綜合素質(zhì)提升作業(yè)1班別：學號：姓名：在本組中角色：總分：營銷中心組織架構(gòu)及崗位職責（打造100萬年薪營銷總監(jiān)）（作業(yè)要求：請用A4紙打印出后用筆書寫。紫色字體部分為作業(yè)要完善部分，紅色部分為依據(jù)自己組別考慮要更改部分,并請精煉文中老師對你們說話，將此篇更改為適用營銷中心組織架構(gòu)及崗位職責。激勵和同學老師多討論、多思索后成文。）在一個具體企業(yè)中，營銷總監(jiān)必需要了解企業(yè)以下方面內(nèi)容：√企業(yè)是誰？（組別）√往哪里去？（計劃任務）√怎么去？（采取什么樣方法來完成計劃）下面請具體敘述。一、營銷中心組織架構(gòu)（1分）通常來說，一個在運行中企業(yè)全部有自己營銷組織，你能夠在原有基礎上提出改善提議。假如是一個新成立企業(yè)，營銷組織建設就由你來全方面負責設計。作為營銷總監(jiān)，首先要明確營銷中心組織架構(gòu)及各個部門職能及崗位職能，才能清楚地進行工作。下面以服裝企業(yè)營銷中心為例介紹一下營銷中心結(jié)構(gòu)。營銷中心下設市場部、銷售部、商品部、辦事處多個部門，下面還會設置不一樣功效型部門。圖1是營銷中心組織結(jié)構(gòu)設置一個參考模式，請各組依據(jù)需要進行增減。1、組織架構(gòu)營銷中心營銷中心辦事處市場部辦事處市場部商品部銷售部圖1--營銷中心組織架構(gòu)2、崗位分類營銷中心所屬各部門按職能可設6個不一樣崗位，具體為：部門經(jīng)理、崗位經(jīng)理、主任、助理、店長、店員。1）部門經(jīng)理設市場部經(jīng)理、銷售部正副經(jīng)理、商品部副經(jīng)理。2）崗位經(jīng)理設廣告經(jīng)理、信息經(jīng)理、用戶經(jīng)理、拓展經(jīng)理。3）主任設用戶主任、零售主任、拓展主任、設計主任、培訓主任、倉庫主任、辦事處主任。4）助理設信息助理、銷售助理、辦事處主任助理。5）店長有銷售部分管零售店店長和各辦事處所設店鋪店長。6）店員包含店內(nèi)各級人員。3、機構(gòu)及人員設置整個營銷中心下設營銷總監(jiān)1人，其下面劃分為四部分。（1）市場部：設市場部經(jīng)理1人（兼），下轄廣告企劃經(jīng)理（兼）、電腦信息經(jīng)理、信息助理、培訓主任（兼）、平面設計主管（兼）各1人。（2）銷售部：設銷售部經(jīng)理及副經(jīng)理各1人，直接管理屬下零售主任1人、拓展經(jīng)理1人及拓展主任若干人、用戶經(jīng)理1人、用戶主任1人、銷售助理1人；在零售主任之下設店長、店員若干人。（3）商品部：設商品部正（副）經(jīng)理各1人，商品采購及跟單員各1人，商品統(tǒng)計員1名，成品倉庫主任1人，下轄倉管員2人。（4）辦事處：設辦事處主任助理1人、辦事處主任助理1人。圖2是營銷中心人員設置一個參考模式，請各組依據(jù)需要進行增減。營銷中心營銷中心營銷總監(jiān)營銷總監(jiān)辦事處商品部辦事處商品部銷售部市場部辦事處主任1人正(辦事處主任1人正(副)經(jīng)理各1人正(副)經(jīng)理各1人經(jīng)理1人辦事處主任助理商品采購及跟單員成品倉庫主任商品統(tǒng)計員銷售助理用戶經(jīng)理辦事處主任助理商品采購及跟單員成品倉庫主任商品統(tǒng)計員銷售助理用戶經(jīng)理拓展經(jīng)理零售經(jīng)理平面設計主任培訓主任電腦信息經(jīng)理廣告企劃經(jīng)理用戶助理拓展用戶助理拓展助理店長倉管員信息助理倉管員信息助理店員若干店員若干圖2--機構(gòu)及人員設置架構(gòu)圖二、營銷中心工作職能（1分）營銷中心是依據(jù)企業(yè)董事會及總經(jīng)理指示，在獨立市場開發(fā)及銷售計劃和按企業(yè)戰(zhàn)略計劃指導編制預算制度標準下，展開以市場為中心，擬訂并實施企業(yè)中長久和年度營銷計劃，制訂符合市場實際銷售政策和營銷組合策略，以完成企業(yè)下達銷售計劃，包含市場調(diào)查，產(chǎn)品定位、定價，銷售網(wǎng)絡建立，用戶關(guān)系及協(xié)議管理，貨款回籠和配合銷售所進行品牌形象管理、廣告促銷活動等一切和營銷相關(guān)業(yè)務。其具體推行以下職能：（1）市場調(diào)查、研究及銷售估計，立即整理、分析、反饋同行及競爭品牌營銷動態(tài)。（2）制訂并完成企業(yè)中長久營銷計劃，擬訂符合市場實際和企業(yè)董事會要求銷售政策及營銷組合策略。（3）制訂企業(yè)年度銷售計劃，負擔企業(yè)下達年度銷售任務，并組織銷售人員二次任務分配。（4）制訂企業(yè)新產(chǎn)品（品牌）開發(fā)計劃，包含新產(chǎn)品（品牌）定位、定價、形象計劃，并指導實施、跟進、檢驗和總結(jié)。（5）負責所管理服裝品牌貨物具體組織、貯備、配送及物流分析，立即組織及調(diào)整貨源，確保營銷計劃順利完成。（6）制訂企業(yè)各品牌年度廣告及促銷計劃，并負責組織、策劃、實施，以提升產(chǎn)品銷量和品牌著名度。（7）負責整個市場開拓、用戶資源開發(fā)和管理，代表企業(yè)和用戶聯(lián)絡協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務往來。（8）組織策劃企業(yè)訂貨會及參與大型展示招商會。（9）依據(jù)市場反饋，立即組織企業(yè)內(nèi)部召開各類營銷、產(chǎn)品開發(fā)及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會議。（10）每十二個月兩季訂貨會之前，制訂企業(yè)營銷手冊及各類銷售道具和宣傳品。（11）依據(jù)企業(yè)財務制度，實施和負責各項資金回籠、費用結(jié)算工作。（12）營銷中心對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績及品牌形象負責，并可直接和企業(yè)各部門溝通、協(xié)調(diào)工作。三、營銷中心下轄各部門工作職能（2分）1、市場部工作職能（1）制訂并實施市場調(diào)查計劃，和日常市場管理。（2）品牌計劃和管理。（3）制訂并實施企業(yè)年度整體市場營銷計劃和預算（參謀）。