第27頁共27頁2024年勞務用工合同常用版甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日根據有關法律、法規，甲、乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方_____法定代表人（主要負責人）或委托代理人_____注冊地址_____經營地址_____第二條乙方_____性別_____戶籍類型（非農業、農業）_____居民身份證號碼_____或者其他有效證件名稱_____證件號碼_____在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址_____郵政編碼_____戶口所在地____?。ㄊ校___區（縣）____街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_____第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_____第七條乙方按用工單位的要求應達到_____工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執行_____工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____________________________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_____五、勞動報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。乙方在試用期期間的工資為____元。甲乙雙方對工資的其他約定_____第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照法律和國家及北京市有關規定執行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：______________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其他第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下_________________________________________________________________第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）_____簽訂日期：____年____月____日勞務派遣服務合作協議甲方甲方：_____乙方：_____地址：_____地址：_____郵編：_____郵編：_____電話：_____電話：_____傳真：_____傳真：_____按照相關法律法規的規定，甲、乙雙方經友好協商，就乙方向甲方提供勞務派遣員工及相關服務的事宜，訂立本協議，甲乙雙方應共同遵守、執行。第一條：勞務派遣服務的基本方式一、乙方與乙方派遣到甲方公司工作的派遣員工根據相關規定簽訂勞動合同，建立勞動關系，以勞務派遣的形式到甲方從事甲方指定工作。二、乙方為甲方提供有償項目包括：甲方發出的蓋有甲方公章的勞動力需求正式訂單的要求組織招聘符合甲方招聘錄用條件的員工；對求職者的身份證、學歷證書等驗證；組織經甲方確認面試合格的求職者體檢；對體檢合格的求職者進行上崗前的培訓和考核；和經甲方確認正式錄用的求職者簽訂勞動合同，并辦理用工手續；組織派遣員工到甲方報到辦理入職手續；為派遣員工辦理和繳納社會保險，雇主責任險和其他保險事宜；按甲方提供的派遣員工考勤資料結算薪資報酬；代扣繳社會保險和個人所得稅及其他扣款；10、為派遣員工辦理薪資銀行卡，按月發放薪資；11、處理派遣員工在甲方工作期間發生的事件；12、辦理派遣員工工傷申報、傷殘鑒定和保險理賠事宜；13、定期召開派遣員工代表會議，了解和解決需要解決的問題；14、對派遣員工達到一定數量的用工單位派駐廠管理人員，協助甲方處理和派遣員工有關的現場管理事務；15、辦理派遣員工解除勞動合同、退工退保相關事宜；16、處理或協助甲方處理派遣員工勞動爭議、仲裁、訴訟事宜；17、其他應該由乙方提供服務的事宜。三、派遣管理服務費用的計算和支付：1、甲方按月向乙方支付以下費用：派遣員工當月結算期間的工資報酬：按甲方提供的乙方派遣員工工資、獎金、福利待遇標準結算的，甲方應該支付給乙方代發的派遣人員應得的全部薪資。派遣員工在甲方原則上實行每周40小時工作制，如果甲方安排加班的，則加班時間按《勞動法》規定計算付給加班費。按政府相關部門規定，乙方為派遣員工（實習生除外）應繳納的全部社會保險費用。（員工個人繳納部分在員工薪資中扣繳。社保基數按當年國家政策調整為準，乙方有義務向甲方提供相應的政府文件）。