2024勞務派遣公司合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________一、派遣人員的基本情況1.1甲方根據乙方的需求，派遣（性別）名派遣人員到乙方工作。派遣人員的具體工作崗位、職責、要求等詳見附件。1.2甲方應確保派遣人員具備相應的學歷、技能和工作經驗，能夠勝任乙方安排的工作。1.3甲方應與派遣人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。二、派遣期限2.1本合同的派遣期限為____年，自派遣人員到乙方工作之日起計算。2.2合同期滿后，如乙方需繼續使用派遣人員，應提前一個月通知甲方，并簽訂新的派遣協議。三、派遣人員的管理和待遇3.1乙方應按照合同約定，對派遣人員實行相同的勞動管理，遵守國家有關勞動保護、勞動安全、健康衛生等方面的法律法規。3.2乙方應按時足額支付派遣人員的工資、加班費、社會保險、公積金等，并向甲方提供相關支付憑證。3.3乙方應按照國家規定，為派遣人員提供相應的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產假、婚假等。3.4乙方應關注派遣人員的職業發展，為其提供培訓、晉升機會。四、派遣人員的工資和福利4.1甲方應根據乙方的要求，制定派遣人員的工資標準，并按時足額支付。4.2甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為派遣人員繳納社會保險、公積金等。4.3甲方應關注派遣人員的福利待遇，為合同期滿后返回甲方的人員提供相應的幫助和支持。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。5.2因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應協商解決。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員基本情況表2.派遣崗位說明書3.派遣人員工資標準表4.社會保險及公積金繳納明細表5.派遣人員培訓和發展計劃6.派遣合同履行情況記錄表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣具備相應資格的派遣人員，或派遣人員未達到乙方的基本要求，視為甲方違約。2.甲方未按時足額支付派遣人員的工資、加班費、社會保險、公積金等，視為甲方違約。3.甲方未按照約定為派遣人員提供培訓、晉升機會，視為甲方違約。4.乙方未按照約定對派遣人員實行相同的勞動管理，或未遵守國家有關勞動保護、勞動安全、健康衛生等方面的法律法規，視為乙方違約。5.乙方未按時足額支付派遣人員的工資、加班費、社會保險、公積金等，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的行為。2.派遣單位：指與被派遣勞動者訂立勞動合同，并將其派遣到接受單位從事勞動活動的單位。3.接受單位：指接受派遣單位派遣的勞動者從事勞動活動的單位。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合乙方的要求：甲方應及時調整派遣人員，或提供相關培訓，確保滿足乙方需求。2.工資支付出現爭議：甲方應提供詳細的工資支付憑證，確保按時足額支付。3.福利待遇不符合約定：甲方應按照國家規定和相關協議，為派遣人員提供相應的福利待遇。4.合同履行過程中發生爭議：雙方應通過友好協商解決，協商不成時，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業因業務需要，臨時增加人手，但又不想直