第5頁共5頁2024年甘肅省勞動合同格式版用人單位：_____職工姓名：_____甘肅省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者老動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續工作滿十年的;（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。6、工資數額應用大寫數字。7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的，應填寫“空白”。借方（用人單位）名稱：甘肅_____有限公司地址：_____性質：有限責任法定代表人（主要負責人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：女出生年月：19_____._____._____民族：漢文化程度：本科籍貫：_____居住地址：_____身份證號碼：_____根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限借乙雙方建立勞動關系的時間為：____年____月____日。第一條經雙方協商一致，本合同期限采取下列第二種形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（三）以完成一定工作任務為期限：自____年____月____日起至時止。二、工作內容和工作地點第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事會計工作，工作地點為：_____。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，合理約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執行第三種工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實形。第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四勞動報酬第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能，勞動強度，勞動條件，勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。第八條甲方按下列第三種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為____元。第九條甲方于每月____日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲方：

_____

乙方：

____日期：2024年甘肅省勞動合同格式版（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（個人姓名）丙方：（勞動者代表）根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定，為明確甲方與乙方之間的權利和義務，保障勞動者的合法權益，甲乙丙三方達成如下勞動合同（以下簡稱“本合同”）：一、工作崗位1.甲方根據業務需要與乙方簽訂本合同并擔任乙方的工作崗位為：（具體工作崗位描述）二、合同期限1.本合同有效期為（具體年限或以年度為單位）從（具體起始日期）起至（具體終止日期）止。2.雙方可以協商一致，在本合同期滿前提前終止本合同，但應提前（具體提前期限）書面通知對方。3.除雙方協商一致終止本合同外，本合同期滿后，符合甲方用工需求并符合勞動法相關規定的情況下，甲方有權與乙方續簽勞動合同。三、工作內容及工作時間1.乙方在甲方的工作內容主要包括（具體工作描述）。2.乙方的工作時間為每周工作（具體天數）天，每日工作（具體工作小時數）小時。四、勞動報酬及支付方式1.乙方的勞動報酬為（具體報酬數額）元/月。2.甲方應按月做好工資支付，并向乙方提供工資明細。五、勞動保護和福利待遇1.甲方應遵守國家相關勞動保護法律法規，提供乙方必要的勞動保護措施和安全工作環境。2.甲方應為乙方辦理基本醫療保險、失業保險、養老保險和工傷保險等社會保險。六、培訓與晉升機會1.甲方將根據乙方的工作表現和學習能力，提供培訓機會，提升乙方的專業技能。2.乙方在甲方工作期間，如符合甲方晉升條件，將優先考慮乙方的職務晉升。七、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的勞動紀律和工作制度，尊重甲方的管理權。2.乙方應認真履行工作職責，不得私自泄露甲方的商業機密和客戶信息。3.若乙方違反勞動紀律，甲方有權采取相應的處理措施，包括但不限于警告、扣除工資和解除勞動合同等。八、違約責任1.若一方未按照本合同的約定提供勞動，或者提供勞動不符合本合同約定的，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失和解除勞動合同等。2.如因不可抗力導致無法執行本合同的，雙方不承擔違約責任。九、爭議解決1.甲乙雙方因本合同的履行發生爭議時，應友好協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，