（4）制訂并實施市場推廣計劃和預算。（5）制訂并實施廣告和專賣店、專柜推廣計劃和預算。（6）制訂并實施公關(guān)和促銷活動計劃和預算。（7）負責市場推廣物品設計制作。（8）制訂和實施新品牌（產(chǎn)品）上市計劃。（9）制訂及實施針對經(jīng)銷商、加盟商、店員、店長培訓計劃和方案。（10）負責企業(yè)內(nèi)外信息網(wǎng)絡建立、整理及分析，并立即向相關(guān)部門公布及提議。2、銷售部工作職能（1）依據(jù)企業(yè)總體營銷計劃制訂銷售部及其區(qū)域別、時間別、品牌別銷售計劃和預算，包含銷售額、回款額、市場擁有率、滲透率等。（2）依據(jù)銷售計劃，制訂銷售部銷售方針、政策，對銷售業(yè)務活動過程及結(jié)果進行管理，負責銷售目標、市場擁有率達成。（3）依據(jù)整體營銷計劃，實施和配合企業(yè)、市場部所制訂各項市場推廣計劃。（4）負責經(jīng)銷商、加盟商開發(fā)、選擇、評定和激勵；經(jīng)過服務性銷售方法，和經(jīng)銷商、加盟商建立長久穩(wěn)定“雙贏”關(guān)系。（5）負責企業(yè)直屬售點、分企業(yè)或辦事處建設和管理（支持、服務和監(jiān)控）。（6）銷售貨款立即、安全回收。（7）市場信息搜集、整理、分析和反饋。（8）銷售報表搜集、整理、分析和反饋。（9）和市場部溝通和配合，做好銷售計劃制訂工作，確保銷售計劃嚴厲性。（10）負責銷售隊伍建設及管理，依據(jù)業(yè)務發(fā)展，和行政及人力資源部共同制訂銷售部人力資源計劃（人力資源結(jié)構(gòu)、貯備等）及職員招聘、培訓、調(diào)配、評定和激勵制度。3、商品部工作職能（1）制訂合理商品生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存（包含分庫建設）和運輸計劃，并在同意后負責組織實施，以確保對銷售部門產(chǎn)品供給。（2）制訂年度、月度、季度及地域性產(chǎn)品開發(fā)、供給、調(diào)度計劃，經(jīng)審批后負責組織、監(jiān)控和實施。（3）制訂完善儲運管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運輸。（4）嚴格貨物出入庫管理。（5）做好物流分析工作，立即組織和調(diào)整貨源，確保銷售計劃完成。4、直屬辦事處工作職能（1）依據(jù)企業(yè)整體營銷計劃，幫助一級市場加盟商或二級市場省級加盟商及本身進行市場信息、銷售、市場推廣、用戶服務工作及銷售隊伍建設和管理。（2）依據(jù)企業(yè)整體營銷計劃，和加盟商共同制訂對應銷售計劃和政策。四、市場部各崗位職責（10分）（一）營銷總監(jiān)1、營銷總監(jiān)職責（1）在總經(jīng)理授權(quán)下，全方面管理企業(yè)營銷工作并直接向企業(yè)總經(jīng)理匯報并接收其領(lǐng)導。（2）計劃并組織實施企業(yè)總體市場和銷售戰(zhàn)略，搜集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制訂企業(yè)營銷戰(zhàn)略和年度、月度計劃，確保全方面完成企業(yè)目標任務。（3）組織擬訂營銷中心機構(gòu)設置和內(nèi)部管理方案，提升管理效率。（4）協(xié)調(diào)營銷中心和企業(yè)其它部門工作關(guān)系，制訂營銷資金使用計劃、產(chǎn)品供給計劃，降低營銷成本，提升存貨周轉(zhuǎn)率，加速資金流轉(zhuǎn)。（5）結(jié)合營銷實際情況，對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導，提升營銷人員素質(zhì)，建設一支過硬營銷隊伍。（6）負責向總經(jīng)理匯報營銷工作開展情況，聽取意見并接收監(jiān)督。（7）負責考評營銷中心各部門責任人和各駐外辦事處責任人工作績效和工作能力。（8）實施企業(yè)相關(guān)營銷工作決議。2、營銷總監(jiān)日常營銷管理工作（1）在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，組織制訂企業(yè)營銷計劃和具體戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)術(shù)方法，并在總經(jīng)理審批后負責實施，對各期營銷計劃及利潤目標完成負直接責任。（2）負責按企業(yè)營銷任務向下屬各部門進行任務分解，并常常進行進度監(jiān)控和調(diào)整，為下屬處理工作中困難，確保營銷各項計劃完成。（3）立即掌握目標市場信息，定時進行市場動向、特點和發(fā)展趨勢分析及目標消費群需求分析和估計，組織擬訂多種營銷策劃和策略方案，在總經(jīng)理審批后負責組織實施，使產(chǎn)品適銷對路和銷售渠道通暢。（4）負責組織目標市場分析，擬訂市場拓展計劃和費用預算計劃，制訂各品牌代理商評審標準，確保銷售網(wǎng)絡健康。（5）組織做好用戶服務工作、物流供給工作和銷售資金回收工作，協(xié)調(diào)好下屬職員和用戶關(guān)系，使企業(yè)在市場上保持良好形象和取得理想經(jīng)濟效益。（6）負責對下屬職員考勤和業(yè)績考評，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績進行表彰、批評直至向人力資源部提出獎罰提議及調(diào)動和任免提議。（7）負責按企業(yè)職權(quán)范圍對部門及職員出差和多種費用開支進行審核，確保資金使用合理性。（8）負責每季訂貨會計劃（包含工作計劃和費用計劃），組織、指揮和協(xié)調(diào)工作，確保目標任務順利完成。（9）負責擬訂下屬各部門業(yè)績考評方案和獎罰方案，由人力資源部負責全企業(yè)總體平衡，由總經(jīng)理審批后實施。（10）負責對下屬培訓和業(yè)務指導，主動提升下屬思想和業(yè)務素質(zhì)，強調(diào)職業(yè)道德和團體合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強市場競爭力。