薪酬管理（江蘇）年月真題

0609120184

1、【單選題】薪酬實際上指的是總體報酬中的外在報酬部分，是一種____的報酬。

社會性

福利性

A:

經濟性

B:

非貨幣性

C:

答D:案：C

解析：薪酬實際上指的是總體報酬中的外在報酬部分，是一種經濟性的報酬。

2、【單選題】分享經濟制度主張雇員工資的變動與企業____掛鉤。

經濟

責任

A:

發展

B:

利潤

C:

答D:案：D

解析：分享經濟制度主張雇員工資的變動與企業利潤掛鉤。

3、【單選題】權變理論強調外部環境的____和內部條件的特殊性。

多變性

穩定性

A:

發展性

B:

前瞻性

C:

答D:案：A

解析：權變理論強調外部環境的多變性和內部條件的特殊性。

4、【單選題】時效型文化強調迅速適應____環境的變化。

商業

技術

A:

互聯網

B:

智能

C:

D:

答案：A

解析：時效型文化強調迅速適應商業環境的變化。

5、【單選題】勞動力市場競爭為企業的____設定了下限。

薪酬比例

最低薪酬

A:

薪酬水平

B:

最高薪酬

C:

答D:案：C

解析：勞動力市場競爭為企業的薪酬水平設定了下限。

6、【單選題】有償信息的獲取主要是通過____公司獲得。

管理咨詢

人力資源服務

A:

市場服務

B:

外包服務

C:

答D:案：A

解析：有償信息的獲取主要是通過管理咨詢公司獲得。

7、【單選題】基礎薪酬俗稱____，其主要作用在于保證維持勞動力的簡單生產。

報酬

津貼

A:

底薪

B:

補貼

C:

答D:案：C

解析：基礎薪酬俗稱底薪，其主要作用在于保證維持勞動力的簡單生產。

8、【單選題】崗位薪點工資制采用比較合理的____分析法。

相關

點因素

A:

聚類

B:

回歸

C:

答D:案：B

解析：崗位薪點工資制采用比較合理的點因素分析法。

9、【單選題】能力薪酬制度是一種典型的以____為基礎的薪酬制度。

任職者

求職者

A:

管理者

B:

技術

C:

答D:案：A

解析：能力薪酬制度是一種典型的以任職者為基礎的薪酬制度。

10、【單選題】薪酬等級結構是個涉及____關系的復雜系統。

縱橫比較

相互比較

A:

水平比較

B:

因素比較

C:

答D:案：C

解析：薪酬等級結構是個涉及水平比較關系的復雜系統。

11、【單選題】狹義的薪酬結構也就是____結構。

股權比例

績效比例

A:

薪酬等級

B:

崗位等級

C:

答D:案：C

解析：狹義的薪酬結構也就是薪酬等級結構。

12、【單選題】月計薪天數____月工作日數。

不同于

等于

A:

小于

B:

大于

C:

答D:案：B

解析：月計薪天數等于月工作日數。

13、【單選題】一般將員工在____以外進行的工作稱為加點。

工作內容

工作時間

A:

標準工作日

B:

標準內容

C:

答D:案：B

解析：一般將員工在工作時間以外進行的工作稱為加點。

14、【單選題】拉克計劃是一種____計劃。

收益分享

股權激勵

A:

績效認可

B:

年薪

C:

答D:案：A

解析：拉克計劃是一種收益分享計劃。

15、【單選題】項目現金計劃是指為完成一個____的項目而設立的目標獎勵。

短期

中期

A:

長期

B:

超長期

C:

答D:案：C

解析：項目現金計劃是指為完成一個長期的項目而設立的目標獎勵。

16、【單選題】人壽保險是____國家的一些企業所提供的一種最常見的福利。

市場經濟

多數

A:

少數

B:

主權

C:

答D:案：A

解析：人壽保險是市場經濟國家的一些企業所提供的一種最常見的福利。

17、【單選題】彈性福利計劃又被稱為____計劃。

權變福利

海綿福利

A:

自助餐福利

B:

彈簀福利

C:

答D:案：C

解析：彈性福利計劃又被稱為自助餐福利計劃。

18、【單選題】在一些市場廣闊、進入壁壘低的行業，多采取____的模式。

低提成+低固定

高提成+低固定

A:

高提成+高固定

B:

提成+固定

C:

答D:案：C

解析：在一些市場廣闊、進入壁壘低的行業，多采取高提成+高固定的模式。

19、【單選題】勞動分配率指____占附加價值的比重。

薪酬成本總額

薪酬

A:

報酬

B:

獎金

C:

答D:案：A

解析：勞動分配率指薪酬成本總額占附加價值的比重。

20、【單選題】企業的____是決定薪酬預算最重要的因素之一。

發展程度

市場地位

A:

薪酬支付能力

B:

規模

C:

答D:案：C

解析：企業的薪酬支付能力是決定薪酬預算最重要的因素之一。

21、【多選題】經營者績效的評價主體主要包括

股東大會

股東

A:

董事會

B:

員工

C:

政府

D:

答E:案：ABC

解析：經營者績效的評價主體主要包括?股東大會，股東，董事會。

22、【多選題】薪酬模式有____等模式。

高彈性

非貨幣

A:

高穩定

B:

折中

C:

貨幣

D:

答E:案：AC

解析：薪酬模式有高彈性，高穩定等模式。

23、【多選題】員工福利通常可分為

法定福利

企業補充福利

A:

海綿福利

B:

延期支付

C:

實物支付

D:

答E:案：AB

解析：員工福利通常可分為?法定福利，企業補充福利。

24、【多選題】一次性獎金一般可采取____等方法進行計算分配。

加權

按比例

A:

計分法

B:

系數法

C:

按崗位

D:

答E:案：BCE

解析：一次性獎金一般可采取按比例，計分法，按崗位等方法進行計算分配。

25、【多選題】薪酬的計量形式就是指____的方式。

信息化

計量勞動

A:

智能化

B:

支付薪酬

C:

互聯網化

D:

答E:案：BD

解析：薪酬的計量形式就是指計量勞動，支付薪酬的方式。

26、【問答題】簡述薪酬的功能有哪些。

答案：（1）補償功能。員工的薪酬水平決定著他們的生存、營養和文化教育的條件，是

保證企業勞動力生產和再生產的基本因素。（2）激勵功能。薪酬制定得公平與否，直接

影響員工積極性的調動。薪酬的激勵功能的典型表現是獎金的運用，獎金是對工作表現好

的員工的一種獎勵，也是對有效超額勞動的報償，對員工有很大的激勵作用。（3）調節

功能。薪酬的調節功能主要表現在兩個方面：勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理

調整。（4）效益功能。員工不僅創造了必要勞動價值，同時也創造了剩余勞動價值。剩

余勞動價值的存在是企業的生存之本，是企業利潤和效益的前提，所以從企業的角度看，

支付給員工的薪酬不僅能補償員工的勞動力消耗，而且還具有不斷增值的效益功能，而正

是這種效益功能才是企業投資的內在動力。（5）人力資源管理功能。薪酬的人力資源管

理功能體現為它可以培養員工對組織的歸屬感。影響員工歸屬感的因素很多，其中一個重

要內容就是對員工的地位和作用的認可和重視，而企業給予員工的薪酬則是這一重要內容

的重要體現。

27、【問答題】簡述基本薪酬制度的設計步驟。

答案：①企業付酬原則與策略的擬定;②職務設計與分析;③職務評價;④薪酬結構設計;⑤

薪酬狀況調查和數據收集;⑥薪酬制度的管理和控制.

28、【問答題】簡述寬帶薪酬的作用。

答案：1\.寬帶薪酬適應企業戰略動態調整的需要2.支持組織扁平化設計3.關注員工技能

和能力的提高4.有利于職位輪換與員工職業生涯發展5.促進績效的改進6.配合勞動力市

場上的變化

29、【問答題】簡述技能組合薪酬結構的操作模式。

答案：技能模塊模型；工作積分累計模型；跨部門模型。

30、【問答題】簡述期股計劃的構成要素。

答案：期股市值公司所有者預留一定數量的股票鎖定在經理人員的個人賬戶中，公司經理

人員在達到預期業績或預約時間后予以兌現。

31、【問答題】（論述題）請論述計件工資制的組織實施。

答案：1）要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯系起來，將

計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。2）加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大

員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關系有深入的理解，取得所有員

工的支持。3）加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。4）必須同時制定嚴格的

任務要求。5）要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過

程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所干工作在技術

復雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。6）在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動

的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的余地。7）就正確選擇計件工資的具體

方式。8）加強思想政治工作。9）計件工資本身必須體現工作效率提升，需要在日常工作

中加強相關數據的收集和整理，作為下一步計件工資標準調整的依據和基礎。

32、【問答題】（論述題）請論述如何正確實行計時工資制。

答案：為了正確運用計時薪酬形式，更有效地發揮其應有的作用，減輕其局限性帶來的負

面影響，在計時薪酬的實施過程中必須采取必要的措施，加強薪酬基礎管理工作。(一)實

施計時薪酬的前提條件。制定先進合理的技術、業務標準，準確評價員工的勞動等級；科

學確定相應的薪酬標準，貫徹按勞分配和效率優先原則。這是實施計時薪酬的前提條件。

(二)實施計時薪酬的基礎性條件。建立合理的定員制度，減少冗員；健全考勤制度、加強

勞動紀律；建立、完善生產(工作)統計制度和考核檔案，這是實施計時薪酬的基礎性條

件。(三)實施計時薪酬的輔助條件。1．建立嚴格的技術、業務考核制度和晉升制度，為

員工提供公平競爭、合理定級和升級的必要條件。2．制定科學合理的勞動定額標準和崗

位(職務)責任制，規定員工一定時間內應完成的勞動數量和質量要求，把員工實際完成勞

動數量和質量的考核結果，作為能否按其薪酬標準計發計時薪酬的重要依據。這是彌補計

時薪酬自身局限性的重要措施。3．以獎金等動態性收人形式與計時薪酬配套。一則可使

員工收入與用人單位經濟效益相聯系；二則可對員工超額勞動進行補償。

33、【問答題】（論述題）請論述常見的專業技術人員薪酬模式及其詳細內容。

答案：專業技術人員的薪酬模式包括單一的高工資模式、較高的工資加資金、較高的工資

加科技成果轉化提成。單一的高工資模式，單一的高工資模式，就是基本工資高，沒有資

金。這種模式適用于從事基礎性研究，短期內無法確定準確的工作目標，無法把工作成果

作為工資決定基礎的研發工作。較高的工資加獎金模式。這種模式以高基本工資為基礎，

配以一定的獎金，按照公司獎金占工資的比例，確定獎金水平，與績效聯系不大，激勵作

用一般。較高的工資加科技成果轉化獎模式。這種模式目前較為流行，適用于擔負新產品

開發的專業技術人員。為了鼓勵專業技術人員，多出成果、快出成果，與銷售收入、或者

利潤掛鉤，激勵作用明顯。

34、【名詞解釋】工資總額

答案：工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。

35、【名詞解釋】要素比較法

答案：要素比較法是按決定的評價因素對選定的標準崗位進行評