商業保險及補充工傷保險____元/月/人。（可選）管理服務費：甲方按照元/月/人支付給乙方，勞務人員需在甲方工作滿一個月才計算管理服務費。上述費用由乙方每月____日前向甲方列出清單明細，所有相關費用雙方確認后應在____日內開具相應的勞務發票（發票需列明管理費、公積金、薪資金額）給甲方。甲方收到發票后____日內匯入乙方指定銀行帳戶，如遇節假日時提前。乙方每月____日按時發放薪資，代繳保險和代扣代繳個人所得稅，離職等原因未繳交成功的公積金金額的部分，需于每月____日前退回給甲方。第二條：甲方的權利和義務一、甲方應以書面形式告知乙方所需派遣員工的數量、錄用條件、派遣期限、工作崗位和地點、工作時間和休息時間、勞動報酬和福利待遇、社會保險的數額，乙方根據甲方的要求和條件提供派遣服務。二、甲方應向乙方提供本企業的勞動保護、勞動條件和職業危害防護的相關規定，并對乙方派遣人員進行操作技術、安全生產及各項規章制度的培訓。如果派遣員工的工作地點或工作崗位有職業危害的應予以說明，并保證乙方派遣人員在符合國家標準的工作場所及環境情況下用工，保證派遣員工工作人身安全。三、甲方應提供符合勞動法規規定制定的，和乙方派遣員工相關的企業管理規章制度給乙方，以便乙方在派遣員工入職前明確告知并教育所派遣人員并要求其遵守。乙方所派遣人員違反甲方規章制度的，甲方可以按照規定給予批評、處罰直至退還給乙方的處分。甲方在做出處罰時應將被處罰人員的相關事實證據提供給乙方備案。四、乙方所派遣的人員須服從甲方的管理和安排，甲方對所派遣的人員進行出勤管理，并負責派遣人員的考勤統計和薪資計算（薪資計算由乙方負責的除外），每月按時提供給乙方。五、甲方有權根據派遣人員的能力和表現安排或調整其工作崗位（但事先需要書面告知乙方）。調整崗位后仍不能勝任工作的可以退回給乙方，退回時將相關事實證據提供給乙方備案。六、甲方應保證乙方所派遣的員工有權利享受國家規定的法定假日和公休日。因生產經營需要安排派遣人員進行加班加點的，應按照勞動法規定支付勞動報酬或安排調休。同正式員工同工同酬，實行正常的調薪機制。七、甲方應按照國家以及所在地政府部門相關規定，在乙方派遣員工患病或非因工負傷時，按照國家規定享受醫療期。醫療期內，按照國家以及所在地政府部門有關規定向乙方支付該員工的薪資等。醫療期滿不能從事原工作的，可以退回給乙方。依法應支付的經濟補償等相關費用由甲方承擔。八、甲方應按照國家以及所在地政府部門相關規定，在乙方派遣女職工在甲方工作期間的孕期、產期、哺乳期，給予該員工享受應有的工資福利待遇等，屬于由社會保險支付的費用，由乙方負責辦理支付。九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作滿6個月的派遣員工中，挑選優秀者經本人同意轉為正式員工，但每年轉為正式員工的數量不超過當年新增派遣員工總數的10%。乙方應協助辦理勞動合同的變更手續和社會保險的轉移手續，且不得向甲方收取任何費用。十、甲方免費提供乙方派遣員工的工作餐、加班餐及工作服等勞動保護用品，甲方與乙方派遣員工終止用工關系時，乙方應要求其派遣員工返還工作服及甲方要求的其他勞動保護用品。第三條：乙方權利和義務一、乙方必須根據有關規定與派遣至甲方的派遣人員簽訂勞動合同，明確勞動關系，辦理合法完整的用工手續，并負責勞動合同的管理，派遣人員檔案管理，負責建立、接轉派遣人員檔案。乙方應配合甲方進行人員的管理，且應向甲方提供勞動合同和派遣人員的相關資料備案。二、乙方應保證所提供的勞務派遣人員的基本資料（包括但不限于身份證、學歷證書、戶籍資料等）是真實的，對勞務派遣人員的身份、學歷等情況進行驗證，組織經甲方確認的派遣員工進行體檢并承擔相關費用。甲方如發現有不真實的事實，可以將該派遣人員退回，乙方承擔全部后續處理責任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產生的費用，勞務管理費和其他費用。三、乙方須根據甲方的錄用條件和其他要求組織招聘，應聘者經過甲方筆試、面試及醫院體檢合格后，才能派遣到甲方上崗工作。如有新增或補充派遣員工時，甲方應提前三天通知乙方。如有大量用工計劃時應提前一周通知乙方，同時應告知乙方該批錄用人員的報到時間，若因甲方原因使派遣員工不能按期入職或不能入職的，導致員工因此發生經濟損失而提出賠償要求或產生其他后果的，相關責任由甲方承擔。四、乙方不得將處于孕期、產期、哺乳期內的女員工，以及患病或非因工負傷在規定醫療期內的員工提供給甲方。甲方發現可將該員工退回乙方，有乙方承擔后續處理的全部責任和甲方因此造成的損失，包括但不限于招錄該員工所產生的費用，勞務管理費和其他費用。五、乙方應對派遣至甲方的派遣人員進行遵紀守法、職業道德、安全等必要的崗前教育和培訓。對甲方按本協議約定，違反甲方管理規章制度，符合法律有過錯解除勞動合同規定退回乙方的人員，由乙方承擔后續處理的全部責任。