聘用合同的合同保密和仲裁裁決第一章總則第一條合同目的本合同旨在明確聘用合同雙方在合同保密和仲裁裁決方面的權利和義務，保障雙方的合法權益，維護雙方的利益平衡，促進合同的順利履行。第二條適用范圍本合同適用于雙方在履行聘用合同過程中產生的與合同保密和仲裁裁決有關的事宜。第二章合同保密第三條保密信息本合同涉及的保密信息是指雙方在履行聘用合同過程中產生的、未公開的、具有商業價值的信息，包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶信息、員工信息等。雙方有義務對保密信息予以保密，未經對方同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。第四條保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或解除之日止。雙方在保密期限內應持續履行保密義務，不得以任何理由違反。第五條保密措施雙方應采取適當、合理的措施，確保保密信息的保密性。雙方在處理保密信息時，應限制接觸范圍，僅限于雙方及雙方授權的員工和代理人。第三章仲裁裁決第六條仲裁協議雙方在履行聘用合同過程中發生的任何爭議，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權將爭議提交仲裁。雙方同意仲裁事項為聘用合同項下的爭議，包括但不限于合同的履行、解除、終止、違約責任等。第七條仲裁機構雙方同意將爭議提交我國仲裁機構進行仲裁，包括但不限于中國國際經濟貿易仲裁委員會、北京仲裁委員會等。第八條仲裁程序任何一方提出仲裁申請時，應向對方提交書面的仲裁申請。仲裁程序應按照雙方選定的仲裁機構的規定進行。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第四章違約責任第九條違約行為任何一方違反本合同的保密條款，泄露、披露或使用保密信息的，視為違約。任何一方違反本合同的仲裁條款，無正當理由拒絕仲裁或拖延仲裁的，視為違約。第十條違約責任違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金的具體數額雙方協商確定。違約方應賠償守約方因違約所造成的直接經濟損失。第五章附則第十一條合同的成立、生效和終止本合同自雙方簽字或蓋章之日起成立。本合同自合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日止。本合同的終止或解除不得影響雙方在本合同項下的權利和義務。第十二條合同的修改和補充本合同的修改和補充應采用書面形式，經雙方協商一致后簽署。本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。第十三條爭議解決本合同的解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他本合同一式兩份，雙方各執一份。本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。上面是一份詳細的復雜的聘用合同保密和仲裁裁決部分的示例，供您參考。##特殊應用場合及增加條款1.高級管理人員聘用合同增加條款：高管職責明確：詳細列舉高管的職責范圍，以及未履行職責的后果。股權激勵計劃：如適用，應增加關于股權激勵計劃的條款，包括授予條件、行使期限、歸屬規則等。競業限制：延長競業限制的期限，并明確競業限制的范圍和補償機制。保密和知識產權：強調高管對公司的商業秘密和知識產權的保護責任。違約責任：對于高管的違約行為，明確額外的違約責任，如賠償限額等。2.技術研發人員聘用合同增加條款：研發項目保密：針對特定研發項目，增加專門的保密協議。技術成果歸屬：明確技術成果的歸屬問題，包括專利申請權和所有權。知識產權培訓：要求技術人員參加知識產權相關的培訓。技術成果分享：在一定條件下，允許技術人員分享技術成果。違約金計算：對于技術違約行為，明確違約金的計算方式和金額。3.銷售人員聘用合同增加條款：客戶信息保護：強調對客戶信息的保護，違反規定泄露客戶信息的后果。銷售目標與獎勵：詳細規定銷售目標和獎勵機制，包括提成比例和計算方式。區域保護：確保銷售人員在特定區域內的獨家銷售權。違約競爭限制：在合同終止后，禁止銷售人員在一定時間內從事與原公司業務相競爭的工作。市場調研報告：要求銷售人員定期提供市場調研報告，以支持公司決策。4.