2024農民工臨時工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（農民工臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________一、工作內容1.乙方在甲方從事__________工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成指定的工作任務。二、合同期限1.本勞動合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為40小時，按照國家規定實行雙休日。2.乙方依法享受國家法定節假日，甲方應支付乙方相應的加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規章制度和國家相關規定執行。3.甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、病假等。六、勞動保護和職業健康1.甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產法律法規和安全衛生標準的工作環境。2.甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除或終止勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規，甲方有權解除勞動合同。3.乙方因故不能從事原工作，雙方協商一致可終止勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方規章制度執行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.甲方營業執照復印件

4.甲方稅務登記證復印件

5.社會保險登記證復印件

6.勞動合同備案登記表

7.甲方規章制度復印件

8.乙方體檢報告復印件

9.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為拖欠工資行為。

2.甲方未按照合同約定提供乙方社會保險，認定為未依法繳納社會保險費行為。

3.甲方未按照合同約定提供乙方勞動保護，認定為未依法提供勞動保護行為。

4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定為違法解除勞動合同行為。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為違反勞動合同行為。

6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業組織、社會團體等。

3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，以勞動收入為主要生活來源的自然人。

4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。

6.加班費：勞動者按照合同約定工作時間以外延長工作時間、休息日工作、法定休假日工作的，用人單位應支付的額外勞動報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到甲方拖欠工資問題，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.遇到甲方未依法繳納社會保險費問題，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向社會保險費征收機構投訴或申請勞動仲裁。

3.遇到甲方未提供勞動保護問題，乙方可以先與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.遇到違法解除勞動合同問題，乙方可以要求甲方支付賠償金，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.遇到乙方違反勞動合同問題，甲方可以依據合同約定和法律法規規定，采取相應的紀律處分措施。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。

2.乙方在甲方從事約定工作，甲方按時支付工資和福利待遇。

3.雙方遵守國家法律法規，履