（11）負責組織經(jīng)營相關(guān)信息搜集、分析、整理和匯報，使各級管理者立即正確地掌握企業(yè)內(nèi)外經(jīng)營情況，明確市場需求和改變，經(jīng)營思想緊跟時代步伐，從而使各部門管理者和職員愈加好地了解和配合企業(yè)經(jīng)營運作策略和方法，提升戰(zhàn)斗力。（12）負責每個月定時向總經(jīng)理提交所管轄工作書面總結(jié)匯報、匯報、分析和提出方法。日常工作中出現(xiàn)非正常問題，必需立即向總經(jīng)理請示和匯報，做好縱向和部門間橫向協(xié)調(diào)溝通，并隨時指導下屬部門工作。3、和各部門協(xié)調(diào)管理（1）和產(chǎn)品研發(fā)、財務、生產(chǎn)等部門親密配合，確保營銷工作順利開展。（2）配合企業(yè)總經(jīng)理處理好和當?shù)卣髀毮懿块T關(guān)系。（3）督促市場部經(jīng)理、平面設計主管選擇好廣告企業(yè)、制作企業(yè)，合理進行廣告投放，配合好用戶共同策劃促銷活動，并監(jiān)督形象廣告實施情況。（4）配合銷售部經(jīng)理，組織拓展主任、零售主任對各自所負責區(qū)域用戶選擇、銷售網(wǎng)點建立工作，處理好用戶和用戶投訴、退貨和商業(yè)單位關(guān)系。（5）幫助財務、商品部，監(jiān)督和管理好倉庫貨物進、出、存，每個月督促商品部做好當月進、出、存月分析報表，發(fā)覺問題立即追查處理。4、營銷總監(jiān)權(quán)力（1）行使營銷中心市場和銷售任務計劃分配權(quán)。（2）行使營銷中心人員定崗分區(qū)調(diào)動權(quán)。（3）經(jīng)人力資源部審核后，可行使營銷中心內(nèi)經(jīng)理等級以下招聘權(quán)。（4）經(jīng)人力資源部審核后，可行使營銷中心人員考評和解聘、提議調(diào)離權(quán)。（5）制訂營銷中心各項費用計劃，經(jīng)財務部及總經(jīng)理審批后，行使開支及監(jiān)督使用權(quán)。（6）經(jīng)人力資源部審核并經(jīng)總經(jīng)理同意后，可行使營銷中心人員工資考評、獎金分配、崗位福利及其它嘉獎相關(guān)政策審定權(quán)。（7）行使促銷方案、品牌廣告建設計劃、審核權(quán)及實施權(quán)。（8）行使售后、售前服務處理和提議處理權(quán)。（9）行使營銷中心財產(chǎn)管理、控制保護權(quán)。（10）行使營銷中心按銷售所需貨源計劃調(diào)度權(quán)。5、營銷總監(jiān)職務要求（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年紀在28～50歲。（2）最少3年以上行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中最少有2年以上從事同類品牌相關(guān)管理職位經(jīng)驗。（3）含有一定英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。（4）很強計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和了解、分析、判定、表示、適應能力。（5）有豐富品牌推廣經(jīng)驗和廣泛行業(yè)用戶基礎。（6）擅長組織管理，有責任感，團體精神強。（7）有大型品牌管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。（二）市場部經(jīng)理1、市場部經(jīng)理職責市場部經(jīng)理直接向營銷總監(jiān)匯報并接收其領(lǐng)導，制訂營銷計劃并付諸實施，監(jiān)測其結(jié)果和改善方法等。其具體工作職責以下：（1）領(lǐng)導和組織部門內(nèi)部各組員共同制訂企業(yè)年度營銷目標和整體市場營銷工作計劃。（2）制訂年度市場推廣計劃和預算，監(jiān)督投放過程并立即評定和調(diào)整。（3）管轄本部門內(nèi)部及和其它部門之間合作關(guān)系。（4）和商品部、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況做出合理品牌推廣計劃。（5）和開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場情況做出合理和前瞻性個性品牌（產(chǎn)品）開發(fā)計劃。（6）和銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設計和完善。（7）幫助銷售部門實施整體市場推進工作，對過程及結(jié)果進行監(jiān)控和評定。（8）策劃和推廣用戶服務計劃（會員制計劃）和促銷活動，對工作過程及結(jié)果進行監(jiān)控和評定。（9）評定本部門工作及部內(nèi)人員資信及其業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配。（10）招募、培訓、培養(yǎng)市場推廣人員，為企業(yè)發(fā)展貯備人才。2、市場部經(jīng)理職位要求（1）本科或大專以上學歷，營銷、廣告或經(jīng)濟相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年紀在28～50歲。（2）最少3年以上行業(yè)營銷管理工作經(jīng)驗，其中最少有1年以上從事同類產(chǎn)品市場管理職位經(jīng)驗。（3）含有一定英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。（4）很強計劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和了解、分析、判定、表示、適應能力。（5）擅長組織管理，有責任感，團體精神強。（6）有大型市場管理經(jīng)驗者或MBA優(yōu)先考慮。（三）廣告企劃經(jīng)理1、廣告企劃經(jīng)理職責廣告企劃經(jīng)理直接向市場部經(jīng)理（或營銷總監(jiān)）匯報并接收其領(lǐng)導；制訂廣告宣傳計劃，并付諸實施，監(jiān)測其結(jié)果和改善方法。