簽訂試用期合同勞作者在試用期內是要簽試用期合同，還是簽勞作合同？我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，往往不同試用期內的員工簽訂不同形式的勞作合同或只簽訂試用期合同，實際上這種做法是不符合法律規定的。《勞作合同法》第十九條規定：試用期包涵在勞作合同期限內。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。由此可以得出，勞作者即使是在試用期內，也必需要簽訂勞作合同。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞作關系尚未最終確定，所以企業不必需為試用期的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞作關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。法律依據：《中華人民共和國勞作合同法》第十九條第四款試用期包涵在勞作合同期限內。勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。《勞作合同法》第19條規定：勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞作合同或者勞作合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞作合同僅約定試用期或者勞作合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。另依據《勞作合同法實施條例》第15條的規定，勞作者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。可以單獨簽訂的，勞作合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞作者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。〔這里是可以，也就是說也可以單獨簽訂試用合同〕第十八條勞作合同對勞作報酬和勞作條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞作者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞作報酬的，執行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞作條件等標準的，適用國家有關規定。第十九條勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞作者只能約定一次試用期。第一，依據法律規定，用人單位與勞作者可以約定也可以不約定試用期但是一旦約定了，就應按照相關法律法規嚴格執行。依據法律規定，勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個月。另外，以完成一定工作任務為期限的勞作合同或者勞作期限不滿三個月的，不得約定試用期。你可以對比一下，看自己屬于哪種狀況，單位給你的試用期是否合理。第二，實際上，有些企業與勞作者簽訂試用期合同是為了視察勞作者，經視察合格企業才會與之簽訂正式的勞作合同。企業這種做法并不符合法律規定。因為試用期包涵在勞作合同期限內，勞作合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞作合同期限。換句話說，試用期合同在法律上就是正式的勞作合同，如果只約定試用期，那么該試用期就是勞作合同的期限，也就意味著用人單位沒有與勞作者約定試用期。因此，如果你所在單位給你的合同約定了試用期時間，過了試用期你要重新跟單位簽定正式的合同，在這段時間內，企業不能以正處在試用期內，勞作者不符合選用條件為由對你進行辭退。第三，在試用期內，你的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞作合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，你要注意合同里對你此段時間提供的待遇不合適的可以拒絕。第四，試用期不能單方延長，如果用人單位在試用期內發現勞作者不符合選用條件，可以解除勞作合同，但不能通過延長試用期繼續進行視察。試用期合同樣本甲方：乙方：？〔身份證號：？〕依據國家勞作管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。一、試用合同期限：試用期為個月，自？年？月？日至？年？月？日止。二、依據甲方的工作安排，聘用乙方在？工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為？元〔含養老、醫療、住房公積金〕。試用期滿后，并經考核合格，可依據平等協商的原則，簽訂正式勞作合同。四、甲方的基本權利與義務：1.甲方的權利●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；●在試用期間，乙方如嚴重違反勞作紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；●試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；2.甲方的義務●為乙方提供必要的工作條件；●負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；五、乙方的基本權利和義務。1.乙方的權利●享有國家法律法規賦予的一切公民權利；●享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同；2.乙方的義務●遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；●遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；●維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合選用條件，甲方有權提前解除本合同；●乙方有特別表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞作合同；七、乙方的其他權利、義務●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞作合同；●具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權利；●反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方〔蓋章〕？乙方〔蓋章〕法定代表人簽字：？簽字：簽約日期：？年？月？日？簽約地點：勞作合同書范本甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠址：家庭住址：所屬區：依據《勞作合同法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月〔自一九年月日至一九年月日止〕；乙方必必需為甲方服務期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。合同期滿應即終止，如甲方工作〔生產〕必需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2、無固定期勞作合同自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必必需為甲方服務期限為年〔自一九年月日至一九年月日止〕。二、工作崗位1.甲方依據生產和工作的必需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2.甲方因生產和工作必需要或依據乙方的工作能力和表現狀況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方看法時，如無特別狀況，乙方應以服從為原則。3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。三、雙方的責任和義務1.甲方應依據國家有關勞作保護、安全生產的法規制度，采納有效措施，為乙方提供合格的勞作環境和工作條件，強化對職工的安全、衛生和勞作保護，并依據生產和實際工作必需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情執行特別保護。2.甲方依據企業生產和經濟發展狀況，不斷提升和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3.甲方依據生產和工作必需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5.乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。“按勞分配〞的原則，按照崗位的勞作技能凹凸、工作責任大小、勞作強度和勞作條件優劣狀況，確定不同工種的勞作報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長狀況，逐步提升乙方勞作報酬和有關福利待遇。2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。3.乙方在生產或工作中有特別貢獻或特別成績的，甲方可給予必要的精神激勵和物質激勵或晉級工資。五、福利待遇和勞作保險1.在勞作合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、。基本上每到一個公司入職，都必需要簽試用期合同。那要怎么簽試用期合同呢簽試用期合同要注意的內容：勞作合同法規定：勞作合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞作合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞作合同，試用期不得超過六個月。我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢〞，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞作合同或只簽訂一紙“試用期合同〞，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞作合同，但只要雙方存在勞作關系，那么這種狀況作為事實勞作關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞作關系，就必必需提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期〞即為勞作合同期限。顯然，試用期內不簽勞作合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢〞，實際上恰好被“套牢〞，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞作合同，勞作合同中包涵試用期的內容。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞作關系尚未最終確定，所以企業不必需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞作關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。2008