六、乙方應按本協議約定，按照相關部門的規定，按時足額為派遣員工繳納社會保險，不得拖欠，其標準由乙方按相關規定計算并書面通知甲方。七、乙方應按本協議約定，在每月日前發放派遣人員工資，若因乙方原因發生拖欠工資，由乙方承擔由此產生的全部法律責任。甲方有權隨時監督及檢查乙方薪資發放及社會保險交納情況。八、乙方對于甲方按本協議約定可以退回的派遣人員，要及時做好善后處理工作；且乙方應負責處理與派遣人員之間的勞動爭議糾紛，承擔由此產生的責任，不得因處理不當造成對甲方正常生產和工作的影響，如因此而給甲方造成損失的，則乙方應賠償甲方的損失。九、乙方對于甲方按本協議約定提出將派遣人員轉為正式員工的，應給以幫助，為轉正人員辦理勞動合同的變更和社會保險的轉移等一應事務。十、乙方應嚴格按本協議約定為甲方提供全面的服務，對服務過程中出現的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務質量。十一、乙方應保證在簽訂本協議時具有并在本協議有效期內持有具有履行本協議項下所有責任和義務所需的所有資質和許可。十二、乙方不得以任何形式收取派遣人員押金及扣押相關證件。第四條：工傷事故和職業病的處理：一、如員工在甲方工作期間發生工傷、職業病，甲方應在第一時間將受傷或患病員工送醫院救治，然后在事件發生后24小時之內通知乙方，乙方接到通之后應該及時到甲方所在地或醫院處理。向勞動社保部門的申報和保險理賠等事項由乙方負責辦理，甲方應予以配合協助。二、如果發生費用，應由乙方先行墊付，待工傷保險、雇主責任險和工傷補充保險（未約定購買的除外），理賠后再結清。因工傷而產生的費用按照國家頒布的現行有效的《工傷保險條例》及當地相關法規的規定結算，乙方應承擔該費用。如因乙方沒有按照相關規定及時提交工傷認定申請或辦理其他工傷理賠事宜的，或者沒有按時足額繳納工傷保險的，乙方應承擔由此產生的所有責任。第五條：派遣人員的退回和派遣關系的解除與終止一、乙方派遣人員在甲方工作期間，有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退還給乙方，且無需承擔任何賠償費用：派遣人員試用期內被證明不符合甲方提供給乙方的錄用條件或不能勝任甲方工作要求的；不服從甲方工作安排的；按甲方公布的管理規章規定，可以認定派遣人員嚴重違反勞動紀律、操作規范、工作定額管理任務或規章制度的；有證據證明派遣人員工作失職、瀆職，給甲方造成經濟損失的；派遣人員考入全日制院校的；派遣人員被依法勞動教養或依法追究刑事責任的；與其他單位建立勞動關系或者在工作時間為其他單位或個人提供服務的。二、關于本協議約定的經濟補償金，應按照如下標準進行：（1）派遣員工在甲方服務期不足半年被甲方退回的，甲方應提前一個月通知乙方，且支付乙方0.5個月工資的經濟補償金；如甲方未提前一個月通知乙方的，應支付乙方1.5個月工資的經濟補償金。（2）派遣期滿或在甲方工作半年以上的員工被甲方退回給乙方的，甲方應提前一個月通知乙方，且支付乙方N個月的工資作為經濟補償金；如甲方未提前一個月通知乙方的，應支付乙方N+1個月工資的經濟補償金。（N為員工最近一次在甲方連續工作的年限）三、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協議：有關政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害勞動人員身體健康的；甲方無合理理由未按照本協議約定向乙方支付服務費用和其他應由甲方支付的費用，經乙方書面催告后，在____日內仍未支付費用，致使合同目的無法實現的。因上述條款解除協議的，甲方應承擔派遣員工一個月薪資的經濟補償金。四、乙方有下列情況之一的，甲方可以提前解除本協議，退回派遣人員，并不承擔任何責任，如造成甲方損失的，乙方還應賠償甲方的損失：乙方未按時、足額發放派遣人員薪資的；乙方未按約定為派遣人員交納社會保險的；乙方違反國家法律規定，損害派遣人員的利益；乙方未履行服務義務的。五、如發生下列情形之一的，甲方有權退回部分或全部派遣人員，或提前解除本協議，甲方應根據相關國家和當地標準向乙方支付乙方應向派遣人員支付的經濟補償金：甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方因產能減少而不需要派遣人員的；甲方因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，而不需要派遣人員的；因本協議訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。六、有下列情況之一的本協議終止：（1）本協議到期，雙方或其中一方不愿意續簽協議的；（2）甲乙雙方如遇企業經營情況發生重大變化，需要終止協議的。（3）因上述條款終止本協議的，應提前30天以書面形式告知對方，并對在協議期內的派遣人員做好妥善安置和相應的經濟補償。