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文檔簡介

安全生產工作責任書為了認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”和“誰主管、誰負責”的方針和原則。切實把安全工作落實到基層，確保實現公司安全生產目標，使安全工作更加規范化、標準化，達到“千斤重擔大家挑、每個崗位有指標”。根據上級有關規定經公司研究，與警衛室簽訂安全生產責任狀，警衛室負責人為安全生產工作第一責任人，并簽訂責任書如下：一、控制指標1、死亡及重傷（含交通責任）事故為零2、重大火災（爆炸）事故為零3、重大責任事故為零4、員工安全生產教育培訓率為100%5、事故隱患整改率為100%6、工作場所危害因素達標率為100%7、將風險分級管控和隱患排查治理貫徹安全管理全過程，宣傳發動、排查風險點，確定風險等級，明確管控措施，風險公告警示，排查消除隱患，深化體系建設，嚴格考核問責，實現關口前移、精準監管、源頭治理、科學預防，從根本上防范事故發生，實現作業現場隱患治理的“全覆蓋、無死角、無空檔”和“零隱患、零傷害”的目標。二、責任內容1、門衛負責廠的安全保衛工作，防范一切違法犯罪分子從大門出入。2、負責來訪人員的登記、接待、傳達工作，沒有證件和被訪人員接待的客人一律不許入廠。3、有權制止一切不安全因素入廠，有權對可疑行為的人員進行檢查。經檢查無疑，方可出入廠區。4、對外協單位入廠物資、工具，有權讓其出具清單，出廠時按清單出廠，有疑問者不許出廠，無清單的物資不負責保管工作。5、負責門衛區域設施的保管，維護其衛生工作。6、雙重預防相關工作。三、檢查考核辦法1、按照《安全生產指標考核辦法》，每月以百分制進行考核，考核結果存檔，作為年終表彰、獎罰的依據。2、公司定期對部門進行管理檢查，結果存檔作為上級檢查和車間評比獎罰的依據。

四、獎

罰1、嚴格執行安全管理制度，落實各項防范措施，完成全年責任任務，按檢查考核標準，全年總分平均達到95分以上的部門責任人獎勵安全獎1000元。2、部門職工違犯廠規廠紀發現一人次扣罰安全保衛獎的5%。3、部門職工在廠區出現酗酒鬧事、打架斗毆、除按有關規定處理外，發現一人次扣罰安全獎的5%。4、廠部對部門的安全工作按考核標準進行考評，年總分平均達不到95分者，扣罰10%的安全獎，達不到90分者扣罰30%的安全獎，達不到85分者，扣罰50%的安全獎，以此類推。5、警衛室發生火險一次，扣罰50%的安全獎，發生二次以上，對該部門安全工作實行一票否決，取消全年安全獎。6、凡造成工傷事故的部門，除扣罰全年安全獎。7、凡造成較大安全事故，上級部門對企業罰款的、由事故直接責任人承擔罰款。8、強化安全檔案建設，成立各種安全組織，制定切合實際的預案，做好各項安全學習、檢查、制度的保存工作，以此作為安全管理的依據。每發現一次檔案管理不規范扣安全獎5%。

9、對新上崗、換崗、復崗職工不進行車間級、班組級安全教育就上崗發現一人次扣罰安全獎5%。10、本責任書一式二份，公司、警衛室各執一份。本責任書2024年1月1日起

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