第4頁共4頁2024年餐飲臨時用工協議標準版本用工單位（甲方）_____所有制性質_____用工單位住址_____電話號碼_____務工人員姓名（乙方）_____性別_____出生年月_____務工人員戶口_____工種_____技術等級_____務工人員家住____縣（市）____鎮（鄉）_____街（村）____號（組）務工人員暫住地址_____編號鑒證編號_____（以下簡稱甲方）因生產（工作）需要，經中介推薦，_____（簡稱乙方）自愿到甲方做臨時工。按照合法、平等、自愿的原則，經雙方協商一致，簽訂本合同，雙方應嚴格履行，不得違反。一、合同期限乙方自____年____月____日起至____年____月____日止計_____個月，在甲方做臨時工作。合同期滿，自行終止。二、生產（工作）任務乙方同意按甲方的生產（工作）需要，在甲方擔任臨時生產（工作）任務。合同期內如一方要求變更工作或中途解除合同，應征得另一方同意。三、生產（工作）條件、雙方的義務甲方：為使乙方順利完成生產（工作）任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律、安全生產規程和法制教育。尊重乙方的合法權益，按照國家有關規定，給予乙方應享有的政治、經濟待遇。執行國家和當地政府對臨時工的管理規定，接受勞動部門的監督、檢查。乙方在合同期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，與其他職工一樣參加政治、業務學習，遵守規章制度，愛護公共財產，保證按時、按質、按量完成甲方交給的生產（工作）任務。四、工資待遇經應知應會考核后，確定乙方在合同期內實行計時工資制，每月工資_____元，加班工資，夜班補貼、勞保福利按本單位合同制工人同等對待。實行計件工資制，月工資額按計件單價結算，其辦法是：_____五、勞動福利待遇按國務院____年頒發的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》第六、七、八、九、十條規定和____省（自治區、市）人民政府的有關規定辦理。六、合同的解除及責任1.在合同期內，乙方有下列情況之一者，甲方可以解除合同：（1）乙方患有疾病不能堅持或不能適應正常生產（工作）的;（2）乙方被依法追究刑事責任的;（3）乙方嚴重違反甲方勞動紀律和有關規章制度的;（4）乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后（醫療期最長不能超過三個月）不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的。2.在合同期內;甲方有下列情況之一者，乙方可以解除合同：（1）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;（2）甲方不能按照合同規定支付勞動報酬的;（3）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的;（4）乙方因參軍、招工、招干、升學者。在合同期內任何一方解除合同，都應當提前30天通知對方（法律規定的除外），經雙方協商同意后，解除合同，并給予書面通知。七、其他事項1.本合同簽訂后，須送勞動仲裁機關鑒證，即確認有效，受到法律保護，雙方必須嚴格遵照執行。一方違反勞動合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。2.本合同在執行過程中，如有未盡事宜，應在國家規定范圍內，經雙方協商后補充。3.雙方在執行合同過程中，如發生爭議，應由本單位勞動爭議調解委員會調解。從申請調解之日起，在____日內，經調解無效時，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議的申訴應從其知道或應當知其權利被侵害之日起____日內提出，超過期限不受理。如對仲裁不服，自收到裁決書之日起____日內可向甲方所在縣（市）人民法院起訴。一方當事人期滿不起訴，又不執行裁決的，另一方可向人民法院申請強制執行。八、雙方認為需要約定補充的有關事項九、本合同應在辦理調配手續后，及時簽訂、鑒證。本合同一式三份（甲、乙方及鑒證機關各一份），具有同等效力。本合同涂改無效，代簽無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字（蓋章）：_________年____月____日____年____月____日鑒證機關（蓋章）：_____2024年餐飲臨時用工協議標準版本（二）協議書協議主體：雇主：___________________（以下簡稱甲方）員工：___________________（以下簡稱乙方）一、工作內容及要求1.乙方將在甲方餐飲服務場所從事以下工作：___________________；2.乙方應按照甲方規定的工作時間完成工作，并服從甲方的管理；3.乙方應保持良好的工作態度和形象，并遵守甲方的工作紀律和規章制度。二、工作時間及報酬1.工作時間為每周_____天，每天工作_____小時；2.乙方的工作報酬為每小時______元；3.乙方的工資將于每月_____日發放，以現金/銀行轉賬的形式支付。三、勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家相關勞動法律法規的工作環境和條件；2.甲方應為乙方購買工傷保險，保障乙方在工作過程中因工作關系導致的人身傷害和疾病發生時的權益；3.甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并做好相應的使用和維護工作。四、雙方權益保障1.乙方享有與正式員工相同的權益，包括但不限于工資支付、休假等；2.甲方應及時支付乙方的工資，并提供工作相關的福利待遇；3.乙方享有與正式員工相同的休假權益，甲方應合理安排乙方的休假時間。五、終止協議1.本協議自甲方與乙方雙方簽字之日起生效，有效期為______年；2.任何一方有權在提前_____天書面通知對方的情況下終止本協議；3.若乙方發生以下情況，甲方有權終止本協議：a)嚴重違反甲方的規章制度；b)未按時完成工作任務，且無有效理由；c)嚴重損害甲方的利益或形象。六、爭議解決本協議的執行和解釋均適用中華人民共和國法律。若因本協議引起的任何爭議，雙方應協商解決。協商不成的，任何一方有權向有管轄權的人民法院訴訟解決。七、協議補充及修改本協議的補充協議、修訂或附件等文件，由甲方和乙方雙方共同簽署，并與本協議具有同等法律效力。八、協議生效本協議一式兩份，甲乙雙方各執