公司違規處理辦法第一章

總

則第一條第二條第三條

為加強公司管理和督，促進公司各員工愛崗、敬業自律，防止和杜絕危害公司利的不良行為發生明確違規事項和規處理程序，特制訂本辦法。本辦法適用于公司體員工。本辦法所稱違規是違反國家和地方律法規、違反公管理制度、影響公司經營、損公司利益的行為由于工作能力而成的對經營責任承擔問題，不包在本辦法內。第二章

違規行為內容和分類第四條第五條

按照違規行為對公經營和公司利益影響大小和危害度強弱，將違規分為重大違規嚴重違規、一般規和輕微違規四。重大違規行為主要括以下方面：觸犯國家刑事法律度的行為；違反國家、地方的關法律法規，依法律法規被處以將被處以經濟性罰款5000以上（含5000元或其它相當嚴厲罰的行為；嚴重違反公司規章度，給公司造成10000元以（含10000元）的經濟損失，或對司經營產生重大響的行為；提供虛假工作記錄工作成果或由于作失誤而隱瞞不等，嚴重侵害公司利益，造經濟損失5000元以（含5000元）或計相當于該額度經濟損失行為；利用職務之便，收回扣或其它賄賂3000以上（含3000元）現金或接受相當于該度利益的行為；貪污或侵吞公司資3000元以上（含3000）的行為；有意嚴重泄露公司業技術秘密的行；嚴重損害公司聲譽形象，在社會上成惡劣影響的行；其它嚴重影響公司營和嚴重損害公利益的行為。第六條第七條

嚴重違規行為主要括以下方面：違反國家和地方法法規，依照法律規被處以或將被以經濟性罰款2000元以上含2000元）5000以下或其它相當厲處罰的行為；違反公司規章制度給公司造成3000元上（含3000元）10000元以下經濟損失或計相當于該額度濟損失的行為；提供虛假工作記錄工作成果或由于作失誤而隱瞞不等，嚴重侵害公司利益，造經濟損失2000元以（含2000元）5000元以下或累計相當于該度經濟損失的行；在與自己相關的業范圍內，明確知他人有違規傾向違規行為而不加制止或向上匯報，從而給公造成10000元以（含1000元）經濟損失或累相當于該額度經損失的行為；利用職務之便，收回扣或其它賄賂3000以下現金或接受相于該額度利益的行；未經授權，挪用公財產達3000元以上含3000元）的行；7、不執行或不轉公司政令或上級示，給公司造成2000元上（含2000元）10000元以經濟損失或累計當于該額度經濟失的行為；未經授權，超出公財務制度規定的用發生額和資產置標準2000元以上的行為；浪費公司財產，相于2000元以上（含2000元）的行為；在公司有關機構或工需要協同工作，由于協作不力給公司造成2000元以上（2000元）10000以下經濟損失或嚴重響工作進展的行為；擾亂營銷服務秩序給公司造成2000元上（含2000元）10000元以下經濟損失或計相當于該額度濟損失的行為；貪污或侵吞公司資3000元以下的行為未經上級批準，在司內任用親屬的為；未經授權，辭退中管理人員、業務干和財務人員的為；對違規調查人員和規揭露人員打擊復的任何行為；嚴重泄露公司商業術秘密的行為；在任何場合嚴重影公司聲譽和形象預計將給公司造重大損失的言論和行為；其他嚴重違法違規損害公司利益的為。一般違規行為主要括以下方面：1、違反國家和地法律法規，依照律法規被處以或被處以經濟性第八條

