第4頁共4頁2024年女職工專項集體合同模板第一章總則第一條企業依據《婦女權益保障法》和各級政府關于女職工勞動保護的相關政策法規，結合本企業實際，實施女職工勞動保護。第二條企業在招聘職工、職工培訓、晉級、晉升時，堅持男女職工機會平等；第三條企業堅持男女職工同工同酬；第四條企業把女職工勞動安全與健康保護納入職業安全健康管理體系，同步實施；第五條企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍規定》。第二章女職工保護實施條款第六條女職工經期保護1、對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，企業應暫時減少工作量或調整適合工作。2、患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息一天，算作勞動時間。第七條女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由，解除勞動合同降低職務，降低工資；2、企業不得延長懷孕女職工勞動時間；對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予適當工間休息，并相應減少工作量。3、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，計算在工作時間內，有定額的扣減相應的工作量。第八條女職工產期保護1、正常分娩的，給予產假90天（含產前假15天）；難產的，增加產假15天。多胞胎生育，每多生1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工妊娠不滿12周（含）流產的產假為15天；12周以上16周以內（含）流產的產假為30天；16周以上28周（含）以內流產的產假為42天。3、產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作。5、違反計劃生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇；第九條女職工哺乳期保護1.哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每個工作日1小時哺乳時間。多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，哺乳時間增加1小時。哺乳時間算作勞動時間，并扣減相應的工作量。2、對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的乳母，不得安排其上夜班、加班加點及從事哺乳期禁忌從事的勞動。第十條企業參加《職工生育保險》。女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用。企業在收到撥付的生育津貼及相關保險費用后，及時按規定發給職工。（對女職工超出生育保險撥付的費用，企業根據有關規定制定統一的報銷辦法。）第十一條對不屬于參加《職工生育保險》范圍的女職工，其生育期間費用由企業負擔。1、不屬于參保范圍的女職工懷孕，在本單位指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。2、產假期間，產假工資按照勞動合同和集體合同約定，且產假工資不得低于本縣規定的最低工資標準。第十二條企業每年出資為女職工做一次婦科體檢；并確定專人負責，并建立女職工健康檢查檔案。第十三條其他特殊保護。1、三八婦女節，如在工作時間，女職工放假半天。如因單位原因必須上班的，應給予適當補償。2、企業為女職工提供更衣室、浴室和衛生間，并確保環境干凈衛生。第三章女職工保護與工會女職工組織第十四條企業制定和修改涉及女職工權益的規章制度，聽取工會女職工委員會意見。第十五條企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動；第十六條企業支持工會女職工組織參與民主管理，職代會女職工代表比例與企業女職工比例相當，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。企業勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監督委員會、工會勞動法律監督檢查委員會中有女職工代表。甲方首席代表：乙方首席代表（簽字蓋章）：_____（簽字蓋章）：_________年____月____日2024年女職工專項集體合同模板（二）____年女職工專項集體合同一、引言為了保障女性職工的合法權益，進一步促進性別平等和女性職工的發展，特制定本《____年女職工專項集體合同》（以下簡稱“合同”），由雇主與女職工代表共同簽訂、遵守。二、合同內容1.性別平等原則：雇主承諾在用人過程中不依據性別進行歧視，并提供公平的就業機會與待遇。女性職工享有與男性職工同等的工作權利。2.薪資待遇：雇主承諾女性職工與男性職工享有同等的薪資待遇，包括基本薪資、績效獎金、加班工資等。不得因性別差異而降低女性職工的薪資待遇。3.工作環境：雇主應提供良好的工作環境，確保女性職工在工作場所沒有性別歧視和騷擾。必要時應提供女性專用衛生間、哺乳室等設施，滿足女性職工的特殊需求。4.孕產假與護理假：雇主應按照國家相關法律法規的規定，合理安排女性職工的孕產假和護理假，不得以孕產狀態為由限制女性職工的晉升和職業發展。5.職業發展：雇主應提供公平的職業晉升機會，不因性別差異而歧視女性職工。雇主應提供培訓和發展機會，提升女性職工的職業素養和技能。6.家庭平衡：雇主鼓勵女性職工實現家庭與工作的平衡，提供彈性工作時間和遠程辦公等靈活工作方式。不得以家庭情況為由限制女性職工的晉升和職業發展。7.性別歧視投訴處理機制：雇主應建立健全的性別歧視投訴處理機制，對于女性職工提出的性別歧視投訴應及時處理并給予公正的解決。三、合同期限本合同自簽署后立即生效，有效期為一年，至2025年12月31日止。雙方同意在合同到期前三個月重新談判續簽或修訂合同。四、爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。如協商無果，可向勞動仲裁機構提起申請，最終解釋權歸勞動仲裁機構。五、附則1.本合同適用于雇主旗下所有女性職工，包括固定聘用和合同制聘用的女性職工。2.本合同的簽署不影響其他法律、法規對女性職工權益的保護。3.本合同未盡事宜由雙方協商解決，并作出書面補充協議。六、合同