2024事業單位聘用合同書新合同編號：__________甲方：__________（事業單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方：__________（員工姓名）

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________第一條聘用崗位

1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。

1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的工作紀律和規章制度。第二條聘用期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月通知對方，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇

3.1甲方按照國家和地方有關法律法規、政策規定，以及甲方內部的薪酬制度，為乙方提供合理的工資待遇。

3.2乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體金額按照甲方規定執行。第四條福利待遇

4.1甲方為乙方提供國家規定的基本社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）及住房公積金。

4.2乙方享有國家法定的節假日、年假、產假、陪產假、病假等休假待遇。

4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓機會。第五條工作紀律與考核

5.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方的管理和調度。

5.2甲方應建立健全乙方的工作考核制度，對乙方的工作績效進行客觀、公正的評估。第六條保密協議

6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，應保守甲方的商業秘密和技術秘密。

6.2乙方不得利用甲方的資源從事與甲方業務相競爭的活動。第七條解除和終止合同的條件

7.1在合同期內，如乙方嚴重違反國家法律法規、甲方工作紀律和規章制度，甲方有權解除本合同。

7.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能繼續從事原工作，經甲方同意，可終止本合同。

7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決

8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方單位簡介

5.甲方薪酬福利制度詳細介紹

6.甲方工作紀律和規章制度

7.甲方保密協議

8.甲方培訓計劃二、違約行為及認定：

1.乙方嚴重違反國家法律法規、甲方工作紀律和規章制度，甲方有權解除本合同。

2.乙方因病或傷殘不能繼續從事原工作，經甲方同意，可終止本合同。

3.合同期滿，本合同自然終止。

4.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的其他爭議，按照合同約定或相關法律法規解決。三、法律名詞及解釋：

1.事業單位：指國家為實現社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

2.法定代表人：指代表事業單位對外行使權利、履行義務的負責人。

3.聘用合同：指事業單位與員工之間，按照平等自愿、公平公正的原則，確定的雙方權利義務關系。

4.工資待遇：指事業單位按照國家和地方有關法律法規、政策規定，以及內部薪酬制度，支付給員工的勞動報酬。

5.福利待遇：指國家規定的社會保險（養老、醫療、工傷、失業、生育）及住房公積金等。

6.工作紀律和規章制度：指事業單位為維護正常工作秩序，保障工作效率，制定的對員工行為規范和內部管理規則。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方對工資待遇有異議：協商解決，或參照國家和地方法律法規、甲方內部薪酬制度進行調整。

2.乙方對工作內容有異議：協商解決，或根據甲方工作需要和乙方能力進行調整。

3.乙方因故不能繼續履行合同：根據合同約定和法律法規辦理終止或解除手續。

4.甲方未按合同約定提供福利待遇：參照法律法規和合同約定，甲方補發相應待遇。

5.涉及保密協議的爭議：根據保密協議和法律法規解決。五、所有應用場景：

1.事業單位與新入職員工簽訂聘用合同。

2.