2024勞動合同封面樣本合同編號：__________甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方提供勞動、甲方支付報酬等事項達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同主體（1）名稱：__________（2）住所：__________（3）法定代表人：__________（4）聯(lián)系人：__________（5）聯(lián)系電話：__________（1）姓名：__________（2）性別：__________（3）身份證號碼：__________（4）聯(lián)系方式：__________（5）家庭住址：__________二、合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意，合同期滿前____個月內(nèi)，如無特殊情況，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導安排，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣__________元（稅前），按照甲方規(guī)定的工資支付周期支付。4.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。4.3乙方如因工作需要加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受加班費。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。5.2甲方應(yīng)按時為乙方辦理社會保險及住房公積金等福利待遇。5.3甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權(quán)利。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前____天通知對方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）合同期內(nèi)，乙方被依法追究刑事責任的。6.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。七、爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任；給乙方造成損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責任。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險及住房公積金繳納證明4.乙方體檢報告5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本8.乙方身份證復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。3.甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金，認定違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，認定違約。5.乙方提前解除勞動合同未通知甲方，認定違約。6.乙方在其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方約定期限的固定時間段。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的社會保障制度。4.住房公積金：國家為解決職工住房問題，由職工和單位共同繳納的一種長期住房儲金。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)上發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方辦理社會保險及住房公積金。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方提前解除勞動合同未通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)當提前通知甲方，如未通知，需承擔違約責任。5.問題：乙方在其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴重影響。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不