16.2.1進(jìn)出綜合管廊管理制度（1）總則為規(guī)范管廊運(yùn)行維護(hù)期間外來人員出入管廊管理，維護(hù)管廊良好運(yùn)行秩序，預(yù)防人身和設(shè)備等事故發(fā)生，依據(jù)管廊運(yùn)行實(shí)際情況，特制訂本制度。該制度要求了進(jìn)綜合管廊及其所手匙管理，意在加強(qiáng)管廊各統(tǒng)，確保備安行。（2）適用范圍本要求適適用于全部進(jìn)入管廊外來人員管理。本制度所指外來人員包含：外來施工人員、參觀人員等非項(xiàng)目企業(yè)在職人員。（3）實(shí)施細(xì)則外來施工人員：1）外來施工人員進(jìn)入綜合管廊內(nèi)進(jìn)行施工、專業(yè)維護(hù)前，須按要求辦理《入廊施工申請(qǐng)表》，假如需要?jiǎng)踊鹱鳂I(yè)，需向安全監(jiān)督部辦理動(dòng)火證。2）依據(jù)外來施工人員實(shí)際情況，對(duì)不符合綜合管廊安全要求管線單位申請(qǐng)，將不予辦理。3）申請(qǐng)經(jīng)過后，需將《入廊施工申請(qǐng)表》交于值班人員，施工單位責(zé)任人需要填寫《施工安全責(zé)任書》并接收相關(guān)安全教育，并在《綜合管廊出入記錄表》上簽字后，領(lǐng)取“臨時(shí)出入證”，由運(yùn)行維護(hù)人員率領(lǐng)入廊施工。在施工過程中，要注意監(jiān)護(hù)。4）外來施工人員只許可進(jìn)入施工地點(diǎn)，不準(zhǔn)進(jìn)入和施工無關(guān)其它場(chǎng)所。5）嚴(yán)格實(shí)施鑰匙登記制度，標(biāo)準(zhǔn)上鑰匙不外借。6）外來施工人員在綜合管廊內(nèi)進(jìn)行施工、維護(hù)等工作時(shí)，應(yīng)做好防火等安全保護(hù)方法。如運(yùn)行維護(hù)人員發(fā)覺施工存在安全隱患，有權(quán)要求各管線單位停工整改，對(duì)發(fā)生安全事故，上報(bào)上級(jí)部門進(jìn)行處罰。7）各管線單位應(yīng)做好對(duì)本單位及其它單位成品和半成品保護(hù)，造成其它單位損失，由事故造成者負(fù)擔(dān)全部責(zé)任，包含經(jīng)濟(jì)損失、法律責(zé)任、安全責(zé)任及由此產(chǎn)生后果。8）各申請(qǐng)單位如在綜合管廊內(nèi)包含焊接等動(dòng)火工作，申請(qǐng)單位應(yīng)申請(qǐng)辦理施工動(dòng)火證，經(jīng)同意后方可在指定區(qū)域和時(shí)間進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)。9）施工完成后，由運(yùn)行維護(hù)部會(huì)同施工單位對(duì)施工地段進(jìn)行檢驗(yàn)，檢驗(yàn)內(nèi)容包含施工垃圾清理，對(duì)成品和半成品保護(hù)，所安裝（整改）設(shè)備設(shè)施是否符合綜合管廊相關(guān)要求等。10）檢驗(yàn)完成符合要求后，在《綜合管廊出入記錄表》上簽字后能夠離場(chǎng)，需將“臨時(shí)出入證”，返還項(xiàng)目企業(yè)下屬運(yùn)行維護(hù)部。11）進(jìn)行搶修工作或緊急事故時(shí)，外來施工單位或相關(guān)人員可直接向項(xiàng)目企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接溝通，手續(xù)可在搶修或應(yīng)急情況處理完成后補(bǔ)辦。12）由綜合辦公室負(fù)責(zé)接待相關(guān)人員入廊參觀，綜合辦公室事前應(yīng)和運(yùn)行維修部管理人員提前溝通，值班長(zhǎng)接到通知后，可安排運(yùn)行維護(hù)人員率領(lǐng)入廊。13）出現(xiàn)以下情節(jié)，項(xiàng)目企業(yè)有權(quán)終止施工單位施工作業(yè)，待整改后重新辦理施工申請(qǐng)：①未經(jīng)同意，私自進(jìn)入綜合管廊，或私自從非指定出入口進(jìn)出。②填寫《綜合管廊出入記錄表》內(nèi)容不齊全或和實(shí)際情況不符。、③施工人員私自進(jìn)入非指定區(qū)域或隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。④施工單位安全防護(hù)方法不齊全，存在安全隱患。⑤管線單位未辦理用電申請(qǐng)，私自使用綜合管廊內(nèi)電力資源或辦理用電申請(qǐng)后不在指定位置取電。⑦未辦理動(dòng)火證，私自在綜合管廊內(nèi)實(shí)施動(dòng)火作業(yè)或辦理動(dòng)火證后不在指定區(qū)域及要求時(shí)間內(nèi)動(dòng)火。14）違反下述要求，項(xiàng)目企業(yè)將按要求罰款處理：①施工人職員作期間須在胸前顯眼位置佩戴“臨時(shí)出入證”，“臨時(shí)出入證”嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借、涂改，施工結(jié)束后須統(tǒng)一將證件返還項(xiàng)目企業(yè)。證件如有損壞，施工單位須支付證件工本費(fèi)每證10元；如有遺失，施工單位賠償每證100元；②施工人員嚴(yán)禁私自觸摸、操作或挪用許可工作范圍外設(shè)備設(shè)施，違者視情節(jié)輕重，罰款500至1000元；③管廊內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，施工地段每發(fā)覺一個(gè)煙頭，罰款100元；④管廊內(nèi)嚴(yán)禁大小便，每發(fā)覺一次，罰款1000元；⑤施工單位須做好文明施工，天天撤場(chǎng)前清理施工垃圾，違者罰款200元；⑥施工人員不得進(jìn)入其它非本單位施工區(qū)域，一經(jīng)發(fā)覺罰款100元/人次。⑦未辦理動(dòng)火證，私自在綜合管廊內(nèi)實(shí)施動(dòng)火作業(yè)或辦理動(dòng)火證后不在指定區(qū)域及要求時(shí)間內(nèi)動(dòng)火，違者罰款1000元。