第六條：其他約定：一、甲乙雙方均有義務對已經或將要知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息、經營計劃和經營狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據、其他依法受到保護的事項。保密義務自本協議簽訂之日起，到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。二、甲方使用乙方的勞務人員到達_____200____人及以上時，乙方可根據甲方的要求派遣專員進駐甲方，以便協助甲方共同管理勞務人員，有關委派事宜，由雙方協商決定。三、本協議簽訂后，在合同期內乙方輸送給甲方的派遣人員的派遣期限以該批次需求訂單約定為準，如果在派遣期限內合同到期終止或按本協議約定單方面提出解除，對尚在派遣期限內的派遣人員須繼續履行到派遣期滿或按第五條的相關約定辦理善后事宜。第七條：其他一、本協議條款如與國家法律法規相抵觸的，以國家的法律法規為準，本協議的其他條款繼續有效。如因乙方違反相關法律法規導致本協議條款無效或部分無效造成的損失及責任由乙方承擔。二、如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協商約定，約定條款可作為本協議的補充，且與本協議具有同等法律效力。三、甲方提供的派遣人員薪酬待遇和甲方不時更新的管理規章制度，作為本協議的附件，為本協議不可分割的部分。四、甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。五、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執一份。六、本協議期限年：自____年____月____日至____年____月____日止。甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____法定代表人：_____業務經辦人：_____業務經辦人：_____日期：_____日期：_____賬號：開戶銀行：勞務合同（兼職合同）甲方：法人代表：注冊地址：聯系地址：聯系電話：郵政編碼：乙方：（以下簡稱“乙方”）性別：身份證號碼：戶籍地址：聯系地址：聯系電話：郵政編碼：甲方和乙方就雙方之間建立勞務關系及其權利義務等事宜，根據有關法律、法規和規章的規定，本著誠實信用、平等自愿的原則，經協商一致，簽訂本合同。第一條工作內容1.1甲方聘任乙方為本公司兼職人員，工作內容為，工作地點在上海。1.2乙方根據甲方工作要求和安排，保證按時保質完成工作任務，將工作成果移交甲方驗收。第二條勞務合同類型及期限2.1本合同以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。2.1合同有效期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條規章制度3.1乙方應在自覺遵守中國法律、法規、規章及其他規定的同時，遵守甲方及用工單位的安全紀律和各類規章制度。如乙方與用工單位另行簽訂其他協議，包括但不限于保密協議、服務期協議、競業限制協議、其他民事協議等，乙方應自覺履行，因上述協議引起的糾紛及相關賠償責任，由乙方自行承擔。第四條勞務報酬4.____月薪結算：甲方采取貨幣形式于每月日支付乙方（本/上/次月）日至（本/上/次月）日的工資。4.2項目款結算：項目總價為：人民幣大寫元整(RMB)。1、首期款：合同簽訂生效之日起個工作日內支付人民幣大寫元整(RMB)。2、二期款：項目完成內容為，支付人民幣大寫元整(RMB)。3、三期款：項目完成內容為，支付人民幣大寫元整(RMB)。4、尾期款：項目完成后，乙方向甲方提出驗收申請，甲方組織有關人員驗收。若由于甲方工作安排沖突等原因，使驗收不能在3個工作日內完成，應視為通過驗收。驗收通過后，甲方簽署項目驗收單，并于內支付人民幣大寫元整(RMB)。第五條勞動保護5.1甲方按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。5.2甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方及用工單位的勞安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第六條甲方義務6.1甲方對乙方的工作內容提出具體要求，若在規定的時間內不能及時確認工作內容及要求，所造成的項目進度延誤及質量不達標，乙方無需承擔任何責任。6.2甲方需要為乙方工作人員了解具體工作內容提供必要的文字、圖片、影音等資料。6.3自合同生效之日起，按本合同中所規定的付款方式，甲方應按時足額向乙方支付相應的費用，如甲方在沒有合理理由的情況下，延誤或拒絕支付乙方相應費用，乙方有權單方終止合同的履行。