第6頁共6頁2024年正規勞動書面合同范文根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時間必須明確具體)。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每年)為_____三、勞動保護和勞動條件甲方按國家和_____⑹械撓泄厴踩_____⒗投_____;⑽郎_____】倒娑ㄎ_____曳教峁┍匾_____墓魈跫u弦曳皆詘踩_____⒔】檔幕肪持泄鰲_____/p>四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月____元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務(一)甲方的權利1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在_____⑹隆⒀映げ_____俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃_____模_____br>(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的.;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續____個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(4)法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二)乙方的義務1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。44.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金____元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1.提出書面通知;2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方(蓋章)：_____代表：_________年____月____日乙方(簽名)：_________年____月____日2024年正規勞動書面合同范文（二）勞動合同雇傭方：[雇傭方名稱]被雇傭方：[被雇傭方名稱]1.合同生效日期：本勞動合同自2024年[合同生效日期]雇傭方和被雇傭方簽字蓋章之日起生效。2.工作崗位及職責：被雇傭方的工作崗位為[工作崗位]，具體的職責如下：[詳細描述被雇傭方的工作崗位及職責]3.工作時間、地點和方式：a.工作時間：被雇傭方每周工作時間為[工作時間]，每天工作時長為[每天工作時長]，具體工作時間由雙方自行協商。b.工作地點：被雇傭方的工作地點為[工作地點]，如有需要，被雇傭方可能需要在其他地點工作。c.工作方式：被雇傭方須按照雇傭方的要求，完成工作任務。如須出差或需要在非工作時間加班，須另行協商并獲得雙方的書面認可。4.勞動報酬：a.基本工資：被雇傭方的基本工資為每月人民幣[CNY]，以現金方式支付。b.績效獎金：根據被雇傭方的工作表現和公司業績，可獲得額外的績效獎金。具體績效獎金的計算方法和支付時間將另行協商確定。c.其他福利待遇：被雇傭方享有公司提供的相關福利待遇，如社會保險、住房公積金等。具體細則將根據國家法律和公司規定執行。5.勞動時間和休假：a.平時休息日：被雇傭方每周有[平時休息日數量]天的休息時間。b.法定節假日：根據國家規定的法定假日，被雇傭方享有相應的休假時間。c.帶薪年假：根據服務年限，被雇傭方享有帶薪年假。具體的帶薪年假天數將根據公司的規定執行。6.保密條款：被雇傭方在履行工作職責過程中，將可能接觸到雇傭方的商業秘密、客戶信息等重要資料。被雇傭方應保守秘密，不得泄露給任何第三方，否則將承擔相應的法律責任。7.解雇和提前終止：a.雇傭方和被雇傭方均有權終止勞動合同，需提前[提前終止通知期限]通知對方。b.若被雇傭方有過失或違反合同約定嚴重影響雇傭方的利益，雇傭方有權隨時解雇被雇傭方，并且不需要提前通知或支付任何違約金。8.保險和福利：雇傭方將依法為被雇傭方購買相關社會保險和住房公積金，確保被雇傭方在工作期間享受合法權益。9.法律適用和爭議解決：本勞動合同適用[簽訂勞動合同所在國家或地區]法律。對于因本合同引起的任何爭議，雙方應協商解決。如協商不成，可向有管轄權的仲裁機構提起仲裁。10.附則：a.本合同一式[合同