其具體工作職責以下：（1）依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計劃，發(fā)展品牌長久經(jīng)營和競爭策略，制訂品牌年度、季度及月度宣傳計劃。（2）負責整個品牌傳輸管理和監(jiān)控，并和研發(fā)、設計和銷售部門溝通，共同編制企業(yè)年度品牌傳輸計劃預算。（3）做好和企業(yè)外部各政府機關(guān)、媒介和行業(yè)相關(guān)機構(gòu)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。（4）幫助、督導廣告及制作代理企業(yè)工作。（5）幫助廣告企業(yè)、設計人員及用戶制訂品牌推廣方案，并負責實施和監(jiān)控。（6）指導、審批、監(jiān)督各地域市場促銷計劃制訂和實施。（7）幫助市場部經(jīng)理/營銷總監(jiān)制訂多種廣告宣傳政策，以加強銷售人員和用戶對該品牌愛好和支持。2、廣告企劃經(jīng)理職位要求（1）本科或大專以上學歷，廣告或營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有3年以上廣告工作經(jīng)驗，其中最少有1年以上從事相關(guān)品牌廣告宣傳工作經(jīng)驗。（3）含有良好英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉廣告制作各個步驟（包含印刷、拍攝）等。（4）和各媒介、模特企業(yè)、影視制作企業(yè)關(guān)系良好。（5）有一定組織管理經(jīng)驗，有責任感，團體精神強，能吃苦。（6）含有良好文字表示能力和溝通能力。（7）有大型企業(yè)或廣州4A廣告企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。（四）設計主任1、設計主任職責設計主任直接向市場部經(jīng)理（營銷總監(jiān)）匯報并接收其領(lǐng)導；依據(jù)企業(yè)產(chǎn)品（品牌）推廣計劃，負責制訂對應VI、BI、SI計劃。其具體職責以下：（1）制訂年度企業(yè)設計制作計劃。（2）負責企業(yè)各品牌CIS系統(tǒng)計劃及對應品牌色彩應用計劃、視覺應用管理。（3）負責各專賣店、商場專柜店面設計及對應貨架、道具配置計劃。（4）負責設計制作多種廣告、促銷活動所需POP。（5）制作費用預算和控制。（6）外協(xié)單位工作督導。（7）負責多種推廣方案實施，并對方案實施給監(jiān)督，對實施效果進行評定。（8）結(jié)合實際需要制訂貨架、道具、配件安全庫存量，定時提交合理貨架、道具需求計劃，確保貨架、道具立即供給。（9）嚴格控制網(wǎng)點貨架、道具配件領(lǐng)用情況，預防流失。（10）立即向各銷售網(wǎng)點傳達企業(yè)下發(fā)安裝、裝修工藝文件及通知，并按要求對網(wǎng)點進行指導。（11）對不符合要求或違反企業(yè)要求網(wǎng)點提出整改提議。經(jīng)同意后負責網(wǎng)點撤銷善后工作。（12）每個月對制作費用及各網(wǎng)點、用戶所需貨架、道具賬目上報，并做好工作總結(jié)。

2、設計主任任職要求（1）大專以上學歷，美術(shù)專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有3年以上平面設計工作經(jīng)驗，其中最少有2年以上在品牌企業(yè)從事品牌設計推廣工作經(jīng)驗。（3）熟悉PC及MAC操作，熟練使用Photoshop、Freehand、Coreldraw等圖形處理軟件。（4）對裝修工藝、材料及貨架制作有一定認識。（5）創(chuàng)意好、概念新，熟悉平面廣告制作各個步驟。（6）工作細心，責任感強。（7）有大型企業(yè)或中國著名廣告企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（五）信息經(jīng)理1、信息經(jīng)理工作職責信息經(jīng)理直接向市場部經(jīng)理（營銷總監(jiān)）匯報并接收其領(lǐng)導，其具體工作職責以下：（1）建立健全企業(yè)營銷信息系統(tǒng)，制訂內(nèi)部信息、市場情報搜集、整理、分析、交流及保密制度。（2）對本企業(yè)產(chǎn)品月度、季度及年度進銷存進行查詢分析，為本部門及企業(yè)領(lǐng)導提供銷售、生產(chǎn)決議依據(jù)。（3）對總部電腦信息系統(tǒng)進行日常管理維護和數(shù)據(jù)輸入及傳輸，并做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護、商品分類維護、單品資料維護、經(jīng)銷商資料維護及管理等。（4）每個月向營銷總監(jiān)提供正確各地（包含總部）各產(chǎn)品庫存、銷量、銷售進度等銷售報表。（5）天天能立即反應各區(qū)域市場要貨計劃/資源分配計劃。（6）和營銷財務做好銷售費用嚴格控制，一旦出現(xiàn)情況，立即向營銷總監(jiān)反應。（7）隨時跟蹤業(yè)務步驟，做到應收賬款清楚控制。（8）立即了解反應控制各銷售層次銷售情況和庫存量。2、信息經(jīng)理任職要求（1）本科及大專以上學歷，計算機應用及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。（2）最少2年以上企業(yè)信息管理工作經(jīng)驗。（3）熟悉多種前臺POS系統(tǒng)和前后臺通信系統(tǒng)模塊功效。（4）熟悉WindowsNT、IBMDBII/UDB系統(tǒng)。（5）熟悉Client/Server、Browser/Server軟件結(jié)構(gòu)及分布式數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)采集結(jié)構(gòu)。（6）含有良好英文聽說讀寫能力。（7）有一定組織管理經(jīng)驗，有責任感，團體精神強，能吃苦。（8）含有良好文字表示能力和溝通能力。