圖16.2.1-1入廊步驟

表16.2.1-1入廊施工申請(qǐng)表入廊施工申請(qǐng)表項(xiàng)目名稱相關(guān)方名稱責(zé)任人作業(yè)地點(diǎn)作業(yè)期限關(guān)鍵作業(yè)內(nèi)容特點(diǎn)關(guān)鍵安全注意事項(xiàng)安全監(jiān)督部要求運(yùn)行維護(hù)部要求簽字安全監(jiān)督部運(yùn)行維護(hù)部相關(guān)方責(zé)任人注：此審批單不替換工作許可證，如包含動(dòng)火、吊裝等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，需按相關(guān)要求辦理工作許可證。表16.2.1-2施工安全責(zé)任書施工安全責(zé)任書編號(hào)：.為做好綜合管廊施工作業(yè)安全管理工作確保綜合管廊內(nèi)設(shè)備設(shè)施及各管線正常運(yùn)行，制訂此施工安全責(zé)任書。第一條施工項(xiàng)目(一) 施工內(nèi)容： (二) 施工地點(diǎn)： (三) 施工期限： 第二條施工單位安全責(zé)任(一) 該項(xiàng)目施工責(zé)任人為施工單位安全生產(chǎn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目施工日常安全管理工作，配置專職安全員負(fù)責(zé)監(jiān)管安全施工作業(yè)。(二) 進(jìn)入綜合管廊施工前，必需對(duì)所屬人員進(jìn)行安全注意事項(xiàng)交底安全教育，不得安排未經(jīng)安全教育人員進(jìn)入綜合管廊。(三) 進(jìn)入綜合管廊施工前，須到項(xiàng)目企業(yè)辦理施工申請(qǐng)，提交相關(guān)施工方案和設(shè)計(jì)圖紙、對(duì)應(yīng)管線單位委托證實(shí)、全部施工作業(yè)人員名單及身份證復(fù)印件、特種作業(yè)人員專業(yè)資格證書復(fù)印件安全員證復(fù)印件（以上復(fù)印件加蓋公章經(jīng)審批同意后到項(xiàng)目企業(yè)辦理綜合管廊臨時(shí)施工出入證后方可按要求進(jìn)入綜合管廊。(四) 嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和綜合管廊施工管理要求，自覺接收項(xiàng)目企業(yè)安全監(jiān)督、管理、指導(dǎo)及糾違執(zhí)罰，做好安全文明施工作業(yè)。(五) 對(duì)復(fù)雜和危險(xiǎn)性較大施工項(xiàng)目，應(yīng)制訂單獨(dú)安全技術(shù)方法，經(jīng)項(xiàng)目企業(yè)審查合格后落實(shí)實(shí)施。(六) 施工單位如需使用綜合管廊內(nèi)設(shè)備、設(shè)施，或需在綜合管廊內(nèi)動(dòng)火作業(yè)，必需提出申請(qǐng)并項(xiàng)目企業(yè)審查同意，且對(duì)其安全防護(hù)方法有效性負(fù)責(zé)和負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)安全責(zé)任。(七) 教育和監(jiān)督所屬人員，未經(jīng)管理企業(yè)許可，不得隨意進(jìn)入申請(qǐng)施工作業(yè)區(qū)域外場(chǎng)所，不得觸摸、開啟電器等設(shè)備，不然應(yīng)負(fù)擔(dān)由此引發(fā)事故全部責(zé)任。(八) 不得安排未經(jīng)相關(guān)部門培訓(xùn)、考評(píng)無證人員從事特殊工種作業(yè)。(九) 發(fā)生人身或生產(chǎn)事故不安全情況，應(yīng)立即匯報(bào)項(xiàng)目企業(yè)。(十) 對(duì)施工項(xiàng)目標(biāo)安全作業(yè)及現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)人員人身安全負(fù)責(zé)。施工單位（蓋章）：責(zé)任人署名：年 月 日表16.2.1-3安全員資格證安全員資格證書復(fù)印件粘貼區(qū)：表16.2.1-3特殊工種特殊工種作業(yè)人員名單：特殊工種作業(yè)人員資格證書復(fù)印件粘貼區(qū)：施工作業(yè)人員名單（身份證復(fù)印件以附件形式提交：16.2.2管線單位施工管理制度（1）總則為規(guī)范綜合管廊在運(yùn)行維護(hù)期間管廊內(nèi)施工管理，確保廊內(nèi)施工處于受控狀態(tài)，保障管廊正常運(yùn)行，避免損壞廊內(nèi)各類管線及隸屬設(shè)備設(shè)施，特編制本制度。(2）適用范圍本制度適適用于全部進(jìn)入綜合管廊內(nèi)進(jìn)行各類施工施工單位。（3）實(shí)施細(xì)則1）進(jìn)入綜合管廊施工單位，需遞交施工申請(qǐng)，經(jīng)項(xiàng)目企業(yè)審批后，方可辦理施工進(jìn)入手續(xù)。2）管線單位施工準(zhǔn)備管線單位必需嚴(yán)格根據(jù)項(xiàng)目企業(yè)要求準(zhǔn)備好原材料、工器具、個(gè)人防護(hù)用具。3）施工所用多種原材料、工器具等物料應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目企業(yè)計(jì)劃指定區(qū)域分類定點(diǎn)存放，做到整齊有序；施工人員只許可在施工區(qū)域內(nèi)活動(dòng)，嚴(yán)禁進(jìn)入非施工區(qū)域影響各系統(tǒng)正常運(yùn)行。4）特種作業(yè)人員要持證上崗，特種作業(yè)人員資質(zhì)復(fù)印件交項(xiàng)目企業(yè)備查。5）假如管線接口需要進(jìn)行探傷、拍片作業(yè)，要提前一天通知項(xiàng)目企業(yè)和周圍企業(yè)，在施工點(diǎn)周圍設(shè)隔離區(qū)，各個(gè)路口設(shè)置警戒點(diǎn)并派人值守，這個(gè)工作只能在夜間進(jìn)行。6）管廊內(nèi)施工現(xiàn)場(chǎng)多種氣瓶全部要立放在專用鋼筋籠子里，對(duì)于乙炔氣瓶必需要有防回火裝置，全部氣管必需完好無龜裂、漏氣現(xiàn)象，接頭必需使用標(biāo)準(zhǔn)連接接頭，嚴(yán)禁使用鐵絲、銅絲隨意捆綁。7）施工用各類氣瓶及其安全附件全部必需經(jīng)過國(guó)家質(zhì)監(jiān)部門檢測(cè)合格，運(yùn)輸氣瓶要使用氣瓶車或小拉車，嚴(yán)禁在地面滾動(dòng)氣瓶。8）管廊施工用電發(fā)電機(jī)、用電設(shè)備、配電箱全部要由項(xiàng)目企業(yè)相關(guān)人員檢驗(yàn)確定合格才能使用，配電箱內(nèi)必需要有漏電保護(hù)開關(guān)，電焊機(jī)外殼必需接地，嚴(yán)禁把接地接在腳手架、氣瓶上或其它管道、結(jié)構(gòu)上，嚴(yán)禁在管廊已經(jīng)有管道、結(jié)構(gòu)上引弧。非防爆電焊機(jī)、發(fā)電機(jī)、配電箱等嚴(yán)禁進(jìn)入管廊，只能放在管廊外使用。9）地下管廊吊裝口吊裝作業(yè)時(shí)必需使用合格吊機(jī)支腿枕墊，支撐腿必需全部伸出，水平儀在水平位置，檢驗(yàn)吊機(jī)鋼絲繩必需無大量斷絲、無扭結(jié)、無松散、無額外磨損等。檢驗(yàn)吊裝帶完好無損，必需無燒傷、褪色、打節(jié)、斷裂等情況，吊裝作業(yè)必需有持證起重工和司索指揮員，嚴(yán)格根據(jù)“十不吊”要求進(jìn)行工作。10）管廊內(nèi)部施工用腳手架只有合格、持證架子工才能安裝、修改和拆卸，腳手架要定時(shí)由項(xiàng)目企業(yè)組織安全人員檢驗(yàn)并掛綠牌方可使用，高處焊接、切割、打磨等工作必需使用腳手架，嚴(yán)禁單梯作業(yè)，腳手架上要有上下通道、扶手、作業(yè)平臺(tái)、踢腳板和護(hù)欄，能夠安全系掛安全帶。