第第頁護士長崗位職責優秀4篇工作職責就是工實在工作的內容所負的責任及實現崗位要求的標準，完成上級交付的任務。這次美麗的我為親帶來了4篇《護士長崗位職責》，在大家參考的同時，也可以共享一下本文庫店鋪給您的好友哦。護士長個人工作總結篇一重癥監護科護士長工作職責：1、在護理部、科主任領導下，負責本病室行政管理和護理工作；是本部門護理質量與安全管理和連續改進第一責任人，應對護理部、科主任負責。2、依據患者病情及護士工作本領，妥當布置患者的責任護士。3、每日主持晨會交班及床頭交接班，組織并參加危重患者的搶救工作。4、督促檢查各項護理工作，及時幫忙解決疑難問題。5、定期檢查儀器、急救物品及藥品的使用及保管情況，保證搶救藥品、儀器性能完好，及時登記使用情況。6、定期檢查各項護理表格的記錄情況，保證其完整性與準確性。7、定期檢查各種消毒物品尤其介入性物品的消毒情況。8、有計劃組織護士業務學習，強化三基三嚴培訓，負責新入室護士的培訓帶教工作，使護士掌握新技術、新儀器的操作使用、安裝、消毒處理，不絕提高護理質量。9、其它同病房護士長工作。護士長個人工作總結篇二作為一名醫院護士長，我學踐科學發展觀，用發展觀引導工作，堅持高標準，嚴格要求，努力在管理與服務上下功夫、加強安全護理，加強護理安全管理，完滿護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優質、安全有序的護理服務。以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避開護理糾紛。定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量連續改進搜集整理一年來工作得到病人的確定與好評，現將20xx年護士長工作總結如下：一、加強護理安全管理，完滿護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為病兒供應優質、安全有序的護理服務。1、不絕強化安全意識教育，發現工作中的不安全因素時要及時提示，并提出整改措施，以院內外護理過錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認得護理過錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。3、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時組織護士認真學習新頒布的及的相關條款，以強化護士良好的職業認同感，責任心和獨立值班時的慎獨精神。4、加強重點病兒的管理，如危重患兒，把危重患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。6、對重點員工的管理，如實習護士、輪轉護士及新入科護士等，對她們進行法律意識教育，提高他們的抗風險意識及本領，使學生明確只有在帶教老師的引導或監督下才略對病人實施護理。同時指定有臨床經驗、責任心強具有護師資格的護士做帶教老師，培養學生的溝通技巧、臨床操作技能等。7、完滿護理文件記錄，減少安全隱患。重視現階段護理文書存在問題，規范護理文件記錄，認真執行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確及時、完整”，避開不規范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫生記錄不統一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，使護理文件標準化和規范化。9、完滿護理緊急風險預案，平常工作中注意培養護士的應急本領，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，提高護士對突發事件的反應本領。二、以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患溝通，提高病人滿意度，避開護理糾紛。1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，自動向病兒家屬做入院宣教及健康教育。2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包含健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必需條件。3、認真執行臨床處理前后的告知程序，敬重患兒家屬的知情權，解除患兒家屬的顧慮。4、每月召開工休座談會，發放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士予以稱贊鼓舞，對服務質量差的護士予以批判教育。三、定期與不定期護理質量檢查，保持護理質量連續改進。1、充分發揮護理質量掌控小組的作用，每周進行質量檢查，以便及時發現問題，及時矯正、處理。2、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，訂立切實可行的整改措施，并檢查整改落實情況。四、嚴格落實三基三嚴培訓計劃，提高護理人員整體素養。1、對各級護理人員按三基三嚴培訓計劃進行培訓，每月組織理論考試和技術操作考核。2、護理查房時提問護士，內容為基礎理論知識、專科理論知識、院內感染知識等。3、利用科晨會提問醫院護理核心制度，使每個護士都能嫻熟掌握并認真落實。護士個人崗位職責及要求篇三1、具有良好的工作形象及工作態度，對客戶熱誠接待、耐性傾聽、細心檢查、精心治療保證醫療質量。2、學習和掌握有效的溝通方式，取得客戶信任，建立良好而健康的醫患關系。3、全面檢查客戶的口腔情況。訂立認真的整體治療方案。認真解釋每個治療步驟，需客戶簽字同意。4、全部治療均采用無痛技術，或將痛苦降低到最低限度下進行。5、規范認真地書寫當日病歷。6、嚴格檢查督促助手的規范服務，保證治療的質量。7、對需要進行治療后隨訪的病人，應當在治療后通知前臺，布置跟蹤隨訪。8、遇到疑難病例和特殊病例，要及時報告，組織會診，訂立治療計劃，按計劃治療，并隨時注意病情變動。如有需要予以特殊照料和優惠收費的病人，必需經過醫療總監同意。9、熟識有關設備器材的說明書內容，按說明書使用和保養。10、在提高服務效率和保證治療質量的前提下節省使用料子。11、努力學習新技術，不絕提高業務和外語水平。12、每月完成一篇臨床病例報告或經驗總結。護士長個人工作總結篇四時間飛逝，轉瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現將20xx年以來各項工作總結如下：一、嚴格管理，有效協調一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求本身，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。樂觀搭配主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通；及時發現并解決一些摩擦和矛盾，加強了科室凝集力，使中醫科成為一個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨和諧的病區住院環境。二、狠抓護理業務培訓作為一個xx科綜合科室，我們科面對病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：xx科的xx名護士，我決議：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參加，對包含呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中醫基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認得和了解，這不但提高了她們的業務技術水平，也極大的加強了護士對自身、對科室發展的信心。今后，我又采取日常強化的方式，不絕結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有中醫特色的護理隊伍。三、試驗文化管理，力求做出特色多年的護士長經過，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然緊要，但更緊要的是要轉變其思想，升華其內心世界，要讓護士長管理這個外因，通過護士個人素養的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦天使心語小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思考。潛移默化之中，我們中醫科的護士，人文素養有了很大提高。我終于打造出了我用人文知識轉變護士——護士有效管理本身———護理工作質量提高的良性鏈條。近幾年，不但中醫科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們xx科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，xx科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的確定和稱贊。四、重視服務細節，提高病人滿意度譬如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的察看，發現了一個弊病：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把認真內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把認真的資料發于病人，這都起到特別好的效果。仿佛的還有xx知識宣教、xx標本留取注意事項等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不但有助于病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。五、不足之處和努力方向面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我始終在努力！但是，面對本身，我深知工作中還有很多的缺憾，譬如，科研是護理工作前進和發展的緊