第七條乙方義務7.1根據甲方要求，乙方需按時按質提交項目成果，完成工作內容。因乙方自身原因造成項目延誤給甲方帶來的損失，應當承當相應責任。7.2乙方在本合同有效期內的工作成果，其所有權歸屬于甲方所有，乙方不得轉讓、公開、復制項目成果，如違反合同規定，給甲方造成損失，應當承擔賠償責任。7.3乙方必須為甲方嚴守商業秘密，不得將該項目任何部分轉用于第三方。第八條項目驗收標準8.18.28.3第九條違約責任9.1乙方未按照合同規定的期限完工和提供服務，甲方可從合同總價中扣除違約金，違約金應按合同總金額的%計收。但違約金的最高限額不得超過合同總金額的%。如果乙方不能完成項目內容，甲方可終止合同，并向乙方提出索賠請求：乙方須全額退還所收的一切費用，并承擔違約責任（合同總金額的5%）。9.2甲方未按照合同規定的時間支付合同款，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金應按合同總金額的%計收。但違約金的最高限額為合同總金額的%。如果甲方在乙方書面催款5個工作日后仍不能支付合同款，乙方可終止合同，并要求甲方承擔違約責任（合同總金額的5%）。9.3甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應通過友好協商予以解決。協商不成的，任何一方均可依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方可以依法向當地人民法院提起訴訟。如法律有新規定的，從新規定。第十條不可抗力10.1如果雙方中任何一方由于戰爭、嚴重火災、水災、臺風、SARS和地震以及其它經雙方同意屬于不可抗力的事故，致使合同履行受阻時，履行合同的期限應予延長，延長的期限應相當于事故所影響的時間。10.2受事故影響的一方應在不可抗力的事故發生后盡快以短信、傳真方式通知另一方，并在事故發生后15天內，將有關部門出具的證明文件用特快專遞寄給或送給另一方。如果不可抗力影響時間延續30天以上的，雙方應通過友好協商在合理的時間內達成進一步履行合同的協議。第十一條附則11.1甲乙雙方承諾任何一方不得向不相關的第三方泄漏本協議內容及相關事宜。11.2本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，遵照相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自愿、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議。補充協議與本合同具有同等效力。錄11.3甲乙雙方協商一致可以變更本合同。11.4本合同如與現行相關法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準。11.5本合同一式三份，甲方執兩份、乙方執一份，具有同等效力。甲方甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____簽訂日期：_____簽訂地點：_____簽訂地點：_____方:_____地址:_____法定代表人(主要負責人):_____乙方:_____性別:_____身份證號碼:_____現通信地址:_____聯系電話:_____為建立勞動關系，明確權利義務，依據有關法律規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。第一條本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為_____。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。第三條乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方于每月____日支付工資，支付的工資為____元/月，其中試用期的工資為____元/月。或者實行計件制，計件單價為_____。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。第六條其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方簽字(蓋章)：_____乙方簽字：_____簽訂時間：____年____月____日一、甲乙雙方甲方：_____乙方：_____1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金;3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷(含職業病)在醫療期內的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。