（9）有大型企業(yè)同類職務工作從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（六）培訓主任1、培訓主任工作職責2、培訓主任任職要求五、銷售部各崗位職責（3分）（一）銷售部正（副）職責1、銷售部正（副）經(jīng)理工作職責銷售部經(jīng)理直接向營銷總監(jiān)匯報并接收其領(lǐng)導；依據(jù)企業(yè)整體發(fā)展計劃，全方面負責銷售部門內(nèi)業(yè)務及人員管理，以完成企業(yè)下達銷售目標，具體工作職責以下：（1）計劃并實施組織企業(yè)總體銷售戰(zhàn)略，制訂并實施企業(yè)年度銷售計劃、銷售費用預算計劃及費用使用管理。（2）依據(jù)營銷中心管理制度，制訂銷售部管理細則，全方面計劃和安排本部門工作。（3）開發(fā)、建立并維持和經(jīng)銷商、加盟商和其它相關(guān)方面關(guān)系，主持制訂銷售策略及政策，領(lǐng)導銷售人員順利開拓市場，并進行用戶管理。（4）管轄本部門內(nèi)和其它部門之間合作關(guān)系。（5）選擇、培訓、開發(fā)、考評和激勵銷售人員，爭取實現(xiàn)預訂銷售目標，并為企業(yè)發(fā)展貯備人才。（6）評定部門內(nèi)工作人員資信及業(yè)績表現(xiàn)，并負責內(nèi)部人員調(diào)配。（7）參與計劃并協(xié)調(diào)產(chǎn)品定義和開發(fā)策略，以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。（8）幫助拓展經(jīng)理（主任）開拓市場，選擇好用戶或加盟商，并指導零售經(jīng)理（主任）對符合建點條件單位按程序立即設置專柜或?qū)Ｙu店。（9）往來賬務管理，并制訂實施預防呆賬對策，確保賬款回收。（10）促銷計劃實施和管理。（11）定時向營銷總監(jiān)或總經(jīng)理提交進銷存分析匯報及項目進展匯報，組織銷售項目討論會議。2、銷售部正（副）經(jīng)理職位要求（1）本科或大專以上學歷，營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，其中最少有2年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛品牌用戶基礎。（3）含有一定英文讀寫能力，熟悉電腦操作。（4）有一定組織管理經(jīng)驗，有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好文字表示能力和溝通能力。（6）能長久在外出差并能承受較大工作壓力。（7）有大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。（二）用戶經(jīng)理（助理）1、用戶經(jīng)理（助理）工作職責用戶經(jīng)理（助理）直接向銷售部正（副）經(jīng)理匯報并接收其領(lǐng)導，其工作職責以下：（1）必需全力配合銷售部正（副）經(jīng)理開展銷售服務工作，準期完成企業(yè)下達批發(fā)銷售業(yè)務工作。（2）在接收市場營銷部分配批發(fā)任務和加盟區(qū)域內(nèi)二次分配任務后，必需擬訂一份整年工作計劃，交銷售部正（副）經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考評依據(jù)。（3）必需按企業(yè)要求努力開拓目標市場，協(xié)調(diào)好各商業(yè)單位關(guān)系，管理好所負責批發(fā)業(yè)務市場價格，并幫助拓展業(yè)務同事完成加盟商貨源組織、收款等服務工作。（4）每個月25日做出當月工作總結(jié)及下月工作計劃，交銷售部正（副）經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考評依據(jù)。（5）必需嚴格實施企業(yè)營銷方案，堅持現(xiàn)款現(xiàn)貨標準，對收到匯款、銀行承兌，要認真檢驗，去當?shù)劂y行分辨真?zhèn)危?0萬元以上匯票要求向開出行查詢，確保貨款安全。（6）對商業(yè)單位來款匯票，必需當日交予部門財務，并在復印件上署名確定收訖日期。并做好分類登記，具體統(tǒng)計，如投款日期、匯票日期、匯票號碼、金額、承兌匯票到期時間及承兌期多個月等。（7）必需定時和部門財務、企業(yè)財務、倉管查對賬目，確保和經(jīng)銷商、用戶經(jīng)濟賬目正確。（8）立即向企業(yè)提供競爭者市場和產(chǎn)品進展情況。（9）定時向銷售部正（副）經(jīng)理提交銷售匯報，參與銷售項目討論會議。2、用戶經(jīng)理（主任）任職要求（1）大專以上學歷，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，其中最少有2年以上從事銷售工作經(jīng)驗，并含有一定品牌批發(fā)業(yè)務運作能力。（3）熟悉電腦操作。（4）有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好文字表示能力和溝通能力。（6）有大型企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（三）零售經(jīng)理（主任）1、零售經(jīng)理（主任）工作職責零售經(jīng)理（主任）直接向銷售部經(jīng)理匯報并接收其領(lǐng)導，其具體工作職責以下：（1）必需全力配合銷售部經(jīng)理開展企業(yè)零售業(yè)務工作，準期完成負責區(qū)域分配零售計劃。（2）在接收市場營銷部分配任務和區(qū)域內(nèi)二次分配任務后，必需擬訂一份整年零售工作計劃，交銷售部經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考評依據(jù)。（3）必需按企業(yè)要求努力完成零售計劃，協(xié)調(diào)好各商業(yè)單位關(guān)系，管理好所負責區(qū)域市場價格，監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)貨物流向，并負責所轄區(qū)域店鋪/專柜工作。（4）每個月25日做出當月工作總結(jié)及下月工作計劃，交銷售部經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，并作為工作考評依據(jù)。