11）在管廊施工時(shí)嚴(yán)禁踩踏管廊內(nèi)部其它管道、設(shè)備和設(shè)施，嚴(yán)禁私拆管廊圍欄和門鎖，如損壞設(shè)備將加倍賠償并負(fù)擔(dān)由此引發(fā)其它損失。12）管廊內(nèi)嚴(yán)禁飲食，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要自行攜帶垃圾搜集裝置，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)、香煙、火機(jī)進(jìn)入管廊，管廊施工要自行設(shè)置臨時(shí)衛(wèi)生間，嚴(yán)禁隨地大小便，現(xiàn)場(chǎng)施工要做到工完場(chǎng)清。13）在極端氣候條件下嚴(yán)禁在管廊進(jìn)行施工作業(yè)（雷雨、濃霧及5級(jí)以上大風(fēng)天）。14）管廊施工動(dòng)火作業(yè)每個(gè)動(dòng)火點(diǎn)最少需要有兩具四千克ABC干粉滅火器，滅火器要在檢驗(yàn)使用期內(nèi)，滅火器內(nèi)惰性氣體壓力要在1.0Mpa以上，銷子鉛封、噴嘴和噴管無破損，現(xiàn)場(chǎng)人員會(huì)使用滅火器。15）施工現(xiàn)場(chǎng)閥門、法蘭及管道要用淋濕滅火毯遮蓋，在高空作業(yè)時(shí)禁垂直交叉作業(yè)和高空拋物，高處工作人員要有預(yù)防工具、材料掉落方法。16）施工單位辦理施工進(jìn)入手續(xù)需交納施工確保押金，施工期間若出現(xiàn)違反綜合管廊施工管理要求行為，按要求在施工確保押金內(nèi)扣除。17）施工結(jié)束后經(jīng)項(xiàng)目企業(yè)值班管理人員檢驗(yàn)完成后，確定沒有違反施工管理要求，全額返還施工確保押金。18）施工單位進(jìn)入管廊內(nèi)不服從施工管理要求，項(xiàng)目企業(yè)值班人員有權(quán)中止施工，待整改后重新辦理施工申請(qǐng)。19）辦理施工手續(xù)需注明施工人員數(shù)量、工作區(qū)段、工作時(shí)間、進(jìn)入原由、安全方法等。20）違反下述要求，項(xiàng)目企業(yè)有權(quán)終止其施工申請(qǐng)：①未經(jīng)同意，私自進(jìn)入綜合管廊；②《綜合管廊出入記錄表》內(nèi)容不齊全，和實(shí)際情況不符；③進(jìn)入綜合管廊人員，私自進(jìn)入非指定區(qū)域、延長(zhǎng)工作時(shí)間；④施工單位安全防護(hù)方法不齊全，存在安全事故隱患（若所以造成人員傷亡、設(shè)備設(shè)施損壞，施工單位需負(fù)擔(dān)所以造成責(zé)任及產(chǎn)生費(fèi)用）；⑤未辦理用電申請(qǐng)，私自使用管廊內(nèi)電力資源和辦理用電申請(qǐng)后未在指定位置取電；⑥未辦理動(dòng)火申請(qǐng)證，及辦理動(dòng)火申請(qǐng)證后未在指定區(qū)域、指定時(shí)間內(nèi)動(dòng)火。21）以下行為一經(jīng)發(fā)覺立即責(zé)令施工單位停止工作，罰款500元并從第二天開始停工一天：①現(xiàn)場(chǎng)工作人員沒有穿戴好防護(hù)用具；②施工單位未在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置顯著安全標(biāo)志；③當(dāng)日施工結(jié)束時(shí)，未對(duì)當(dāng)日產(chǎn)生垃圾進(jìn)行清理；④踩踏任何物料管線；⑤搬動(dòng)氣瓶時(shí)把氣瓶橫放在地上滾動(dòng)；⑥施工現(xiàn)場(chǎng)氣管、電線有破損；⑦施工氣瓶出口壓力表未經(jīng)檢測(cè)或故障；⑧氧氣、乙炔、氬氣等氣瓶標(biāo)識(shí)不清；⑨現(xiàn)場(chǎng)施工人員未配戴臨時(shí)出入證或使用她人臨時(shí)出入證；⑩施工現(xiàn)場(chǎng)柴油發(fā)電機(jī)漏油；?其它違章行為。22）以下行為一經(jīng)發(fā)覺立即責(zé)令施工單位停止工作，視情節(jié)罰款1000-元并從第二天開始停工三天，并上報(bào)上級(jí)主管部門：①工作現(xiàn)場(chǎng)沒有安全員。②直接利用鋼絲繩懸掛在管廊原有結(jié)構(gòu)上吊裝，破壞管廊主體機(jī)構(gòu)；③施工人員翻越圍欄、圍墻，破壞圍欄，門鎖；④施工人員私自拆除圍欄；⑤持無效作業(yè)許可證或現(xiàn)場(chǎng)沒有作業(yè)許可證；⑥熱工作業(yè)沒有滅火器或滅火器不符合要求；⑦超出1.8米施工沒有佩戴安全帶或安全帶沒有可靠系掛；⑧接地線或電線搭在管線、橋架、管道支架、標(biāo)志牌等非接地點(diǎn)上；⑨攜帶香煙、手機(jī)、打火機(jī)等嚴(yán)禁帶入物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)；⑩現(xiàn)場(chǎng)施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)睡覺、打牌等；?酒后施工或在施工現(xiàn)場(chǎng)打手機(jī)、吃東西；?申請(qǐng)作業(yè)項(xiàng)目和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作不符；?氧氣瓶和乙炔氣瓶距離少于5米；?氣瓶和動(dòng)火點(diǎn)距離少于10米；?未經(jīng)項(xiàng)目企業(yè)安全培訓(xùn)私自進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)施工；?熱工時(shí)未對(duì)周圍可燃物質(zhì)進(jìn)行處理，未將閥門、法蘭及管道用淋濕滅火毯遮蓋；?其它較嚴(yán)重違章行為。23）以下行為一經(jīng)發(fā)覺立即責(zé)令施工單位停止工作，視情節(jié)罰款3000-5000元并從第二天開始停工一周：①施工單位人員不服從項(xiàng)目企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人員管理（關(guān)鍵指違章作業(yè)不聽勸阻）；②施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生小事故（例電線短路引發(fā)明火，電焊渣、打磨機(jī)引發(fā)明火），但無人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失；③施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙；④涉嫌偷竊；⑤發(fā)生事故后隱瞞事故或謊報(bào)事故；⑥發(fā)生違章停工后復(fù)工又有違章行為；⑦其它嚴(yán)重違章行為。16.2.2-1入廊步驟16.2.3交接班管理制度（1）總則1）交接班是兩個(gè)運(yùn)維班組一個(gè)正常銜接，是上一個(gè)班全方面詳盡地向下一個(gè)班交待和傳達(dá)管廊內(nèi)部運(yùn)維情況一個(gè)關(guān)鍵步驟，也是確保管廊內(nèi)部各系統(tǒng)、設(shè)備設(shè)施、人員管理能夠平穩(wěn)有效組織實(shí)施方法依據(jù)。2）為加強(qiáng)運(yùn)行維護(hù)交接班管理，清楚、明確交接班方法和交接班內(nèi)容，明確交接班雙方責(zé)任和權(quán)利，提升各班組人員工作完成效率和責(zé)任心，養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，確保工作連續(xù)性和工作責(zé)任落實(shí)，特制訂本制度。