第2頁共2頁2024年有關終止勞動合同范文甲與公司三年期的勞動合同將于____年____月____日到期，公司按規定提前一個月向其下達了不續簽勞動合同通知，甲簽字確認。之后在第二天甲在公司院內與其他員工談話時，被往來單位車輛倒車時刮倒。經CT檢查診斷為肌肉拉傷。主治醫生建議休15天，該病假于____月中旬已休完。根據甲的要求公司申請了工傷認定，勞動部門在____月中旬下達了工傷認定書，認定工傷事實成立。現在甲提出進行工傷鑒定，由于勞動合同即將到期，公司到勞動部門咨詢，確認工傷鑒定將在一個月后才能下達。本期問題：一、在這種情況下公司能否依法與其終止勞動合同，如不能應如何確定雙方的勞動關系？二、甲的醫藥費由社保機構承擔，還是由肇事者承擔？三、根據甲的傷情在未達到工傷傷殘等級的情況下，公司能否直接與其終止勞動合同？一、一般在雙方對工傷事實沒有疑異的情況下，應依法進行工傷鑒定。待工傷傷殘等級明確后，如為7-10級工傷人員可以終止勞動合同，并按規定給予工傷待遇。本案中公司應向甲下達《勞動合同順延通知書》，確定雙方的.勞動合同基于工傷鑒定的特殊情形，順延到工傷鑒定確定之日終止二、第三人侵權行為成立并承擔全部責任的情況下，應由第三人承擔全部的醫藥費用。如第三人無力支付、未全額支付或按責任比例由員工承擔部分（應提供法律文書），由社保機構承擔或者補足差額。在____年____月后根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定，甲的醫藥費如第三人不明確或者不支付，應由社保機構先行支付，之后由社保機構向第三人進行追償。三、根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定：“在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。”該條款中的“被確認”既包括在勞動合同期內已下達工傷鑒定結論，也包括在勞動合同期內申請工傷鑒定過程中。甲的傷情在正常情況下可能沒有達到工傷傷殘等級，不屬于部分喪失勞動能力的工傷人員。在公司愿意承擔相關責任的情況下，可以直接與其終止勞動合同。如工傷鑒定結果有利于甲，他有權申請勞動人事仲裁主張自己的權益。現實中還有一種情況，勞動合同順延后工傷鑒定結論確認員工的傷情不夠工傷傷殘等級，員工對工傷鑒定結論不服申請再次鑒定。這種情況下如公司愿意承擔責任，同樣可以終止勞動合同。2024年有關終止勞動合同范文（二）尊敬的領導：您好！我是某公司的一名員工，我在這里已經工作了五年。在這五年里，我一直盡職盡責，努力工作，為公司的發展做出了一定的貢獻。但是，最近我經過認真思考和慎重考慮后，我決定提出終止勞動合同的請求。首先，我想說明的是，我對自己的職業發展有著更高的期望。盡管我在這家公司工作了五年，但是隨著時間的推移，我發現自己對現在的工作已經失去了熱情和動力。我渴望挑戰更大的職位和更廣闊的發展空間，以實現自己的職業目標和人生價值。然而，目前公司內部晉升的機會有限，無法滿足我的職業發展需求。其次，我不得不提到的是公司的工作環境。在這五年里，我觀察到公司內部的一些問題和不公平現象。嚴格來說，公司沒有給予員工足夠的培訓和發展機會，也沒有建立起公平公正的晉升機制。在此期間，我多次提出建議，但未能得到有效的回應。這些因素不僅影響了我的工作積極性，也影響了我的工作品質和效率。此外，家庭原因也是我決定終止勞動合同的一個重要因素。最近，我的家庭出現了一些緊急情況，需要我全身心地照顧和關懷。作為一個責任心強的人，我覺得我需要盡到作為家庭成員的責任，確保家庭的和睦和順利運作。而在工作中，由于時間和精力的限制，我無法兼顧好工作和家庭。因此，我決定終止勞動合同，將更多的時間和精力投入到家庭事務中。對于我的離職決定，我深感抱歉，但我希望您能夠理解和支持我的選擇。在我離職之前，我會盡最大的努力完成手頭的工作，并做好交接工作，確保公司運營的連貫性和順利進行。同時，我也愿意在離職后提供必要的協助和支持，幫助公司順利應對可能出現的問題和挑戰。最后，我衷心感謝您對我的支持和信任，在我工作的這段時間