（5）必需嚴格實施企業(yè)營銷方案，要求當月實施促銷活動要立即總結(jié)，并將書面匯報反饋給市場部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理。（6）組織好貨源，做好銷售臺賬及貨物配送、產(chǎn)品陳列、終端形象、店員管理等工作。（7）對商業(yè)單位來款匯票，必需當日交予部門財務，并在復印件上署名確定收訖日期，并做好分類登記，具體統(tǒng)計，如投款日期、匯票日期、匯票號碼、金額、承兌匯票到期時間及承兌期多個月等。（8）必需定時和部門財務、企業(yè)財務、倉管查對賬目，確保和倉庫、商場經(jīng)濟賬目正確。（9）立即向企業(yè)提供競爭者市場和產(chǎn)品進展情況。（10）定時向銷售部經(jīng)理提交零售匯報，參與銷售項目討論會議。（11）負責本零售區(qū)域?qū)９瘛Ｙu店設置、申請報批、宣傳資料需求計劃制訂、分發(fā)登記及使用跟蹤等。（12）協(xié)同人力資源部及銷售部經(jīng)理或營銷總監(jiān)，對店長/店員進行面試，將初試合格者具體資料（身份證復印件、個人簡歷、學歷證書）交人力資源部審核，并報企業(yè)同意。（13）每個月對所轄區(qū)域店長/店員進行考評，依據(jù)各店（網(wǎng)點）銷售實績定時填報“店長/店員底薪及獎金匯總表”，經(jīng)店長/店員署名，銷售部經(jīng)理確定后，呈報營銷總監(jiān)及營銷財務審核，方便結(jié)算店員/店長工資和獎金。（14）負責所轄零售區(qū)域?qū)９瘛Ｙu店管理工作，做到產(chǎn)品陳列、貨架擺放、POP充足，確保根據(jù)企業(yè)統(tǒng)一CI形象進行現(xiàn)場部署。（15）對符合建點條件單位按要求程序報請銷售部經(jīng)理，設置專柜，并監(jiān)控裝修質(zhì)量，按企業(yè)相關(guān)要求進行考評。（16）立即處理用戶投訴及退貨事件，并跟蹤處理結(jié)果。2、零售經(jīng)理（主任）任職要求（1）大專以上學歷，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有2年以上從事零售管理工作經(jīng)驗，熟悉配貨、補貨、店堂陳列及店鋪管理等一系列零售相關(guān)步驟及業(yè)務，并含有一定財務知識。（3）熟悉電腦操作。（4）有出色領(lǐng)導藝術(shù)和組織管理能力，有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好文字表示能力和溝通能力。（6）有大型企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（四）拓展經(jīng)理（主任）1、拓展經(jīng)理（主任）工作職責拓展經(jīng)理（主任）直接向銷售部經(jīng)理匯報并接收其領(lǐng)導。其具體工作職責以下：（1）必需全力配合銷售經(jīng)理開展市場拓展工作，準期完成本負責區(qū)域分配市場拓展工作。（2）在接收市場營銷部分配任務和區(qū)域內(nèi)二次分配任務后，必需擬訂一份整年拓展工作計劃，交銷售經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考評依據(jù)。（3）必需按企業(yè)要求努力開拓目標市場，協(xié)調(diào)好各商業(yè)單位關(guān)系，管理好所開拓區(qū)域市場價格，監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)貨物流向，并負責所開拓區(qū)域經(jīng)銷商（加盟商）服務工作。（4）每個月25日做出當月工作總結(jié)及下月工作計劃，交銷售部經(jīng)理審核，并上報營銷總監(jiān)，作為工作考評依據(jù)。（5）嚴格實施企業(yè)加盟及經(jīng)銷方案，審查用戶信用額度，評定其經(jīng)營實力，對符合企業(yè)經(jīng)銷或加盟條件用戶，立即上報銷售部經(jīng)理審批，呈營銷總監(jiān)核準，并隨時做好教導用戶加盟經(jīng)銷準備。（6）必需嚴格實施企業(yè)營銷方案，堅持現(xiàn)款現(xiàn)貨標準，對收到匯款、銀行承兌要認真檢驗，去當?shù)劂y行分辨真?zhèn)危?0萬元以上匯票要求向開出行查詢，確保貨款安全。（7）對加盟用戶來款匯票，必需當日交予部門財務，并在復印件上署名確定收訖日期。事后做好分類登記，具體統(tǒng)計，如投款日期、匯票日期、匯票號碼、金額、承兌匯票到期時間及承兌期多個月等。（8）必需定時和部門財務、企業(yè)財務、倉管查對賬目，確保和經(jīng)銷商、加盟用戶經(jīng)濟賬目正確。（9）立即向企業(yè)提供競爭者市場和產(chǎn)品進展情況。（10）定時向銷售部經(jīng)理提交銷售匯報，參與銷售項目討論會議。（11）負責本開拓區(qū)域?qū)９瘛Ｙu店設置、申請報批、宣傳資料需求計劃制訂、分發(fā)登記及使用跟蹤等。（12）幫助加盟用戶終端網(wǎng)點開業(yè)工作，包含用戶及其店員培訓、產(chǎn)品陳列、促銷指導、店鋪裝修、進貨指導等一系列工作。2、拓展經(jīng)理（主任）任職要求（1）大專以上學歷，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，其中最少有1年以上從事產(chǎn)品拓展加盟工作經(jīng)驗，并具廣泛品牌用戶基礎。（3）了解熟悉各品牌經(jīng)銷加盟方案，熟悉加盟程序運作，含有良好服務用戶開業(yè)指導能力。（4）能長久出差，有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好文字表示能力和溝通能力。（6）有大型企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（五）銷售助理1、銷售助理工作職責銷售助理直接向銷售部經(jīng)理匯報并接收其領(lǐng)導，幫助銷售業(yè)務人員做好產(chǎn)品銷售統(tǒng)計工作，其具體工作職責以下：（1）依據(jù)送貨單財務記賬聯(lián)做好各用戶經(jīng)理、拓展主任、零售主任及企業(yè)用戶鋪貨、收款“用戶明細賬”及“商品發(fā)出明細賬”；“用戶明細賬”以區(qū)域分頁明細登記，“商品發(fā)出明細賬”以品牌名和商品品種規(guī)格分頁明細登賬。