藝術家或創意人員聘用合同增加條款：創作成果歸屬：明確藝術家或創意人員的創作成果歸屬問題。版權許可使用：公司對藝術家作品的版權許可使用范圍和條件。作品修改權：藝術家對于作品的修改權和使用權的限制。違約責任：對于藝術家違約行為，明確額外的違約責任，如賠償限額等。創作保護措施：公司應采取的措施來保護藝術家的創作不被侵權。5.外籍員工聘用合同增加條款：工作許可和簽證支持：公司應提供的簽證和工作許可支持。國際稅收安排：明確外籍員工的國際稅收問題，包括稅收抵免等。離岸賬戶管理：如適用，應規定外籍員工的離岸賬戶管理。福利和保險：明確外籍員工享受的福利和保險待遇。語言和溝通：要求外籍員工具備一定水平的語言溝通能力。6.實習生聘用合同增加條款：實習目標與評估：明確實習的目標和實習結束時的評估標準。實習報酬：如適用，應規定實習生的報酬問題。學習和培訓：公司應提供的培訓和學習機會。實習報告：實習生需提交的實習報告的要求和格式。保密和知識產權：實習生對實習期間產生的任何成果的保密和知識產權歸屬問題。7.兼職人員聘用合同增加條款：工作時間和安排：明確兼職人員的工作時間和靈活性。兼職報酬：如適用，應規定兼職人員的報酬問題。福利和保險：兼職人員的福利和保險待遇的明確。工作性質和職責：兼職人員的具體工作性質和職責范圍。合同終止條件：兼職合同的終止條件，包括提前通知期限。附件列表及要求附件1：保密協議要求：詳細列舉保密信息的類型，保密期限，保密措施等。附件2：知識產權歸屬協議要求：明確各類知識產權的歸屬問題和分享機制。附件3：競業限制協議要求：詳細說明競業限制的期限、地域和補償機制。附件4：技術成果證明文件要求：包含技術成果的詳細描述、權屬證明等。附件5：銷售目標與獎勵方案要求：詳細列出銷售目標、提成比例、獎勵機制等。附件6：創作成果樣品要求：包含藝術家或創意人員的創作成果樣品，以及相關的版權證明。附件7：外籍員工工作許可和##后續問題及解決辦法1.保密信息泄露問題描述：合同一方未履行保密義務，導致保密信息泄露。解決辦法：立即采取補救措施，如更換密碼、加強監控等。與泄露方溝通，要求其立即停止泄露行為，并承擔違約責任。如泄露方拒絕配合，可依法向法院提起訴訟，要求賠償損失。2.知識產權歸屬爭議問題描述：合同一方在履行合同過程中創造出新的知識產權，雙方對歸屬產生爭議。解決辦法：首先，回顧合同中關于知識產權歸屬的約定，按照約定執行。如無明確約定，可參照行業慣例和法律規定確定歸屬。如仍無法解決，可協商委托第三方專業機構進行評估和調解。3.競業限制糾紛問題描述：合同一方在合同終止或解除后，違反競業限制約定，從事與原公司業務相競爭的工作。解決辦法：收集證據，證明違反競業限制行為。依法向法院提起訴訟，要求違反方停止競爭行為，并承擔違約責任。可協商增加競業限制的期限和補償金額，以降低未來糾紛風險。4.銷售目標未達成問題描述：合同一方未達到約定的銷售目標，雙方對賠償責任產生爭議。解決辦法：回顧合同中關于銷售目標和賠償責任的約定，按照約定執行。如無明確約定，可參照行業慣例和法律規定確定賠償責任。如仍無法解決，可協商委托第三方專業機構進行評估和調解。5.技術成果分享爭議問題描述：合同一方在合同履行過程中，要求分享技術成果，另一方不同意。解決辦法：回顧合同中關于技術成果分享的約定，按照約定執行。如無明確約定，雙方可協商確定技術成果分享的方式和條件。如協商不成，可依法向法院提起訴訟，要求按照公平原則分割技術成果。6.違約金計算爭議問題描述：合同一方違約，雙方對違約金的計算方式和金額產生爭議。解決辦法：回顧合同中關于違約金的約定，按照約定執行。如無明確約定，可參照行業慣例和法律規定確定違約金計算方式。如仍無法解決，可協商委托第三方專業機構進行評估和調解。7.外籍員工工作許可和簽證問題問題描述：外籍員工的工作許可和簽證出現問題，影響合同履行。解決辦法：及時與相關部門溝通，了解工作許可和簽證的具體要求。提供必要的協助，如提供翻譯、辦理相關手續等。如問題無法解決，可協商終止合同，并依法支付相關賠償。8.實習生評估爭議問題描述：實習結束后，雙方對實習生的評估結果產生爭議。解決辦法：回顧合同中關于實習目標和評估的約定，按照約定執行。如無明確約定，可參照行業慣例和法律規定確定評估標準。如仍無法解決，可協商委托第三方專業機構進行評估和調解。文檔優化為了確保合同或協議的有效性和可執行性，以下是對文檔的一些優化建議：明確條款：確保合同中的每一條款都盡可能明確、具體，避免使用模糊不清的表述。條款順序：按照邏輯順序排列條款，確保文檔的結構清晰易懂。法律審查：在合