.華為技術職員福利管理制度發放編號：____________生效日期：___-01-01__華為技術版次編制部門審核主管領導復核相關領導復核總經理審批簽發生效日期A/00-3-1A/01-1-1目標為規范企業職員福利管理，增強職員歸屬感和責任感，表現企業對職員人文關心，提升職員工作主動性，特制訂本制度。定義福利是企業提供給職員除基礎工資、浮動工資、特殊獎勵之外利益和服務，是企業整體薪酬有機組成部分。適用范圍本制度適適用于和華為建立勞動協議關系職員，外派至其它企業遵照其所在企業福利制度實施。職責綜合管理部負責職員福利政策確實定、定時回顧和調整，負責確定福利項目及預算，對全部福利進行實施。財務管理部依據綜合管理部確定預算進行發放。福利組成企業福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。具體詳見附件1。法定福利是國家和地方政府法律法規要求提供給職員基礎保障性福利，包含社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補助、獨生兒女補助等。普惠福利是企業提供給全體職員保障性利益和服務，包含無償工作午餐、健康體檢、節日補助、交通意外險、職員團體旅游活動、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病職員等。特殊福利是企業基于職位、職級或績效而有所差異福利，是對部分職員提供額外福利。具體實施參考企業相關制度或通知。包含：交通津貼：（其標準詳見HYPERLINK附件2：《各職級職員交通津貼等級表》。）高績效職員獎勵：每十二個月高績效職員（AA級職員）將一次性取得價值1萬元旅游計劃，同時企業將提供5天額外帶薪年假，并可攜家眷同往。旅游及休假計劃須在第二年12月31日前實施，不得順延至下十二個月度。福利實施補充說明借入/調入職員福利借入/調入職員在企業工作期間享受企業福利，特殊約定除外。社會保險和住房公積金辦理社會保險和住房公積金辦理依據當地政策法規，由企業和個人各自負擔應交社會保險和住房公積金費用。通常情況下，職員社會保險和住房公積金關系應在企業所在地辦理相關手續，如遇特殊情況經總經理同意后進行特殊處理。企業以職員基礎工資為繳費基數為職員購置社會保險和住房公積金。新職員于當月15日前入職，企業為其辦理當月社會保險和住房公積金；當月15以后入職，企業于次月開始辦理其社會保險和住房公積金。無償工作午餐企業在深職員可享受集團總部食堂提供無償午餐，因工作地點原因無法享受，可折算為午餐補助發放。由用人部門在每個月5日前提供職員上月出勤日（扣除出差日）給綜合管理部，由綜合管理部計算后和次月工資一起發放。午餐補助折算標準：依據職員工作常駐地消費水平差異，午餐補助明細以下：工作常駐地補助折算標準一類城市（深圳、北京、上海、廣州）25元/餐二類城市（杭州、南京、青島等）20元/餐三類城市（長春、洛陽、蕪湖、濰坊、廣西等）15元/餐依據南方物流業務發展駐點城市更新職員團體旅游職員團體旅游所需假期為職員福利假期，企業不另行安排。具體實施參考企業相關郵件通知。解釋和實施本制度解釋權屬于企業綜合管理部。本制度從二○一三年一月一日起實施。附件附件一：福利類別組成項目確定依據標準實施部門法定福利社會保險國家及深圳法律法規要求按國家及深圳法律法規實施綜合管理部住房公積金國家及深圳法律法規要求按國家及深圳法律法規實施綜合管理部法定休假國家及深圳法律法規要求《總部職員出勤和假期管理措施》綜合管理部高溫補助國家及深圳法律法規要求100元/人/月（每十二個月6-10月）綜合管理部獨生兒女補助符合國家計劃生育政策，不滿14周歲兒童，提供獨生兒女證￥15元/月綜合管理部普惠福利無償工作午餐全部在冊職員在總部食堂用餐享受此福利，費用標準為25元/人/天綜合管理部健康體檢全部在冊職員內科、外科、耳鼻喉科、眼底、血常規、血沉、尿常規、腎功效3項、肝功效10項、血脂4項、血糖、乙肝6項、甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗體、前列腺抗原（男）、糖尿病4項（40歲以上）、B超（肝膽脾胰腎）、B超（前列腺膀胱）、胸部正位片、心電圖、乳腺彩超（女）、宮頸液基細胞學檢驗LCT（已婚女性）綜合管理部節日補助中國傳統重大節假日附件二：《重大節日補助標準》綜合管理部交通意外險全部在冊職員商業交通意外險（含飛機、輪船、機動車等正當營運交通工具）綜合管理部職員旅游旅游計劃實施前1周全部在冊職員每十二個月一次,企業補助1500元/人,工會視情況而定綜合管理部生日祝賀生日職員價值100元生日禮品綜合管理部新生兒祝賀職員新生兒出生二月內價值400元禮品綜合管理部探望生病職員生病住院或生病三天以上職員價值300元慰問品綜合管理部附件二：重大節日補助標準單位：人民幣元/人序號名稱金額備注1元旦2002春節15003清明節2004“五一”節3006端午