（2）適用范圍本制度適適用于項(xiàng)目企業(yè)連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)工作崗位，包含運(yùn)行維護(hù)部下屬運(yùn)行監(jiān)控各班組及巡查檢修各班組。（3）實(shí)施細(xì)則1）交班內(nèi)容及要求：①交班職員在交班前必需對(duì)本崗位設(shè)備運(yùn)行情況、設(shè)備設(shè)施操作情況、公用工具和用具情況、衛(wèi)生情況、安全管理情況、運(yùn)行維護(hù)統(tǒng)計(jì)等進(jìn)行全方面檢驗(yàn)，對(duì)以上內(nèi)容認(rèn)真交班。②設(shè)備運(yùn)行情況交班內(nèi)容包含：A.當(dāng)班期間管廊內(nèi)部全部系統(tǒng)所含設(shè)備開、停機(jī)時(shí)間，停機(jī)原因。包含水泵、風(fēng)機(jī)、電氣設(shè)備、環(huán)境設(shè)備和監(jiān)控設(shè)備、安防設(shè)備、消防及火災(zāi)報(bào)警設(shè)備、閥門等。B.若遇設(shè)備故障，則必需說明故障發(fā)生時(shí)間、原因、處理情況、遺留問題和其它注意事項(xiàng)。C.如遇檢修，則要說明檢修部位和進(jìn)度。③人員操作情況交班內(nèi)容關(guān)鍵包含：日常設(shè)備維護(hù)人員操作統(tǒng)計(jì)，包含所維修保養(yǎng)設(shè)備名稱，操作時(shí)間、操作部位、操作完成情況、是否存在操作缺點(diǎn)、操作后運(yùn)行情況。④公用工具、用具交班內(nèi)容關(guān)鍵包含：A.工具、用具數(shù)量B.工具、用具使用情況C.工具、用具損壞或遺失情況⑤衛(wèi)生情況交班內(nèi)容關(guān)鍵包含：當(dāng)班人員應(yīng)做好設(shè)備、管線、儀器儀表、泵房、隸屬結(jié)構(gòu)、監(jiān)控室清潔衛(wèi)生，交班時(shí)交接清楚。⑥安全管理情況交班關(guān)鍵包含：管線是否有漏水、電纜外皮破損開裂、設(shè)備接線是否牢靠可靠、作業(yè)人員安全保障方法是否到位、管廊內(nèi)部安全隸屬設(shè)施是否完備、消防設(shè)施是否齊全。⑦運(yùn)維統(tǒng)計(jì)交接內(nèi)容關(guān)鍵包含：管廊內(nèi)部各系統(tǒng)運(yùn)行統(tǒng)計(jì)、管廊主體結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、人員操作統(tǒng)計(jì)、巡檢統(tǒng)計(jì)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)統(tǒng)計(jì)等應(yīng)真實(shí)、正確、整齊。2）接班內(nèi)容及要求：①接班者在交接班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真聽取上一班值班長(zhǎng)對(duì)上一班所負(fù)責(zé)區(qū)域系統(tǒng)運(yùn)行情況、設(shè)備情況、工具使用情況、衛(wèi)生情況、安全隱患，具體閱讀交接班統(tǒng)計(jì)，逐項(xiàng)查對(duì)交班紀(jì)錄，全方面巡視檢驗(yàn)管廊各部分運(yùn)行情況。發(fā)覺交班者未按要求交班，應(yīng)立即向本班值班長(zhǎng)反應(yīng)，待值班優(yōu)點(diǎn)理后再按要求程序接班。②交接班時(shí)雙方值班長(zhǎng)應(yīng)在交接班統(tǒng)計(jì)本上進(jìn)行署名確定，交接班統(tǒng)計(jì)已表格形式表現(xiàn)。3）交接班要做到“十交六不交”十交①交本班生產(chǎn)情況和任務(wù)完成情況；②交儀器儀表、設(shè)備運(yùn)行和使用情況；③交安全隱患采取預(yù)防方法和事故處理情況；④交公用工具數(shù)量及缺損情況；⑤交人員操作情況和為下一班準(zhǔn)備工作；⑥交原始統(tǒng)計(jì)是否正確完整；⑦交維修材料使用、備品備件庫(kù)存情況；⑨交上級(jí)指示、要求和注意事項(xiàng)；⑨交管線跑冒漏、主體結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)及修復(fù)情況；⑩交崗位設(shè)備整齊和區(qū)域衛(wèi)生情況。六不交①遇事故正在處理或正在進(jìn)行關(guān)鍵操作，不得交接班；②接班人酒后上班或精神狀態(tài)嚴(yán)重不佳，不得交接班；③接班人員未到崗，不得交接班；④統(tǒng)計(jì)不清楚、不清潔，不得交接班；⑤工具、用具、儀器儀表未清理或未點(diǎn)清，崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生未清掃，不得交接班；⑥交、接班人不簽字，不得交接班。4）各崗位必需按要求設(shè)置交接班統(tǒng)計(jì)本，為方便管理，交接班統(tǒng)計(jì)本格式及紙張大小，由運(yùn)行維護(hù)部統(tǒng)一要求和配置。各崗位交接班統(tǒng)計(jì)本應(yīng)放置在崗位較顯著或固定地方。5）崗位交接班統(tǒng)計(jì)本應(yīng)認(rèn)真按要求填寫，格式努力爭(zhēng)取簡(jiǎn)捷，文字表示努力爭(zhēng)取清楚、詳盡，以免產(chǎn)生歧義，各交接班職員不得敷衍塞責(zé)，馬馬虎虎。6）交班統(tǒng)計(jì)本上應(yīng)寫明以下情況：①崗位設(shè)備運(yùn)行情況，包含設(shè)備檢修、異常運(yùn)行及處理情況；②生產(chǎn)操作情況，包含工藝情況和質(zhì)量情況；③安全文明生產(chǎn)情況，包含安全隱患排查及處理情況、崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生情況；④崗位公用工具、儀器儀表使用情況及所剩數(shù)量和質(zhì)量；⑤崗位公用鑰匙及相關(guān)資料；⑥本班未完成，需要接班職員繼續(xù)完成工作及相關(guān)注意事項(xiàng)；⑦上級(jí)安排部署工作、企業(yè)文件通知精神和收到相關(guān)學(xué)習(xí)文件資料；⑧各班組值班長(zhǎng)在交接時(shí)還應(yīng)寫明職員勞動(dòng)紀(jì)律情況及思想動(dòng)態(tài)情況。7）交接班職員應(yīng)做到堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作風(fēng)格。交接班均需本人進(jìn)行交接，不得委托她人。若在交接班過程中出現(xiàn)交、接雙方均無法處理問題，由交班職員立即上報(bào)值班長(zhǎng)，值班長(zhǎng)應(yīng)立即給予處理，不得無故推諉。8）各接班職員應(yīng)提前參與班前學(xué)習(xí)工作會(huì)，學(xué)習(xí)時(shí)間。班前學(xué)習(xí)內(nèi)容由值班長(zhǎng)進(jìn)行安排，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)控制在5～10分鐘內(nèi)。班前學(xué)習(xí)工作會(huì)關(guān)鍵包含：①當(dāng)日任務(wù)安排及特點(diǎn)；②工作中可能發(fā)生危險(xiǎn)和預(yù)防方法；③上一班曾發(fā)生違章行為和糾正處理方法；④提醒班組組員注意安全事項(xiàng)；⑤傳達(dá)上級(jí)安全工作指示；⑥要求全員正確穿戴和永遠(yuǎn)勞動(dòng)保護(hù)用具用具。