第6頁共6頁2024年企業(yè)工資專項集體合同電子版根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動報酬事宜商定如下：1、基本工資制度：2、工資標準：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資分配形式的具體內(nèi)容為：4、員工工資目標為：5、工資支付辦法：6、加班加點工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參加社會活動期間，應(yīng)視為提供了正常勞動，公司應(yīng)當依法支付工資。8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：9、新進、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：10、獎金、津貼、補貼的分配形式為：11、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的____%，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準____元。13、由于勞動合同終止、解除勞動關(guān)系，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人原因中止解除勞動關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的，不發(fā)經(jīng)濟補償金。若在公司工作期間使用過培訓(xùn)教育費，則按____年服務(wù)年限平均，賠償未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費。第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標準。4、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資，不得無故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變故時，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標準，并報勞動部門備案。但員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動情況下，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項規(guī)章制度，按時完成生產(chǎn)工作任務(wù)。3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，促進公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點的，員工應(yīng)積極配合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第三條除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。第四條在本合同履行過程中，當所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表大會討論通過后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說明材料報送勞動行政部門和上級工會。第五條違約責任處理：1、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔相應(yīng)的法律責任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的，無過錯方可不承擔法律責任。3、因一方違反合同給對方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī)定承擔違約責任。第六條加強監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報，確保合同全面履行。第七條雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭議的有關(guān)處理規(guī)定辦理。第八條本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。第九條本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動行政部門、上級工會各一份。第十條本合同有效期一年，自____年____月____日至____年____月____日止。以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章工會蓋章____年____月____日____年____月____日2024年企業(yè)工資專項集體合同電子版（二）企業(yè)工資專項集體合同書合同編號：2024-XX-XXX-XXXX甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[員工姓氏與姓名]根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方在甲方企業(yè)的工資支付事宜訂立本合同。一、工資基本規(guī)定1.甲方將按時足額支付乙方的工資，工資基本由固定工資、績效工資和崗位津貼構(gòu)成。2.乙方的基本工資為：[填寫基本工資數(shù)額]，績效工資根據(jù)評定結(jié)果確定，崗位津貼根據(jù)乙方所擔任的崗位確定。3.工資支付日期為每月的[填寫日期]日，如遇法定節(jié)假日或休息日，將提前支付。二、績效評定與獎勵1.績效評定根據(jù)甲方企業(yè)績效評定制度進行，評定周期為一年一次。評定由甲方進行，評定結(jié)果以正式評定通知書形式通知乙方。2.績效等級與獎勵金額如下：-優(yōu)秀等級：獎勵金額為基本工資的300%-良好等級：獎勵金額為基本工資的200%-合格等級：獎勵金額為基本工資的100%-待提高等級：獎勵金額為基本工資的50%-不合格等級：無獎勵金額3.績效評定結(jié)果將在工資支付當月結(jié)算并支付。三、崗位津貼1.根據(jù)乙方所擔任的崗位，甲方將為乙方支付相應(yīng)的崗位津貼，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并通過附件方式列明。2.崗位津貼每月與工資同時支付。四、工資調(diào)整與保密1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)經(jīng)營狀況對工資進行調(diào)整，乙方對此表示接受。2.甲方承諾對乙方的工資信息進行保密，不得向其他人員披露。五、勞動合同的解除與糾紛處理1.本合同自乙方入職之日起生效，有效期為[填寫合同有效期]年。合同期滿時，雙方如無異議，可續(xù)簽。2.乙方應(yīng)在解除勞動合同前提前[填寫提前通知時限]向甲方遞交書面解除申請，并按照法律規(guī)定的通知期限履行解除勞動合同的程序。3.若在合同期限內(nèi)因乙方個人原因解除勞動合同，應(yīng)按照法律規(guī)定支付違約金。4.若發(fā)生勞動糾紛，雙方應(yīng)先通過和解或協(xié)商解決；如無法協(xié)商解決，應(yīng)向勞動行政部門申請調(diào)解。六、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2