司形象的提升。1.3乙方應遵守甲方的公司規章制度、勞動紀律，并且服從甲方的管理。二、薪資和福利2.1乙方的薪資由甲方按照國家相關法律法規和公司薪酬政策而定，雙方在簽署本合同后，另行簽訂薪資協議。2.2乙方享受甲方為員工提供的其他福利，如社會保險、公積金、年度績效獎金、帶薪年假等。三、勞動時間和工作地點3.1乙方的勞動時間為每周工作40小時，具體工作時間由甲方根據工作需要進行安排。3.2乙方的工作地點為甲方設立的工作場所，需要根據工作需要進行差旅或外派的，甲方將另行約定。四、保密義務和知識產權4.1乙方在就職期間及離職后，應當保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的商業秘密給任何第三方。4.2乙方在就職期間創造的、總結的、發現的、開發的和改進的任何作品和方法，屬于甲方的知識產權，乙方不得私自使用或者轉讓。五、工作績效評估和崗位調動5.1甲方將根據崗位要求、業績完成情況和乙方的個人發展需求，進行定期的工作績效評估，并根據評估結果調整薪資和晉升等事宜。5.2甲方有權根據業務需要，對乙方的崗位進行調動，調動范圍以公司內部為限。六、解雇和離職條件6.1若乙方違反本合同約定，包括但不限于嚴重違反公司規章制度、勞動紀律或者泄露甲方商業秘密等，甲方有權解雇乙方，并且不承擔任何經濟賠償責任。6.2乙方希望離職的，應提前三十天書面通知甲方，并經雙方協商一致，注銷勞動合同。七、附則7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。7.2本合同的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國現行的有關法律法規。7.3本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[具體合同期限]。甲方（公司）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：備注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，并在每頁左上角按照相同文字打印聯合章。2024年員工入職合同經典版（6）甲方：乙方：身份證號碼經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為部。二、