2024事業單位離崗創業協議合同編號：__________甲方（事業單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（離崗創業者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供的工作平臺和資源，乙方自愿提出離崗創業，甲方為支持國家創新發展戰略，鼓勵員工創新創業，經雙方友好協商，就乙方離崗創業相關事宜達成如下協議：第一條離崗創業原則1.1乙方離崗創業應符合國家法律法規、政策規定以及甲方相關規定。1.2乙方離崗創業不得影響甲方正常運營秩序，確保甲方利益不受損失。1.3乙方離崗創業期間，應確保與甲方的勞動關系清晰，依法繳納各項社會保險。第二條離崗創業期限2.1乙方離崗創業期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2乙方離崗創業期限屆滿后，如需延長，應提前一個月向甲方提出書面申請，并經甲方批準。第三條離崗創業領域3.1乙方離崗創業應從事____（行業/領域），不得涉及國家明令禁止或限制的行業。3.2乙方在離崗創業過程中，應遵守國家有關知識產權保護的法律、法規，保護甲方的知識產權。第四條離崗創業支持4.1甲方為乙方提供離崗創業所需的政策、資金、技術等支持，助力乙方創業項目發展。4.2甲方在政策允許范圍內，為乙方提供創業所需的培訓、咨詢、市場推廣等幫助。4.3甲方對乙方離崗創業項目的成果給予適當獎勵，具體獎勵辦法另行商定。第五條保密義務5.1乙方離崗創業過程中，應保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動關系處理6.1乙方離崗創業期間，與甲方的勞動關系保持不變。6.2乙方離崗創業期限內，不得與第三方建立勞動關系，以免影響甲方工作。6.3乙方離崗創業期限屆滿后，如需恢復勞動關系，應提前一個月向甲方提出書面申請，并經甲方批準。第七條違約責任7.1雙方違反協議的，應承擔相應的法律責任。7.2乙方離崗創業期間，如因違法行為導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（事業單位）：__________乙方（離崗創業者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方離崗創業計劃書2.乙方個人簡歷3.甲方提供的創業支持政策文件4.甲方知識產權保護政策文件5.保密協議6.培訓和市場推廣協議7.獎勵辦法細則二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定從事離崗創業領域，涉及國家明令禁止或限制的行業。2.乙方在離崗創業期間與第三方建立勞動關系，影響甲方工作。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息。4.乙方離崗創業期限屆滿后，未按要求恢復勞動關系。5.雙方在履行協議過程中發生其他違反協議的行為。三、法律名詞及解釋：1.離崗創業：員工在保留與單位勞動關系的前提下，暫時離開工作崗位進行創業活動。2.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：技術成果不為公眾所知悉，具有實用性，并能帶來經濟利益的技術信息。4.知識產權：權利人對其創作的智力勞動成果依法享有的專有權利。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在離崗創業期間，如何平衡創業與原單位工作之間的關系？解決辦法：乙方應合理安排時間，確保創業活動不影響原單位工作。2.乙方在離崗創業過程中，如何保護甲方的知識產權？解決辦法：乙方應遵守國家有關知識產權保護的法律、法規，與甲方簽訂保密協議，確保甲方的知識產權不受侵犯。3.乙方離崗創業項目成果如何與甲方共享？解決辦法：雙方可簽訂獎勵辦法細則，明確乙方離崗創業項目成果的獎勵措施。4.乙方離崗創業期限屆滿后，如何恢復勞動關系？解決辦法：乙方應提前一個月向甲方提出書面申請，經甲方批準后，按照甲方的規定重新安排工作崗位。五、所有應用場景：1.甲方為有創業意愿的乙方提供離崗創業支持。2.乙方在保留與甲方勞動關系的前提下，從事約定的離崗創業領域。3.雙方在離崗創業過程中，遵守國家法律法規