第第頁人資招聘計(jì)劃方案人力資源招聘計(jì)劃一招聘組織機(jī)構(gòu)及分工招聘組織機(jī)構(gòu)：永州印象旅行社人事部針對(duì)此次需招聘的崗位及對(duì)應(yīng)的所需人數(shù)，我們此次的分工如下：宣傳員：王睿李舟特地針對(duì)此次招聘做好宣傳，設(shè)計(jì)好招聘宣傳的形式和內(nèi)容，如做好招聘宣傳海報(bào)，去人才溝通中心或人力資源公司發(fā)布招聘信息、通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告等。考官：雒少東.周林艷負(fù)責(zé)前期的應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的初篩選，在第二輪的面試中搭配主考官的工作，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行提問和打分。主考官：唐嘉晨重要負(fù)責(zé)在第二輪的面試中對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，和兩位考官一起確定最終的錄取人員。接待員兼引導(dǎo)員：曾單負(fù)責(zé)通知第一輪選拔通過的應(yīng)聘者的應(yīng)聘住址和時(shí)間，在應(yīng)聘者到達(dá)應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)后，負(fù)責(zé)前來應(yīng)聘者的接待工作，引導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)考場(chǎng)。計(jì)時(shí)員：劉媛負(fù)責(zé)應(yīng)聘過程中的計(jì)時(shí)工作幕前招聘團(tuán)隊(duì)：錢麗娜，謝曉敏，龔美桃負(fù)責(zé)在招聘會(huì)上，向應(yīng)聘者介紹和宣傳我們公司的優(yōu)勢(shì)及招聘崗位等。招聘組長(zhǎng)：李超負(fù)責(zé)招聘過程當(dāng)中的工作協(xié)調(diào)和布置等二人員需求清單總經(jīng)理:負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)管理，經(jīng)董事會(huì)授權(quán)，對(duì)外簽訂合同和處理業(yè)務(wù)等,月薪5000元以上，三險(xiǎn)一金，年終分紅。要求管理類、經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷,具備堅(jiān)固結(jié)實(shí)的管理技能和經(jīng)驗(yàn)，了解基本財(cái)務(wù)知識(shí)，能夠使旅行社實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),年齡35—45歲之間。三招聘渠道或來源重要采用外部招聘通過：網(wǎng)上招聘、學(xué)校招聘、新聞媒介、招聘會(huì)、報(bào)紙等方法。外部招聘招聘范圍廣泛，招聘對(duì)象多，可以幫忙企業(yè)選擇適當(dāng)?shù)娜诉x，為企業(yè)注入新的活力。四招聘方式網(wǎng)絡(luò)招聘和學(xué)校招聘網(wǎng)絡(luò)招聘流程：1、進(jìn)行企業(yè)會(huì)員注冊(cè)，填寫注冊(cè)用戶名及密碼等相關(guān)信息；2、在人才網(wǎng)上發(fā)布公司概況和招聘信息；3、查看招聘簡(jiǎn)歷并進(jìn)行篩選，電話通知合乎需求的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘人員；4、現(xiàn)場(chǎng)筆試和面試；5、簽訂就業(yè)協(xié)議。學(xué)校招聘流程1、準(zhǔn)備階段：確定招聘職位和人數(shù)、成立招聘小組、聯(lián)系招聘學(xué)校、準(zhǔn)備相關(guān)資料；2、招聘實(shí)施階段：發(fā)布招聘信息、搜集和篩選應(yīng)聘資料、測(cè)試與面試、錄用；3、應(yīng)屆生接收與跟蹤階段。五招聘政策本旅行社在招聘總經(jīng)理這一職位上重要采取經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠和提升空間這兩種方法。首先，在經(jīng)濟(jì)優(yōu)惠上，職位說明書上已清楚寫明基本薪酬包含工資、固定津貼和法定福利。月薪5000元以上，有三險(xiǎn)一金，可帶薪休假。公司為經(jīng)理訂立的考核指標(biāo)通過并取得優(yōu)秀業(yè)績(jī)還會(huì)進(jìn)行嘉獎(jiǎng)并計(jì)入績(jī)效薪酬中。其次，提升空間上，旅行社會(huì)依據(jù)情況適時(shí)對(duì)經(jīng)理進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)