第3頁共3頁2024年勞動合同訂立要求范本1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協商一致原則5.誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體(一)勞動合同訂立主體的資格要求1.勞動者需年滿16周歲，有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位有用人權利能力和行為能力。(二)勞動合同訂立主體的義務1.用人單位的義務和責任用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.勞動者的義務用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。三、勞動合同訂立的形式(一)書面形式及要求1.自用工之日起1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。3.用人單位自用工之日起滿____年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂立書面勞動合同。(二)例外情況作為訂立勞動合同應當采用書面形式的例外情況，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。四、勞動合同的類型(一)固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。(二)無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者有《勞動法》規定的情形的，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(三)以完成一定工作任務為期限的勞動合同五、勞動合同的效力(一)勞動合同的生效勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定，如約定須經公證或鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證、公證手續辦理完畢之日。2024年勞動合同訂立要求范本（二）勞動合同訂立是勞動關系形成的重要法律文件之一。勞動合同應當符合法定要求，具有一定的正式性和法律效力，以確保用人單位和勞動者的合法權益。勞動合同應當包含以下要求：1.合同當事人的完整信息。勞動合同應當載明用人單位和勞動者的姓名（名稱）、住所（住址）、身份證號碼、聯系方式等基本信息，以確定合同的主體。2.合同的簽訂時間和地點。勞動合同應當明確簽訂的時間和地點，以確定合同的生效日期和簽訂地點。3.勞動合同的期限和性質。勞動合同應當明確約定勞動合同的期限，即固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務為期限，并注明合同的性質，如全日制勞動合同、非全日制勞動合同等。4.勞動合同的工作內容和工作地點。勞動合同應當明確約定勞動者的工作職責、工作內容和工作地點，以明確雙方的權利和義務。5.勞動合同的工作時間和休息休假。勞動合同應當約定勞動者的工作時間、工作制度和休息休假制度，以保障勞動者的合法權益。6.勞動合同的工資和福利待遇。勞動合同應當明確約定勞動者的工資標準、計算方式、支付時間和支付方式，以及其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等。7.勞動合同的違約責任和解決爭議方式。勞動合同應當約定雙方的違約責任和違約方式，以及解決爭議的方式和途徑，如協商解決、勞動仲裁、訴訟等。8.勞動合同的變更和解除方式。勞動合同應當約定合同的變更方式和條件，以及合同的解除方式和條件，包括事由、通知期限、經濟補償等。勞動合同的訂立要求具有一定的法律規范性和約