二、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執行，實行同工同酬;2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應于每月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內;3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工資、各項社會保險費足額發放和繳納;4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，勞務派遣無合同以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向對方支付違約金。三、甲方權利與義務1.必須按照勞動法的規定合法規范用工，安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位，監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況;2.對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日甲方：乙方：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限和工作內容1、以完成一定的工作（任務）為期限：自____年____月____日至乙方完成甲方指定的工作（任務）后合同即行終止。2、根據甲方工作需要，乙方同意從事貨物搬運工作。根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。3、乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本合同第二條約定的勞務內容、要求為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。二、工作時間與報酬____日內完成，本次勞動報酬為：1738.00元（大寫：壹仟柒佰叁拾捌元整）。三、違約責任1、甲方應承擔的責任：甲方違約解除本合同，應賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失。2、乙方應承擔的責任：本合同終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。四、爭議處理1、因履行本合同發生的爭議，雙方協商解決，協商解決不成的，可以向甲方公司的勞動協調委員會申請調解。調解不成當事人一方要求仲載的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：乙方：____年____月____日2024年勞務用工合同常用版（2）根據您的要求，我會為您提供一個關于2024年勞務用工合同的模板，字數為____字。請注意，這個模板僅供參考，具體合同的內容還需根據當地法律法規和實際情況進行調整。勞務用工合同合同編號：生效日期：甲方：（以下簡稱“用工單位”）地址：法定代表人：聯系電話：乙方：（以下簡稱“勞務人員”）地址：身份證號碼：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，就勞務用工事宜達成以下協議，并共同遵守：第一條：崗位及工作內容1.用工單位要求勞務人員從事的崗位及工作內容為：（具體描述工作崗位、職責及要求）第二條：合同期限1.本合同有效期為（具體期限），自（開始日期）起至（結束日期）止。2.在合同期滿前（提前通知期限）內，任何一方如需終止本合同，應提前（提前通知期限）書面通知對方。第三條：工作時間與休假制度1.勞務人員工作時間為每周（具體工作天數）。2.勞務人員享受帶薪年假（具體天數），并按照用工單位的規定進行請假手續。3.勞務人員享受法定節假日和用工單位規定的其他節假日。4.勞務人員不得私自請假，應提前向用工單位申請，并得到批準后方可請假。第四條：勞動報酬與福利待遇1.勞務人員將獲得的勞動報酬為（具體金額），支付方式為（月薪/日薪/小時薪）。2.用工單位將按照國家法律法規及規章制度為勞務人員投保社會保險、住房公積金等。第五條：勞動紀律與職業道德1.勞務人員應遵守用工單位的勞動紀律和職業道德，認真履行工作職責，維護用工單位的利益。2.勞務人員不得遲到早退、曠工或私自離崗，否則將依據相關規定扣除工資或作出其他處理。第六條：勞動安全與職業衛生1.用工單位應提供良好的勞動條件和安全設施，確保勞務人員的勞動安全和健康。2.勞務人員應嚴格遵守用工單位的安全操作規程，正確使用勞動工具和設備，保障自身安全和他人利益。第七條：保密義務1.勞務人員在工作中接觸到的與