第13頁共13頁2024年關于勞動合同標準范文第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_____)。A.固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月，合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。B.無固定期限，自____年____月____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。C.以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至_____工作任務完成時即行終止。第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月，試用期工資為：_____.第四條錄用條件為：1.學歷文化：___________________________________________.2.身體狀況：___________________________________________.3.工作技能：___________________________________________.4.團隊精神：___________________________________________.5.其他：_______________________________________________.第三章工作內容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事_____工作，詳見“職責描述”;第六條乙方的工作地點為________________________________.第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執行下述工時制度(_____)。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第十條甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。第五章規章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(_____)。A.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：_____，崗位工資為____元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為____元/小時，事假扣除標準為____元/小時，病假扣除標準為____元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____.C.其他工資形式：_______________________________________.第十八條甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險(_____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳……A.城鎮社會保險B.小城鎮社會保險C.外來從業人員綜合保險D.其他___________________________________________________________.第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。第二十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：A._____________________________________________________.B._____________________________________________________.C._____________________________________________________.第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。D.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。F.乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。I.乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。K.法律法規規定的其他情形。第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的生產經營發生嚴重困難的。E.依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C.甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。D.甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。E.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。F.甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。G.乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：A.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。B.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。D.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。E.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F.法律法規規定的其他情形。第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C.甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。D.乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。F.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。G.法律法規規定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章經濟補償與賠償第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十八條除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第十一章培訓服務期與競業限制第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自____年____月____日起至____年____月____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用____元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。第四十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：A.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。B.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。C.公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十三條乙方的競業限制期限自____年____月____日起至____年____月____日。競業限制的范圍為_____，地域為_____.在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_____，支付方式為_____.若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金____元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。第十二章勞動爭議處理第四十四條甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規定第四十五條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。第五十條甲、乙雙方另行約定條款：A._____________________________________________________.B._____________________________________________________.C._____________________________________________________.第五十一條合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)2024年關于勞動合同標準范文（二）勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律文書，用于規范雙方的權利義務和勞動關系。作為一種重要的法律合同，勞動合同的簽訂對于維護勞動者權益、促進勞動關系穩定發展具有重要意義。下面是一份勞動合同標準范文，供參考。勞動合同甲方（用人單位）：________________（以下簡稱甲方）乙方（勞動者）：________________（以下簡稱乙方）鑒于甲乙雙方自愿簽訂本合同，共同遵守國家有關勞動法律法規，保護勞動者合法權益，確保勞動關系的穩定與和諧。經雙方友好協商，達成如下條款：第一條合同期限本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。本合同期限為____（年/月/日）。協商一致可續簽。第二條工作內容與工作地點1.乙方職務：___________2.乙方主要工作內容：___________3.工作地點：___________第三條工作時間與休假1.工作時間：乙方每周工作時間為____小時，具體工作時間安排另行約定。2.休假制度：乙方享受國家法定的帶薪年休假，并根據實際情況參照甲方相關規定享受其他節假日。第四條勞動報酬1.基本工資：乙方的基本工資為____元/月，具體計算方式詳見附件一（工資計算細則）。2.績效考核：對于乙方工作表現突出的情況，甲方將根據實際情況進行績效考核，發放相應獎金或提升工資待遇。3.工資支付：甲方將于每月__號（或某一日期）向乙方支付當月工資，工資支付以銀行轉賬方式進行。第五條社會保險與住房公積金1.甲方為乙方辦理社會保險和住房公積金登記手續，并按國家相關規定繳納相應費用。2.若乙方因工作原因或其他受傷、患病情況，甲方將依法提供相應的醫療保險和工傷保險。第六條保密義務1.乙方在服務期內及離職后，應對甲方的商業秘密和保密信息保守秘密，不得向任何單位或個人泄露或利用甲方的商業秘密。2.乙方對違反保密義務所造成的一切損失負有相應的法律責任。第七條勞動紀律1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和相關規章制度，認真完成工作任務。2.如發生違反勞動紀律的行為，甲方將按照法律法規予以相應的處罰。第八條合同解除與終止1.合同終止：本合同經過雙方協商一致解除，或者因不可抗力等原因導致無法履行合同的，均視為合同自動終止。2.提前解除：如甲方或乙方需要提前解除本合同，應提前__天書面通知對方。3.終止賠償：如乙方故意違反勞動紀律，致使甲方遭受重大損失，甲方有權要求乙方支付相應的賠償。第九條爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決。若協商不成，可依法向勞動爭議調解仲裁機構申請調解或仲裁。第十條附則1.本合同經雙方簽字蓋章后生效。合同正本一式___份，雙方各持___份。2.本合同執行過程中如有其他事項需協商解決的，可簽訂書面補充協議。3.本合同自合同生效之日起取代雙方之前的一切口頭或書面之約定，具有法律效力。（以下無正文）甲方：（蓋章）日期：乙方：日期：2024年關于勞動合同標準范文（三）甲方：__________公司法定地址：_____(電話、電報掛號、電傳)乙方：中國_____公司法定地址：_____(電話、電報掛號、電傳)第一條根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在_____國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。第二條乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入_____國國境的簽證和在_____國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理并負擔其費用。第三條1.乙方人員在_____國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：月工資不滿一個月的工資=×工作天數(包括周日和官方假日)。30天3.上述工資應以乙方人員到達_____國之日起到離開_____國之日止計算。4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國_____公司_____帳戶，并按__________銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_____國大使館經濟參贊處。5.甲方將乙方人員月工資和加班費的25%以__________貨幣支付并匯給中國駐_____國大使館經濟參贊處在_____銀行_____帳戶。第四條甲方負責乙方人員從_____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_____返回_____，由甲方通過_____航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。第五條1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的'醫療費。2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。3.甲方為乙方人員在_____國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。5.甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的家具、床和床上用品。6.乙方人員的居住面積如下：(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8-10平方米;(2)其余人員為4～5平方米。7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。第六條1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。2.根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：平時加班為日工資的150%。周假日加班為日工資的200%。第七條1.乙方人員享受周日假和_____國官方規定的節假日為十七天。2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：(月工資/30天)×假期工作天數。第八條1.根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本合同，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回____的機票。2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。第九條在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。第十條1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_____國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回____的旅費和替換者來____的旅費。同樣，甲方將根據_____國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。2.在____期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回____的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。如因工作而死亡，按照_____國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。第十一條1.乙方人員在_____服務期間，應遵守_____國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。乙方人員應尊重_____當地的風俗習慣。2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。第十二條1.服務期為____年，從乙方人員到達_____地算起，其間包括乙方人員在_____國內或國外所享受的假期。2.本合同自簽字之日起生效，有效期____年。期滿后根據甲方要求，經乙方同意可以延長。3.當本合同延期后，乙方人員在工作____年后，月工資增長15%。第十三條1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個月內予以替換，不給任何費用。2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由于執行工作而生病，且有醫療證明者除外。3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在____的人員，不享受從_____到____的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從_____至____的旅費。4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。第十四條1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。2.乙方人員抵達_____后，_____國現行出差補貼規定適用于乙方人員。第十五條由于地震、臺風、水災、火