（2）據(jù)“用戶明細賬”做好“銷貨日報表”。（3）每日和財務、倉管、銷售業(yè)務人員對賬，發(fā)覺問題立即糾正。（4）每個月底向銷售部經(jīng)理、企業(yè)財務提供商品發(fā)出日報表和收款月報表。（5）幫助企業(yè)財務整理會計檔案或開具發(fā)票。（6）負責本部門內(nèi)部信息上傳下達及橫向部門間信息傳輸。（7）建立健全企業(yè)各品牌銷售各類統(tǒng)計臺賬和統(tǒng)計檔案。（8）負責日常銷售統(tǒng)計，對各類銷售報表進行審核、整理匯總。（9）進行統(tǒng)計信息傳送，定時不定時向商品部經(jīng)理和銷售部反饋統(tǒng)計結(jié)果，在已同意情況及范圍內(nèi)接收統(tǒng)計數(shù)據(jù)查詢和咨詢。（10）做好經(jīng)銷商、加盟商貨款登記及銷售臺賬工作，負責銷售協(xié)議任務完成情況和用戶讓利情況統(tǒng)計。（11）負責用戶銷售到款、提貨及余額明細統(tǒng)計，并對各類銷售報表進行審核、整理和匯總。2、銷售助理職務要求（1）大專或中專以上學歷，女性，財務或統(tǒng)計專業(yè)畢業(yè)，年紀為28～40歲。（2）最少有1年以上從事銷售服務工作經(jīng)驗。（3）含有一定英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作。（4）有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好文字表示能力和溝通能力。（6）有大型企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（六）店長1、店長工作職責店長直接向零售經(jīng)理匯報并接收其領(lǐng)導，其具體工作職責以下：（1）完成銷售部下達所在售點銷售目標。（2）制訂店鋪經(jīng)營計劃（每日，每七天，每個月）。（3）負責店員培訓及管理。（4）負責店鋪日常營運及保護店鋪經(jīng)營資產(chǎn)安全。（5）市場調(diào)查及信息反饋。（6）售點所需商品進、銷、存控制和管理。（7）立即組織貨源，做好配貨、補貨、店堂陳列等工作。（8）認真實施市場營銷部制訂廣告及促銷活動。（9）按企業(yè)制度要求，認真立即處理用戶投訴、商品退換及突發(fā)事件處理。（10）遵守企業(yè)及進店相關(guān)管理要求，杜絕違紀現(xiàn)象。（11）重視個人形象，提升個人素質(zhì)，突出企業(yè)及品牌形象。2、店長崗位要求（1）大專或高中以上學歷，年紀在22～26歲，當?shù)貞艨冢裕砀?.（2）最少有2年以上從事專賣店/專柜管理工作經(jīng)驗，并含有一定財務知識。（3）熟悉電腦操作。（4）有一定組織協(xié)調(diào)和分析能力，有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好溝通能力。（6）有大型品牌專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（七）店員1、店員工作職責店員直接向店長匯報并接收其領(lǐng)導，其具體工作職責以下：（1）依據(jù)銷售部及辦事處和所在售點確定零售計劃，經(jīng)過推介達成銷售目標。（2）不停提升本身素質(zhì)，充足利用企業(yè)提供資源，努力達成預期銷售結(jié)果。（3）充足了解所在地域消費特征及競爭品牌優(yōu)劣勢，抓住每一個銷售機會，有效地擴大導購范圍。（4）依據(jù)企業(yè)物流管理系統(tǒng)要求，做好銷售臺賬工作，按時按質(zhì)做好信息反饋。（5）立即將競爭市場信息和銷售中出現(xiàn)問題和困難反饋給店長及零售主任。（6）立即將售點產(chǎn)品樣板、宣傳資料等上架率和數(shù)量反饋給企業(yè)，方便得到補充。（7）負責售點日常維護工作。（8）遵守企業(yè)上下班相關(guān)管理制度，杜絕違紀現(xiàn)象。（9）重視個人形象，提升個人素質(zhì)，突出企業(yè)及品牌形象。2、店員職務要求（1）高中以上學歷，18～22歲，女性，身高1.（2）含有1年以上專賣店工作經(jīng)驗。（3）五官端正，身體健康，口齒伶俐，性格外向。（4）有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好溝通能力。（6）有大型品牌專賣店工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。六、直屬辦事處各崗位職責（3分）（一）直屬辦事處主任1、直屬辦事處主任工作職責直屬辦事處主任直接向營銷總監(jiān)匯報并接收其領(lǐng)導，同時接收營銷中心銷售部經(jīng)理、儲運部經(jīng)理及營銷財務職能性領(lǐng)導；依據(jù)企業(yè)整體營銷計劃，全方面負責所轄市場和經(jīng)銷商或加盟商及辦事處內(nèi)人員管理，以完成企業(yè)下達銷售目標，具體工作職責以下：（1）依據(jù)企業(yè)整體計劃，幫助加盟商或經(jīng)銷商進行所轄區(qū)域推廣、銷售及用戶服務工作，幫助加盟商或經(jīng)銷商和自營網(wǎng)點銷售目標。（2）依據(jù)企業(yè)營銷計劃及加盟協(xié)議，幫助加盟商制訂地域性營銷計劃，并分解為月別、部門別、產(chǎn)品別計劃，指導、幫助、監(jiān)督其實施。（3）依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，制訂辦事處管理細則。（4）接收企業(yè)各職能部門統(tǒng)一領(lǐng)導，立即向相關(guān)部門匯報工作，爭取企業(yè)各職能部門支持。（5）依據(jù)企業(yè)整體市場推廣計劃，在市場部統(tǒng)一指揮下，實施好全國性統(tǒng)一市場推廣計劃，并和加盟商共同計劃當?shù)赜蛲茝V方案，報請市場部審批后，嚴格落實實施及監(jiān)控。（6）進行加盟商培訓和激勵，幫助及支持加盟商分銷，建立和加盟商雙贏關(guān)系及合作協(xié)議，嚴格按協(xié)議操作，規(guī)范及監(jiān)控加盟商銷售行為。