2024人力資源專員年薪合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意聘請乙方擔任人力資源專員職位，乙方愿意接受甲方的聘請，并同意按照本合同的約定履行工作職責。現甲乙雙方就年薪、工作職責等事項達成如下協議：第一條職位與工作職責

1.1乙方擔任甲方的人力資源專員，負責甲方的人力資源管理工作。

1.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。

1.3乙方應遵守國家法律法規，不得利用職務之便謀取不正當利益。第二條年薪待遇

2.1甲方向乙方提供年薪為人民幣__________元（稅前），按月平均發放。

2.2乙方依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，甲方按時足額為其繳納社會保險費用。

2.3乙方如因工作原因需要外出，甲方應給予相應的出差補貼和報銷。第三條工作時間與休息休假

3.1乙方的工作時間為每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。

3.2乙方享受國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度和國家的相關規定執行。第四條勞動保護與勞動條件

4.1甲方應為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。

4.2甲方應保障乙方的合法權益，不得強迫乙方從事危險、有毒、有害、高空、井下等禁忌作業。

4.3甲方應加強對乙方的勞動保護培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。第五條合同的變更、解除和終止

5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循國家法律法規的規定，并通過書面協議。

5.2在合同期內，如甲乙雙方達成一致，可以提前解除或終止合同。

5.3如乙方嚴重違反甲方規章制度或國家法律法規，甲方有權解除本合同。

5.4如因客觀原因導致合同無法履行，甲乙雙方可協商解除或終止合同。第六條違約責任

6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。

6.2如甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險費用等，乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追究其法律責任。第七條爭議解決

7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

7.2甲乙雙方對本合同的效力、解釋、變更、解除和終止等事項有爭議的，應提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。

8.3本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方社會保險繳納證明

6.甲方勞動保護設施和勞動條件的相關證明文件

7.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資、社會保險費用等，構成違約。

2.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，構成違約。

3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇，構成違約。

4.乙方未按照甲方的規章制度和工作職責要求履行工作義務，構成違約。

5.乙方嚴重違反國家法律法規，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源專員：指負責企業人力資源管理工作的專業人員。

2.年薪：指按年度約定的乙方從甲方獲得的報酬。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。

4.福利待遇：指國家法律法規規定或者合同約定的勞動者享有的各種福利。

5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付違約金，并依法追究其法律責任。2.問題：甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。

解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并有權拒絕從事危險、有毒、有害、高空、井下等禁忌作業。3.問題：甲方未按照本合同約定提供休假待遇。

解決辦法：乙方有權要求甲方支付相應的休假待遇，并依法追究其法律責任。4.問題：乙方嚴重違反國家法律法規。

解決辦法：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供年薪制的薪酬待遇。