9）若在要求交班時(shí)間內(nèi)無人接班，交班職員應(yīng)在繼續(xù)堅(jiān)守崗位同時(shí)，立即向班組長(zhǎng)或值班經(jīng)理反應(yīng)情況，待班組長(zhǎng)或值班經(jīng)理安排其它職員前來接班，完成交接班手續(xù)后，方可下班。在無人接班情況下，不得私自離開工作崗位。10）值班長(zhǎng)應(yīng)定時(shí)或不定時(shí)抽查崗位交接班情況，對(duì)崗位交接班存在問題立即給予糾正、指導(dǎo)。對(duì)不按交接班管理要求進(jìn)行交接班，有權(quán)依據(jù)相關(guān)要求提出考評(píng)意見。在檢驗(yàn)交接班同時(shí)，還應(yīng)檢驗(yàn)職員勞動(dòng)紀(jì)律、安全操作情況、著裝和上崗操作證等。11）交接班內(nèi)容一律以交接班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，凡遺漏應(yīng)交待事情，由交班者負(fù)責(zé)；凡未認(rèn)真查看、了解交接班統(tǒng)計(jì)，或?qū)ψ约翰磺宄马?xiàng)又不立即問詢，由接班者負(fù)責(zé)；交接班雙方全部沒有推行手上交接班工作，雙方全部應(yīng)負(fù)責(zé)。12）交接班手續(xù)未結(jié)束前，一切工作應(yīng)由交班職員負(fù)責(zé)。若在交接班時(shí)發(fā)生事故，應(yīng)由交班職員負(fù)責(zé)處理，交班職員可要求及指揮接班人員幫助處理，接班職員應(yīng)服從其指揮。13）各崗位職員在完成交接工作后，應(yīng)立即投入到工作中去，不得做私事，更不得借口以多種理由或是交接班問題而拖延時(shí)間。14）各工具損壞或遺失要具體說明原因，分清責(zé)任，并按相關(guān)要求辦理賠償手續(xù)。對(duì)當(dāng)班發(fā)覺安全隱患，應(yīng)立即向上匯報(bào)并處理；未按要求打掃崗位責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔衛(wèi)生不得交班。15）在交接班管理過程中，違反相關(guān)要求，按以下情況給予考評(píng)：①不按要求進(jìn)行手上交接班，罰款200元；②不按交接班程序交接班，罰款200元；③交接班未填寫交接班統(tǒng)計(jì)，罰款50元；④接班人員未到私自離崗，按企業(yè)《職員勞動(dòng)管理制度》相關(guān)要求處罰；⑤交接班不推行簽字確定，罰款200元；⑥發(fā)覺接班人員上班前喝酒或精神狀態(tài)嚴(yán)重不佳，不向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，罰款200元；⑦交班職員不如實(shí)統(tǒng)計(jì)本班工作情況，罰款200元；⑧接班職員接班后以多種理由拖延時(shí)間，不立即投入到工作中去，罰款200元；⑨各管理人員不對(duì)崗位職員交接班情況進(jìn)行檢驗(yàn)、指導(dǎo)，造成崗位職員交接班出現(xiàn)嚴(yán)重問題，將追究相關(guān)管理人員責(zé)任；⑩在工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著，企業(yè)給獎(jiǎng)勵(lì)。?本制度不完善之處，參考《職員勞動(dòng)管理制度》相關(guān)要求實(shí)施。?本制度由運(yùn)行維護(hù)部負(fù)責(zé)管理，關(guān)鍵負(fù)責(zé)崗位交接班實(shí)施、檢驗(yàn)、監(jiān)督和考評(píng)。16.2.4考勤制度（1）總則為加強(qiáng)項(xiàng)目企業(yè)在運(yùn)行期間對(duì)各級(jí)職員考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，保障管廊運(yùn)行期間人員配置，特制訂本制度。企業(yè)職員必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得私自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門責(zé)任人同意。（2）適用范圍本制度適適用于管廊運(yùn)行期間項(xiàng)目企業(yè)全體職員（包含企業(yè)外聘職員、外包單位職員）。（3）實(shí)施細(xì)則1）違紀(jì)界定職員違紀(jì)分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序以下：①遲到：指未按要求達(dá)成工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天基礎(chǔ)工資；遲到一小時(shí)扣全天工資；1個(gè)月內(nèi)遲抵達(dá)3次者，扣發(fā)5天基礎(chǔ)工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天基礎(chǔ)工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基礎(chǔ)工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資；②早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；1個(gè)月內(nèi)早退達(dá)3次者，扣發(fā)5天基礎(chǔ)工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天基礎(chǔ)工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天基礎(chǔ)工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)工資；③曠工：指未經(jīng)同意或按要求程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰3天工資；每個(gè)月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，作自動(dòng)解除協(xié)議處理；整年累計(jì)曠工7天作開除處理；④脫崗：指職員在上班期間未推行任何手續(xù)私自離開工作崗位，脫崗一次罰款20元；⑤睡崗：指職員在上班期間打瞌睡，睡崗一次罰款20元；造成重大損失，由責(zé)任人自行負(fù)擔(dān)。2）請(qǐng)假制度假別分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種，凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；①病假A.指職員本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)綜合辦公室立案；B.連續(xù)請(qǐng)病假超出兩個(gè)工作日者，必需取得持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，無有效證實(shí)按曠工處理，出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰；C.患病職員請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前往主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可休假；D.