第3頁共3頁2024年勞務合同參考范文甲方：某公司住所：郵編：聯系電話：乙方：_____性別：_____身份證號：住址：郵編：聯系電話：第一條、協議期限自____年____月____日至____年____月____日止，乙方試用期為____天。第二條、工作內容乙方在協議期內由甲方派往_____，工作崗位由所派往的單位負責安排與調整，乙方愿意服從。第三條、勞務報酬乙方的勞務報酬由所派往的單位根據乙方工作崗位確定具體標準，該標準不低于北京市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月____日支付乙方。第四條、甲方的責任、權利1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工作條件;2.要求乙方遵守國家法律法規和所派往單位的工作規定;3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規定的行為作出相應處理。第五條、乙方的責任、權利1.遵守國家法律法規及甲方和所派往單位的各項工作規定;2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經濟損失，乙方應承擔相應責任;3.乙方患職業病或因工負傷的工資及醫療待遇按國家和北京市有關規定由所派往的單位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫療待遇由乙方商原企業承擔。第六條、協議的解除、終止與續延1.試用期內甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協議;2.協議期間，雙方均可解除本協議，但應提前____日通知對方。未提前通知的，每延遲一日，須向對方支付一日的違約金，標準為乙方的日工資;3.協議期滿，雙方均可終止本協議;若均無提出異議，本協議自動逐月續延。第七條、協議的變更1.協議有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更協議時，應書面送達另一方，另一方應在____日內作出書面答復。2.雙方協商一致，方可變更協議有關內容，變更后的協議或協議附件由雙方簽字有效。3.雙方協商不一致，本協議即行解除。第八條、違約責任1、甲方違反本勞務協議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;2、乙方在協議期內擅自離職的，應賠償甲方的經濟損失。第九條、其他本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____簽約日期：_____簽約日期：_____2024年勞務合同參考范文（二）甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的;2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)【簽訂勞務合同范本注意事項】1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。2024年勞務合同參考范文（三）甲方(用人單位)_____乙方(職工)_____名稱：_____姓名：_____法定代表人(主要負責人)身份證號碼：_____戶籍地址：_____經濟類型：_____通訊地址：_____通訊地址：_____聯系人：_____聯系電話：_____甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：有固定期限：____年。從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)試用期限雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作內容：_______________________________。(二)乙方工作內容確定為(填“是”)(_____)管理和專業技術類/(_____)工人類。(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。(四)乙方工作地點：_________________________________。(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。三、工作時間和休息休假綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)年(_____)半年(_____)季(_____)或為周期的綜合計算工時工作制。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第(_____)種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。1、計時工資：____元/月;(二)乙方試用期工資為元/月。(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。十、雙方需要約定的其他事項甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：(一)用人單位與勞動者協商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____身份證號：_____身份證號：_____代表(簽字)_________年____月____日____年____月____日2024年勞務合同參考范文（四）勞務合同合同編號：2024LW001甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（代表人姓名）聯系電話：（公司聯系電話）乙方：（個人姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯系電話：（聯系電話）鑒于甲方需要乙方提供勞務工作，為規范雙方的權利和義務，雙方按照平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條乙方的工作內容1.1乙方應根據甲方的安排和要求，從事以下工作：（具體工作內容）1.2乙方應按時按量完成工作任務，并在工作過程中遵守甲方的規章制度，維護甲方的正常運營。1.3乙方應對工作的安全負責，確保自身及他人的安全。第二條工作時間和地點2.1工作時間：乙方每周工作（）天，每天工作（）個小時，具體工作時間為（具體時間）。2.2工作地點：乙方的工作地點為（具體工作地點）。如需變更工作地點，需雙方協商一致并簽訂書面補充協議。第三條工資和薪酬3.1甲方向乙方支付的工資標準為每月人民幣（具體金額）元。3.2甲方將按照國家相關法律法規的要求，依法為乙方繳納社會保險、公積金等。3.3工資發放方式為（具體發放方式），發放時間為每月的（具體發放時間）。如遇法定節假日，將提前或延后發放。3.4如乙方違反本合同約定，給甲方造成經濟損失或損害甲方利益的，甲方有權在支付工資時進行相應扣款。第四條福利待遇4.1甲方將為乙方提供下列福利待遇：（1）工作餐：提供免費或補貼的工作餐；（2）年假：依法享受帶薪年休假；（3）國家法定假日：享受國家法定假日休假待遇；（4）其他福利：（根據實際情況可添加其他福利）。第五條保密責任5.1乙方在合同期間及終止后對甲方獲得的任何與甲方業務有關的商業秘密、技術秘密和其他保密信息負有保密義務。5.2乙方不得以任何形式泄漏、披露甲方的商業秘密、技術秘密和其他保密信息。5.3乙方的保密義務在合同終止后仍然有效。第六條終止合同6.1本合同自動終止的情況包括：（1）雙方達成書面協議解除合同；（2）乙方提前（）天提出辭職，甲方同意解除合同；（3）乙方違反本合同的約定，甲方解除合同。6.2無論因何種原因解除合同，雙方應友好解決解除合同后的未完成工作及產生的相關問題，并進行結算。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。7.2本合同的解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律。第八條其他約定8.1本合同采用書面形式，附件與本合同具有同等法律效力。未盡事宜由雙方另行協商解決。8.2本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自簽署之日起生效。甲方（蓋章）：簽字：日期：乙方：簽字：日期：2024年勞務合同參考范文（五）勞動合同甲方：______公司（以下簡稱“甲方”）地址：_______法定代表人：_______聯系電話：_______統一社會信用代碼：_______乙方：_______（以下簡稱“乙方”）住址：_______身份證號碼：_______聯系電話：_______鑒于乙方愿意為甲方提供勞務，雙方根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律法規的規定，經平等協商，達成以下勞動合同。第一條工作內容1.1乙方進入甲方公司之日起，從事甲方安排的勞務工作，具體工作內容為：__________。1.2乙方應按照甲方的規定和工作要求，認真履行工作職責，保質保量完成所負責的工作任務。第二條工作地點2.1乙方工作地點為：_______，根據工作需要，甲方可能會要求乙方在其他地點工作。2.2甲方可根據需要將乙方派往外地或國外工作，乙方應積極配合，并按照相關規定履行手續。第三條工作時間及休假3.1乙方的工作時間為每周工作____小時，工作時間安排由甲方根據工作需要進行調整。3.2乙方享有法定的休假權益，具體休假安排和事項由甲方制定的休假制度規定。第四條薪酬待遇4.1甲方向乙方支付的薪酬為每月人民幣____元。4.2乙方的薪酬發放方式為_______，具體發放時間由甲方負責。4.3若乙方在執行勞務過程中發生加班等情況，甲方會根據相關法律法規和企業規定支付相應的加班費。第五條保險和福利5.1甲方會依法為乙方購買工傷保險和社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和公積金等）。5.2乙方享有甲方為員工提供的福利待遇，具體福利政策和福利項目以甲方制定的規定為準。第六條保密義務6.1乙方應當保守甲方的商業秘密和機密信息，不得泄漏給任何第三方。6.2在勞動合同終止后，乙方仍應承擔保密義務，不得利用甲方的商業秘密和機密信息從事與甲方有競爭關系的活動。第七條違約責任7.1若乙方違反勞動合同的規定，甲方有權采取相應的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職和解除合同等。7.2若甲方違反勞動合同的規定，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償經濟損失和支付違約金等。第八條合同變更和解除8.1本勞動合同經雙方協商一致，可進行合同變更，變更內容應以書面形式具體確定。8.2本勞動合同在以下情況下可以解除：a)雙方協商一致解除；b)因發生不