第2頁共2頁2024年美發店勞動合同樣本甲方：_____乙方：_____受聘職位：____個人聯系電話：____個人身份證號碼：_____現居住地址：_____甲方因業務需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方店員工，為顧客進行美發服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：_____1。甲方：_____乙方：_____需認真細讀此合同，待簽署后，本合同書自動產生法律效應2、本合同于____年____月____日正式生效，至____年____月____日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此合同。3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準請、休假）、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。4、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。5、乙方合同期滿離開公司，（至少三個月內）不得在甲方經營店兩公里范圍內同性質之經營店工作。6、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。幫助乙方學習成長。7、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。乙方本人已詳細閱讀了此合同書的內容，深入了解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘愿承擔責任。甲方簽字：_____乙方簽字：_________年____月____日以上就是美發店勞動合同的回答望采納2024年美發店勞動合同樣本（二）勞動合同甲方：美發店（以下簡稱“店方”）乙方：勞動者（以下簡稱“員工”）根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方經充分協商一致，就員工在美發店的工作事項達成如下勞動合同：一、合同期限本勞動合同自____年1月1日起生效，至____年12月31日止。二、工作內容1.員工在美發店從事以下工作內容：（1）為顧客提供發型設計、燙發、染發、修剪、造型等相關服務；（2）協助店方做好店內的衛生清潔工作；（3）協助店方進行銷售工作，提供優質的顧客服務。2.員工的具體工作時間和休假安排由店方根據實際情況合理安排，并提前告知員工。三、工資和福利待遇1.員工的基本工資為人民幣5000元/月，工資以月計算，于每月的15日發放到員工指定的銀行賬戶。2.員工的績效獎金根據個人的工作表現和店方的營業成果進行考核，并由店方合理決定，于每年年底進行發放。3.員工享有國家規定的法定假日、婚假、產假、陪產假、喪假等特殊假期，具體假期安排按照國家法律規定執行。4.員工享有醫療保險和養老保險等社會保險待遇，具體繳納標準和具體政策按照國家法律規定執行。四、勞動紀律1.員工必須遵守國家法律法規和美發店的各項規章制度，維護美發店內的秩序和形象。2.員工須按時到崗上班，不得遲到早退，不得私自請假，如有特殊情況需請假，必須提前向店方請假，并經店方批準方可離崗。3.員工須保守店方的商業秘密，不得泄露營業數據和商業信息，離職后須歸還店方的文件、資料等。五、勞動保護1.店方應為員工提供良好的工作環境和工作設備，保障員工的勞動安全和身體健康。2.若員工因工作需要需要購買專業工作服和工作用品，店方應承擔相關費用。六、終止合同1.本勞動合同有效期屆滿后自動終止，雙方無需發出解雇通知。2.如員工有下列情形之一，店方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償：（1）嚴重違反勞動紀律或員工行為不端，影響美發店正常經營和形象；（2）擅自離崗或無故曠工達5個工作日以上；（3）患病或非因工傷導致無法繼續從事美發工作，經醫生診斷認定無法恢復從事工作的。3.員工解除勞動合同需提前30天書面通知店方，若員工不按通知期履行，應按通知期支付向店方相應的經濟補償。七、雙方權益保障1.雙方發生爭議時，應先通過協商解決，如無法達成一致，可將爭議提交當地勞動爭議調解仲裁機構解決。2.對于甲方未盡保障義務的行為，可以由乙方要求甲方承擔相應的違約責任。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字生效。甲方（店方）：__________________乙方（員工