職員須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給綜合辦公室核查存檔；E.病假每個(gè)月2日內(nèi)扣除50%基礎(chǔ)日工資；超出2天按事假扣薪；②事假A.指職員因合理原因需要請(qǐng)事假，須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可估計(jì)緊急情況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，不然按曠工處理；B.事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除；C.工作時(shí)間如有死人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假要求向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反要求者以曠工計(jì)罰；D.整年事假累計(jì)不得超出30天，超出天數(shù)按曠工處理；③婚假A.依據(jù)《婚姻法》要求，職員請(qǐng)婚假時(shí)，必需本人填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，交綜合辦公室立案。假后須拿結(jié)婚證及證實(shí)銷假。婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年紀(jì)（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天婚假；符合晚婚年紀(jì)（女23周歲，男25周歲），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包含公休假和法定假；B.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)；C.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作，可視旅程遠(yuǎn)近，另給旅程假；④產(chǎn)假A.依據(jù)《計(jì)劃生育條例》女職員正常生育時(shí)，給90天（包含產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，符合晚育年紀(jì)增加30天產(chǎn)假；B.晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。晚育并領(lǐng)取獨(dú)生兒女證產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，依據(jù)實(shí)際情況具體要求；C.女職員懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)給20-30天妊娠假，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)給42天妊娠假，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)給90天產(chǎn)假；D.女職員休假前需要有醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)綜合辦公室立案，方可休假；E.男職員產(chǎn)假護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，累計(jì)10天帶薪假期；F.女職員享受90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)對(duì)應(yīng)補(bǔ)助及獎(jiǎng)金。⑤年假A.依據(jù)《職員帶薪年假休假條例》年假天數(shù)計(jì)算以在本企業(yè)工作年限為準(zhǔn)，職員累計(jì)工作已滿1年不滿，年休假5天；已滿不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；B.年假應(yīng)提前向企業(yè)提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假；C.當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。⑥工傷假A.工傷假期就是指職員發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行診療并保留薪資期限；B.診療工傷需要確定停工留薪期，通常由診療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見，由勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定，通常不超出12個(gè)月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；C.停工留薪期通常不超出12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力判定委員會(huì)確定，能夠合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超出12個(gè)月。⑦喪假A.職員供養(yǎng)直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲兒女）死亡，可辦理喪假；B.喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)以下：父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天配偶或兒女傷亡給假10天3）批假權(quán)限①病事假：1天以內(nèi)由部門責(zé)任人同意；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理同意；三天以上由總經(jīng)理同意；請(qǐng)假手續(xù)送行綜合辦公室處立案；②其它假別由部門責(zé)任人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送綜合辦公室處立案；③全部假別全部必需由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按要求程序推行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必需來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按要求實(shí)施一律視為曠工；④考勤登記實(shí)施每日簽到制度，職員天天上班、下班需簽字(累計(jì)每日2次)。4）職員考勤情況，由各部門責(zé)任人進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)，部門責(zé)任人對(duì)本部門考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工職員，一經(jīng)查實(shí)，按處罰職員雙倍給予處罰。16.2.5職員勞動(dòng)管理制度（1）總則1）為依法規(guī)范企業(yè)和職員之間勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職員雙方正當(dāng)權(quán)益。依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》及其配套法規(guī)要求，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本規(guī)章制度。

