2024前臺聘用合同協議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經甲乙雙方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。1.2乙方試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。第二條工作內容2.1乙方在甲方的工作崗位為前臺，主要職責如下：（1）負責接待來賓，解答咨詢；（2）負責接聽電話，轉接電話，記錄留言；（3）負責收發快遞、信件等；（4）負責辦公環境的維護和日常用品的采購；（5）完成領導交辦的其他工作。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照甲方的加班工資制度執行。3.3乙方享受國家規定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規定享受帶薪年假、婚假、產假、喪假等休假。第五條乙方違反合同的責任5.1乙方違反本合同的規定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。5.2乙方在合同期內提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第六條甲方違反合同的責任6.1甲方違反本合同的規定，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。6.2甲方未按時足額支付乙方工資的，乙方有權要求甲方支付工資報酬，并可要求支付遲延支付工資的違約金。第七條合同的變更、解除和終止7.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規的規定。7.2甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更后的合同文本由甲乙雙方簽字蓋章生效。7.3有下列情形之一的，本合同自行終止：（1）乙方的勞動合同期限屆滿，雙方未續簽勞動合同的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）乙方喪失勞動能力的；（5）法律、法規規定的其他情形。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作簡歷4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方勞動規章制度9.甲方社會保險繳納證明10.甲方工資支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除合同。2.乙方未按照甲方規定的工作時間、休息休假制度和工作職責履行勞動合同。3.甲方未按照約定時間、金額支付乙方工資。4.甲方未按照約定提供乙方社會保險和福利待遇。5.甲方未按照本合同約定解決乙方加班工資問題。6.甲方解除合同違反國家相關法律法規。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照法律法規強制實行的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一切非工資性福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除合同：甲方應詳細了解原因，依法解除或繼續履行合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方未按約定工作：甲方應與乙方溝通，提出改進意見，如乙方仍不改進，可依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應立即支付乙方工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。4.甲方未提供社會保險和福利待遇：甲方應按照國家法律法規補繳社會保險，提供相應的福利待遇。5.加班工資爭議：甲方應按照相關法律法規和公司規章制度支付乙方加班工資。五、所有應用場景：1.甲方為新設立公司，需招聘前臺員工。2.乙方為尋找新工作，希望與