2024中央事業單位聘用合同格式范文合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為中央事業單位，乙方為具備相關資質和能力的人員，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方單位工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條聘用崗位和期限1.1乙方聘用崗位為：__________1.2乙方聘用期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條雙方權利和義務2.1甲方權利和義務：（1）為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境；（2）按照約定向乙方支付工資、福利和社會保險；（3）對乙方進行培訓、考核和評價，并根據乙方的工作表現和業績給予相應的獎勵和晉升機會；（4）尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權利和知識產權；（5）按照法律規定和本合同的約定解除或者終止合同。2.2乙方權利和義務：（1）認真履行崗位職責，遵守甲方單位的規章制度和工作紀律；（2）按照約定完成甲方分配的工作任務，并保證工作質量；（3）尊重甲方單位的領導和管理，服從工作安排；（4）維護甲方單位的聲譽和利益，不得從事與甲方單位相沖突的活動；（5）保密甲方單位的商業秘密和技術秘密。第三條工資和福利3.1乙方的工資待遇按照甲方單位的工資制度執行，具體工資標準為：__________元/月。3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等福利待遇。3.3乙方在合同期間因公出差、培訓等產生的費用，按照甲方單位的相關規定報銷。第四條合同的解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方解除或者終止合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定辦理。4.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除或者終止合同：（1）嚴重違反甲方單位的規章制度和工作紀律；（2）嚴重失職，給甲方單位造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因不能繼續履行合同。4.3甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：（1）未按照約定提供勞動條件和工作環境；（2）未按照約定支付工資、福利和社會保險；（3）未按照法律規定和本合同的約定解除或者終止合同；（4）違反乙方合法權益的其他情形。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲方所在地人民法院為解決本合同爭議的管轄法院。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方資格證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方健康證明文件4.甲方單位規章制度5.甲方單位工資制度6.勞動爭議調解委員會調解規則7.勞動爭議仲裁委員會仲裁規則二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件和工作環境，認定標準為不符合國家規定和甲方單位規章制度的勞動條件和工作環境。2.甲方未按約定支付工資、福利和社會保險，認定標準為低于當地最低工資標準或未按時足額支付工資。3.甲方未按法律規定和本合同的約定解除或者終止合同，認定標準為不符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定的解除或者終止合同行為。4.乙方未按約定完成工作任務，認定標準為未達到甲方單位規定的任務指標或工作質量要求。5.乙方未按約定遵守甲方單位的規章制度和工作紀律，認定標準為違反甲方單位規章制度和工作紀律的行為。三、法律名詞及解釋：1.中央事業單位：指由國務院及其部門、地方各級人民政府及其部門舉辦的從事教育、科技、文化、衛生等社會公益事業的社會組織。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規。3.工資：指勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.福利待遇：指國家規定的社會保險、帶薪休假等勞動者應當享受的待遇。5.違約行為：指違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件和工作環境。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按約定支付工資、福利和社會保險。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未按法律規定和本合同的約定解除或者終止合同。解決辦法：乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以先與乙方協商解決，協商不成可以根據合同約定對乙方進行考核或采取其他管理措施。五、所有應用場景：1.中央事業單位與聘用人員簽訂勞動合同。2.中央事業單位與聘用人員變更、解除或者終止勞動合同。3.中央事業單位為聘用人員