（7）幫助加盟商進行零售網(wǎng)點開發(fā)、評定和選擇，提升市場覆蓋率；并和加盟商協(xié)調(diào)好企業(yè)自營店及專柜開發(fā)數(shù)量和地點。（8）根據(jù)企業(yè)對專賣店及專柜統(tǒng)一計劃，負責自營店、專柜和加盟店、專柜選擇和管理。（9）負責當?shù)赜蚬碴P(guān)系，搞好和當?shù)卣⑿侣剻C構(gòu)、企業(yè)、居民和零售商場責任人關(guān)系。（10）負責所轄區(qū)域市場消費者、競爭品牌、經(jīng)銷商情報搜集制度建立、實施。（11）負責實施和控制銷售預算費用使用。2、辦事處主任職務要求（1）大專以上學歷，市場營銷或經(jīng)濟專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，其中最少有1年以上從事駐外銷售管理工作經(jīng)驗，并有廣泛品牌用戶基礎。（3）有一定組織管理經(jīng)驗，有責任感，團體精神強，能吃苦。（4）含有良好文字表示能力和溝通能力。（5）能長久在外出差并能承受較大工作壓力。（6）有大型品牌類似從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。（二）辦事處主任助理1、辦事處主任助理工作職責辦事處主任助理直接向辦事處主任匯報并接收其領(lǐng)導，同時接收企業(yè)對應職能部門領(lǐng)導；依據(jù)所轄區(qū)域市場計劃，全方面負責所轄區(qū)域零售業(yè)務工作，其具體工作職責以下：（1）不停開拓直營網(wǎng)點，努力提升中心城市企業(yè)品牌關(guān)鍵零售市場覆蓋率。（2）有計劃地造訪用戶并締結(jié)訂單。（3）和零售商場談判和公關(guān)，爭取品牌陳列最好位置，確保管區(qū)內(nèi)零售店面達成企業(yè)要求品牌陳列及形象展示標準。（4）在市場部統(tǒng)一指揮下，實施企業(yè)廣告促銷和其它市場推廣計劃。（5）實施企業(yè)價格政策，控制市場零售價格。（6）確保貨款回收工作順利完成。（7）搜集區(qū)域內(nèi)相關(guān)市場信息。（8）經(jīng)過和儲運部、市場部內(nèi)產(chǎn)品調(diào)度人員配合，組織產(chǎn)品發(fā)運和接收，幫助用戶做好庫存管理工作（合理庫存水平、安全產(chǎn)品存放）。（9）根據(jù)企業(yè)要求處理損壞貨物，處理消費者及加盟商投訴。（10）按時完成行政管理及信息反饋工作。2、辦事處主任助理職務要求（1）大專以上學歷，市場營銷或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有1年以上從事零售管理工作經(jīng)驗，熟悉配貨、補貨、店堂陳列及店鋪管理等一系列零售相關(guān)步驟及業(yè)務，并含有一定財務知識。（3）熟悉電腦操作。（4）有一定領(lǐng)導藝術(shù)和組織管理能力，有責任感，團體精神強，能吃苦。（5）含有良好文字表示能力和溝通能力。（6）有大型企業(yè)類似工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。七、商品部各崗位職責（10分）（一）商品部正（副）經(jīng)理1、商品部正（副）經(jīng)理工作職責商品部區(qū)正（副）經(jīng)理直接向營銷總監(jiān)匯報并接收其領(lǐng)導；依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略計劃，制訂產(chǎn)品開發(fā)、庫存、運輸計劃，其具體職責以下：（1）負責整個產(chǎn)品開發(fā)管理和監(jiān)控，并和研發(fā)、生產(chǎn)、采購、財務和銷售部門溝通，共同編制企業(yè)年度營銷計劃及產(chǎn)品開發(fā)計劃預算，并進行銷售估計。（2）幫助銷售部經(jīng)理進行年度、季度、月度及地域性銷售（含庫存、回款、費用）計劃制訂。（3）制訂年度、季度、月度及地域性產(chǎn)品供給、調(diào)度計劃。（4）負責產(chǎn)品企劃，包含價格、渠道企劃。（5）配合市場部信息管理人員建立庫存信息系統(tǒng)，完成庫存統(tǒng)計工作，和銷售、生產(chǎn)部門協(xié)商，制訂合理年度、季度、月度生產(chǎn)和庫存計劃，確保對銷售部門產(chǎn)品供給。（6）幫助營銷總監(jiān)，做好產(chǎn)品采購和跟單工作。（7）核查并有效控制倉儲和運輸成本支出。（8）相關(guān)產(chǎn)品信息搜集、整理和分析。（9）組織產(chǎn)品改善，以適應不停改變市場需求。（10）立即向營銷總監(jiān)或總經(jīng)理匯報產(chǎn)品開發(fā)進展及進銷存情況，以利于企業(yè)整合資源去幫助處理問題和困難。（11）協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、生產(chǎn)及服裝設計人員之間關(guān)系。（12）選擇、招募、培訓本部門人員，并制訂本部門對應規(guī)章、運作、考評制度。2、商品部正（副）經(jīng)理任職要求（1）本科或大專以上學歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。（2）最少有3年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，其中最少有2年以上從事產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)度或市場研究管理工作經(jīng)驗。（3）含有良好英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉POS系統(tǒng)及多種數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計軟件應用。（4）有一定組織管理經(jīng)驗，有責任感，團體精神強。（5）含有良好文字表示能力和溝通能力。（6）有大型企業(yè)同類從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（二）商品采購