2）職員享受取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、取得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)該推行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

3）企業(yè)負(fù)有支付職員勞動(dòng)酬勞、為職員提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職員勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享受經(jīng)營(yíng)決議、勞動(dòng)用工和人事管理、工資獎(jiǎng)金分配和依法制訂規(guī)章制度等權(quán)利。4）本制度和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章要求為準(zhǔn)。本制度和勞動(dòng)協(xié)議有抵觸，以勞動(dòng)協(xié)議為準(zhǔn)。本制度未盡事宜或法律要求更新時(shí)，經(jīng)過通告形式補(bǔ)充或更新。（2）適用范圍本制度適適用于管廊運(yùn)行期間和項(xiàng)目企業(yè)簽署勞動(dòng)協(xié)議全體職員（包含企業(yè)外聘職員、外包單位職員），對(duì)特殊職位職員另有要求從其要求。實(shí)施細(xì)則1）職員招聘和培訓(xùn)教育①企業(yè)招用職員實(shí)施男女平等、民族平等標(biāo)準(zhǔn)，特殊工種或崗位對(duì)性別、年紀(jì)等情形有尤其要求從其要求。②職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)該年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。③職員應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必需如實(shí)正確填寫《職員記錄表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。④職員應(yīng)聘時(shí)提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書、失業(yè)證或解除和終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)等證件必需是本人真實(shí)證件，不得借用或虛假證件欺騙企業(yè)。必需如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員記錄表》，不得有任何虛假內(nèi)容。⑤企業(yè)錄用職員不收取押金，不要求擔(dān)保，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。⑥企業(yè)依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，滿足職員成長(zhǎng)需要，并提供專題培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。選送職員參與專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)所包含相關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。2）勞動(dòng)協(xié)議管理①企業(yè)招用職員實(shí)施勞動(dòng)協(xié)議制度，自職員入職之日起即訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議由雙方各執(zhí)一份。職員領(lǐng)取勞動(dòng)協(xié)議時(shí)應(yīng)該簽收。②勞動(dòng)協(xié)議必需經(jīng)職員本人簽字、企業(yè)法定代表人（或法人代表人書面授權(quán)委托代理人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章。③勞動(dòng)協(xié)議自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)協(xié)議對(duì)協(xié)議生效時(shí)間或條件另有約定，從其約定。④企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議。職員應(yīng)該簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書。⑤企業(yè)對(duì)新錄用職員實(shí)施試用期制度：新進(jìn)職員試用期為1-3個(gè)月，試用期過后簽署勞動(dòng)協(xié)議。⑥企業(yè)和職員協(xié)商一致，能夠簽訂固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期限為十二個(gè)月。如職員提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動(dòng)協(xié)議，企業(yè)和職員繼續(xù)簽署勞動(dòng)協(xié)議。⑦企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，如企業(yè)無故解除勞動(dòng)協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；由職員提出解除勞動(dòng)協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。⑧職員有下列情形之一，企業(yè)能夠即行解除勞動(dòng)協(xié)議：