罰款500元以上（500元）2000元下或其它相當處的行為；2、違反公司規章度，給公司造成500元以上（含500元）3000元以下經濟損失的行；提供虛假工作記錄工作成果或由于作失誤而隱瞞不等，侵害公司利益，造成經損失2000元以下或計相當于該額度濟損失的行為；在與自己相關的業范圍內，明確知他人有違規傾向違規行為而不加制止或向上匯報，從而給公造成2000元以上含2000元）10000元以下經濟失或累計相當于額度經濟損失的行為未經授權，挪用公財產，達500元上（含500元）3000元以下的行為；延緩執行或延緩轉公司政令或上級示，給公司造成500元以上（含500元）2000元下經濟損失或累相當于該額度經濟失的行為；未經授權，超出公財務制度規定的用發生額和資產置標準1000元以上（含1000元2000元以下的行；浪費公司財產，在500元以上（含500元）2000元以下的行；9、在公司有關機或員工需要協同作時，由于協作力，給公司500元以上（含500元）2000以下經濟損失或響工作進展的行；擾亂營銷服務秩序影響客戶關系而公司減少收入1000元以（含1000元）2000元以經濟損失的或累計相于該額度經濟損失行為；泄露公司一般商業技術秘密的行為在任何場合嚴重影公司聲譽和形象言論和行為；其它對公司經營產不良影響和侵害司利益的行為。輕微違規行為主要括以下方面：違反公司規章制度給公司造成500以下經濟損失的為；在與自己相關的業范圍內，明確知他人有違規傾向違規行為而不加制止或向上匯報，從而給公造成2000元以下濟損失或累計相當于該額度濟損失的行為；未經授權挪用公司產，達500元以的行為；浪費公司財產，相于500元以下的為；延緩執行或延緩轉公司政令或上級示，給公司造成500元以下經濟損失或累計相于該額度經濟損的行為；在有關機構或員工要協同工作時，于協作不力，給司造成500元以下經濟損或影響工作進展行為；損害公司內部團結打擊先進的語言行為；泄露公司組織管理度、公司內部文等其它秘密的行；9、在任何場合影公司聲譽和形象言論和行為；10、其對公司經營產生響和有損公司利的行為。第三章

對違規責任人的處罰第九條第十條

違規責任人承擔的政責任包括：書檢查、通報批評降級、辭退；違規責任人承擔的濟責任包括：賠經濟損失、罰款扣減獎金、降薪。通報批評分兩種：在某一范圍內員會議上的通報批；②全公司通報批評。上述兩可以實施其中一或兩種同時實施第十一條第十二條第十三條

罰款金額在500—5000元限額之內每一項違規的處罰包括行政責任處和經濟責任處罰所有違規行為造成經濟損失必須在一時間內全額賠。由于工作失誤造成1000元上的經濟損失，書面申請，由副裁以上的領導批示方可免除償經濟損失的部責任，但不免除規責任。第十四條

除辭退處罰外，任一種違規行為的任人，都必須寫書面檢查三份，一份交責人的上級主管，份交人力資源部一份交稽核部。不積極對自已違規項深刻認識的，拖延提交書面檢，將酌情加重處罰。第十五條

重大違規行為，給違規責任人即刻退，或降級處分或通報批評、或扣減獎金5000，或多種處罰合并施，并根據具體況進行罰款和減薪3級第十六條

嚴重違規行為，給違規責任人降級分、或通報批評或扣減獎金3000元，或種處罰合并實施，并據具體情況進行款和減薪2級。第十七條

一般違規行為，給責任人通報批評或扣減獎金1000，或兩種處罰合并實施，根據具體情況進罰款和減薪1級第十八條

輕微違規行為，給責任人扣減獎金500元，并根據具體情況進行其它類型的處罰第十九條

違規責任人對個人違規行為主動匯的，從輕處理；個人的違規行為隱滿不報，從重處罰。第二十條

違規行為的次要責人、事后明確知違規而不向上級稽核部匯報者，亦示為違，根據違規內容參照主要違規責人的處罰形式對其實行處罰。第二十一條兩人以上合謀違規，對規責任人均按同違規責任從重處罰第二十二條在壹年時間內，第二次規的責任人，其二次違規從重處罰第二十三條對辭職后才暴露有違規為的責任人，公將追償經濟損失，保留將違規責任人公司的損害行為諸司法程序的權。第二十四條對比違規責任人的違規容與違規責任人管的責任范圍，依其關聯程度，屬于管監管和教育不的，違規責任人主管將承擔一定經營責任。第二十五條機構中出現重大違規責一次、或嚴重違責任二次、或一般規責任三次、或輕違規責任五次以的，以及參照前嚴厲程度出現多次混合違規的，機構當年不得被為優秀機構。第四章

違規調查及處理程序第二十六條規的調查由稽核部責，稽核部的取資料來源為：違規者個人主動的頭或書面程述和查；違規發現者或知情的匯報；稽核人員的調查；違規責任人上級的告；階段性綜合考評；經確認的業務和管工作中的日常記。第二十七條稽核部根據調查取證資，本著公平、公、客觀的原則，判違規類別和違規處方式。第二十八條違規類別和違規處罰方判定后，由稽核書面通告違規責任，二十四小時內違規任人無不同意見即確定違規類別違規處罰方式；若違規責任人有異，則轉入復議程。第二十九條違規類別和違規處罰方的判定轉入復議序，由稽核部會同規責任人的上級主，再次對調查取資料進行謹慎分，確定違規類別和違規處罰方式第三十條

已確定的輕微違規其處罰方式，由核部經理簽字批后即刻生效。第三十一條已確定的一般違規、嚴違規、重大違規其處罰方式，經總批示