第3頁共3頁2024年勞動合同審核工作招聘方：_____(企業，事業，機關，團體等單位的行政)簡稱甲方受聘方：_____(合同制職工)簡稱乙方甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為____年(或____個月)，從____年起至____年____月____日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限)第二條試用期限試用期限為____個月(或____年)，即從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)第三條職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_____職務(或從事某工種的工作)。第四條工作時間每周工作____天，星期_____休息.每天工作時間為____小時.上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為____元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工工相同。第七條勞動保護(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行)第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_____(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。第十一條勞動合同變更(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規定的其他情況。(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);3.發生不超過____個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規定的其他情況。第十二條勞動合同的解除(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條違約責任(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____元。(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。第十四條其他事項本合同于____年____月____日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。本合同正本一式____份，甲乙雙方各執____份;合同副本一式____份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)等單位各留存____份。甲方：_____(行政公章)代表人：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年勞動合同審核工作（二）合同編號：xxx-2024甲方：XXX公司地址：XXX乙方：XXX地址：XXX鑒于甲乙雙方的合作意愿，乙方愿意為甲方提供審核工作，并且雙方在平等互利的基礎上達成以下協議：第一條工作內容1.乙方的工作職責為負責甲方所有文件、記錄、報表等相關資料的審核工作，包括但不限于財務報表、合同文件等。乙方需按照甲方的要求，對這些資料進行細致的審核工作，確保其準確性和合規性。2.乙方需具備相關的專業知識和技能，能獨立完成審核工作，并且保證對甲方的信息保密，不得泄露給任何第三方。第二條工作時間和地點1.工作時間按照甲方的安排來進行，如需要加班或者調整工作時間，雙方應提前協商，并且乙方應根據甲方的要求進行相應的調整。2.工作地點為甲方的辦公場所，如果有需要，雙方可以協商在其他地點進行工作。第三條工資和福利1.乙方的工資將按照甲方的規定進行發放，發放方式為銀行轉賬。2.乙方享受甲方規定的員工福利待遇，包括但不限于養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等。3.甲方將為乙方提供良好的工作環境和必要的工作設備。第四條保密條款1.乙方應保證對甲方的任何商業秘密和商業機密保密，不得泄露給第三方。乙方應簽訂保密協議，并承諾在終止勞動關系后仍然保持對甲方信息的保密。2.如乙方違反保密條款，甲方有權采取合理的措施維護自身權益，并且有權要求乙方對所造成的損失進行賠償。第五條終止和解除1.雙方經協商一致可以解除本勞動合同。乙方應提前30天書面通知甲方，在通知期限內繼續履行職責。2.若乙方因故無法繼續履行職責，應立即向甲方報告，并提供相關證明文件。3.甲方有權解除本合同的情形包括但不限于：乙方嚴重違反工作紀律、工作不達標、嚴重失職等情況。第六條其他1.