A.在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合錄用條件；

B.提供和錄用相關(guān)虛假或勞動(dòng)關(guān)系情況證實(shí)；

C.嚴(yán)重違反企業(yè)依法制訂并公告規(guī)章制度；

D.嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大損害；

E.職員同時(shí)和其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)企業(yè)提出后，拒不更正；

F.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)；

G.法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

企業(yè)依本條要求解除勞動(dòng)協(xié)議，不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。⑨有下列情形之一，企業(yè)提前三十天書面通知職員本人，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議：

A.職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排其它合適工作；

B.職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)依本要求解除勞動(dòng)協(xié)議。⑩有下列情形之一，職員能夠書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議，但應(yīng)在辦好要求離職手續(xù)后離開。

A.企業(yè)未根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

B.企業(yè)未立即足額支付勞動(dòng)酬勞；

C.企業(yè)未依法為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

D.企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動(dòng)者權(quán)益。?職員違反要求解除勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)企業(yè)造成損失，應(yīng)該賠償企業(yè)下列損失：A.企業(yè)為其支付培訓(xùn)費(fèi)；

B.給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

C.勞動(dòng)協(xié)議約定其它賠償費(fèi)用。?勞動(dòng)協(xié)議期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議，提前30天通知職員，并在30日內(nèi)重新簽署勞動(dòng)協(xié)議；不再續(xù)簽，在協(xié)議期滿前通知職員，向職員出具《終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)書》，并在協(xié)議期滿后15個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)。?企業(yè)應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)協(xié)議證實(shí)，并在當(dāng)月（已過當(dāng)月辦理期限除外）為職員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職員應(yīng)該根據(jù)雙方約定辦理工作交接。企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償，在雙方辦理好工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)賠償支付標(biāo)準(zhǔn)按職員在本企業(yè)工作年限計(jì)算：每滿十二個(gè)月，發(fā)給職員30天工資；滿六個(gè)月不滿十二個(gè)月，按十二個(gè)月計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月發(fā)給半個(gè)月工資。3）工作時(shí)間和休息休假①企業(yè)實(shí)施八小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位職員實(shí)施不定時(shí)或綜累計(jì)時(shí)工作制。②職員作息時(shí)間依據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)由各部門自行安排。③職員加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理同意；職員經(jīng)同意加班，依國(guó)家要求支付加班工資或安排補(bǔ)休。④其它休息休假按國(guó)家要求實(shí)施。4）工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)①職員工資福利包含基礎(chǔ)工資、年底獎(jiǎng)和傳統(tǒng)節(jié)假日福利品等部分組成。②企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資；本月工資于次月1日前支付，如遇休息日和節(jié)假日則提前到最近工作日支付；依法解除或終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后10日內(nèi)一交性付清職員工資。③安排職員加班，企業(yè)按國(guó)家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資。④因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)能夠要求職員賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職員進(jìn)行罰款，并從職員當(dāng)月工資中扣。

罰款和賠償可同時(shí)實(shí)施，但每個(gè)月扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。⑤有下列情形之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職員工資而不屬于克扣工資：

A.代扣代繳職員個(gè)人負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)；

B.扣除依法賠償給企業(yè)費(fèi)用；

C.扣除職員違規(guī)違法紀(jì)受到企業(yè)處罰處罰；

D.法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費(fèi)用。E.企業(yè)建立正常工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提升職員