勞動關系與勞動法（四川）年月真題

06089-sc201610

1、【單選題】我國勞動法的調整對象是【】

勞動關系

社會關系

A:

經濟關系

B:

勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

C:

答D:案：D

解析：勞動法的調整對象為勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系。勞動法的主

要調整對象是勞動關系，狹義上是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中發生的社會

關系，廣義上的主體還應包括勞動者的團體組織。

2、【單選題】《勞動法》規定，“在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位

外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規定體現了勞動者享有

【】

自主擇業權

平等就業權

A:

獲得勞動報酬的權利

B:

獲得勞動安全衛生保護的權利

C:

答D:案：B

解析：平等就業權：平等就業權包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業的權利和

資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經濟能力等而受到限制；二是在

應聘某一職位時，任何公民都需平等地參與競爭，任何人不得享有特權，也不得對任何人

予以歧視；三是平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應給

予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。

3、【單選題】我國勞動法律規定的最低就業年齡是【】

18周歲

17周歲

A:

16周歲

B:

15周歲

C:

答D:案：C

解析：我國《勞動法》第15條規定:“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”

4、【單選題】無效勞動合同的賠償責任主體是【】

用人單位

勞動者

A:

第三人

B:

既可能是用人單位也可能是勞動者

C:

答D:案：D

解析：本題考察無效勞動合同的賠償責任主體。根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確

認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。造成勞動合同無效的主體

既可能是用人單位，也可能是勞動者，例如勞動者以欺詐的手段與用人單位簽訂勞動合同

導致勞動合同無效。所以承擔責任的主體既可能是用人單位也可能是勞動者。注意與《勞

動法》規定的不同。勞動法規定無效勞動合同的賠償責任主體只能是用人單位，見教材第

97頁。引申掌握勞動合同無效的情形。

5、【單選題】集體協商時規定每方代表為多少名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表？

【】

2-8

3-9

A:

3-10

B:

5-10

C:

答D:案：C

解析：集體協商時規定每方代表為3-10名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。

6、【單選題】《勞動法》規定勞動合同在何種情況下生效？【】

勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效

勞動合同依法訂立起生效

A:

勞動合同自見證之日起生效

B:

勞動合同自公證之日起生效

C:

答D:案：B

解析：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

7、【單選題】根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿多長時間不與

勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？【】

1個月

A:

6個月

9個月

B:

1年

C:

答D:案：D

解析：【考點點擊】本題考查的知識點為用人單位自用工之日起不與勞動者訂立書面勞

動合同的后果。【要點透析】根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之EI起超過1

個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用

人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

訂立無固定期限勞動合同。

8、【單選題】《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權

【】

拒絕執行

提出批評

A:

檢舉

B:

控告

C:

答D:案：A

解析：【考點點擊】本題考查的知識點為勞動者的勞動安全衛生保護權利。【點透析】

根據《勞動法》第56條第2款的規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險

作業，有權拒絕執行；對危害生命安各和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控

告。

9、【單選題】休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，用人單位應當按照以下哪一個標

準支付給勞動者工資報酬？【】

100％的工資報酬

15％的工資報酬

A:

200％的工資報酬

B:

300％的工資報酬

C:

答D:案：C

解析：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動

者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工

作的，支付不低于300%的工資報酬。

10、【單選題】用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行【】

健康檢查

A:

勞動補貼

設備更新

B:

知識教育

C:

答D:案：A

解析：用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

11、【單選題】勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是【】

年終獎

高溫津貼

A:

價格補貼

B:

計劃生育補貼

C:

答D:案：D

解析：根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動者

的以下勞動收入不屬于工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如

喪葬撫恤金救濟費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面費用，如用人單位支付給勞動

者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等。

12、【單選題】勞動者被除名、開除、勞動教養以及被判刑的，勞動合同【】

自行解除

需征得當事人同意解除

A:

不得解除

B:

禁止解除

C:

答D:案：A

解析：《暫行規定》)第十三條“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養，以及被判刑

的，勞動合同自動解除”。

13、【單選題】根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是【】

自用工之日起

自勞動合同簽訂之日起

A:

自用工之日起一個月內

B:

自勞動合同備案之日起

C:

答D:案：A

解析：本題考察用人單位與勞動者建立勞動關系的時間。根據《勞動合同法》規定，用人

單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同

的，勞動關系自用工之日起建立。

14、【單選題】根據《勞動合同法》規定，下列事項屬于勞動合同必備條款的是【】

試用期

社會保險

A:

服務期

B:

保密期

C:

答D:案：B

解析：我國《勞動合同法》第17條第1款規定勞動合同應當具備以下必備條款：用人單

位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其

他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動

報酬，社會保險，勞動保護勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同

的其他事項。

15、【單選題】張某在企業工作，試用期內想解除合同，下面各項表述中正確的是【】

張某應當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業解除合同

張某應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

A:

張某可以隨時通知企業解除合同

B:

張某在試用期內不得解除合同

C:

答D:案：A

解析：本題考查的知識點是關于試用期內勞動合同解除的規定。《勞動合同法》規定，勞

動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

16、【多選題】下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的是【】

勞動者患病或者負傷在規定的醫療期內的

女職工在孕期、產期、哺乳期的

A:

勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B:

勞動者被依法追究刑事責任的

C:

在試用期被證明不符合錄用條件的

D:

答E:案：ABC

解析：為保護勞動者的合法權益，正確處理勞動關系，勞動法和勞動合同法規定了不得解

除勞動合同的情形。《勞動法》第29條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不

得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷

并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。”

《勞動合同法》第42條在以上情形的基礎上增加了兩條：（1）從事接觸職業病危害作

業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間

的；（2）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

17、【多選題】勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具

體賠償內容包括【】

用人單位招收錄用其所支付的費用

用人單位為其支付的培訓費用

A:

對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

B:

對生產、經營和工作造成的間接經濟損失

C:

用人單位支付的勞動報酬

D:

答E:案：ABC

解析：勞動者如果違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應承擔賠

償用人單位的下列損失：①用人單位招收錄用所支付的費用；②用人單位支付的培訓費

用；③對生產經營和工作造成的直接經濟損失；④勞動合同約定的其他賠償費用。

18、【多選題】關于工資的說法正確的有【】

可以是貨幣報酬，也可以是實物報酬

是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬

A:

勞動保護方面的費用屬于工資范圍

B:

工資至少每月支付一次

C:

計時工資和計件工資是工資的基本形式

D:

答E:案：BDE

解析：在勞動法范疇，勞動報酬主要是通過工資形式表現的,我國《工資支付暫行規定》

（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發

[1995]226號）中規定：“工資是指用人單位依據勞動合同規定，以各種形式支付給勞

動者的工資報酬。”“工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支

付。”1990年國家統計局公布的《關于工資總額組成的規定》規定，工資總額由以下部分

組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工

資、勞動分紅和勞動提成等。其中計時工資、計件工資是工資支付的基本形式，獎金、

津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、勞動分紅和勞動提成等是工資的輔

助形式。勞動者的工資與收入是既有聯系又有區別的概念。工資指的是用人單位支付給

本單位勞動者的貨幣報酬。收入是指用人單位在法律允許的范圍內支付給本單位勞動者的

各種形式的報酬，包括貨幣報酬和實物報酬。

19、【多選題】根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有

【】

企業勞動爭議調解委員會

依法設立的基層人民調解組織

A:

在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B:

勞動爭議仲裁庭

C:

政府綜合部門

D:

答E:案：ABC

20、【多選題】用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有【】

代扣應由職工繳納的個人所得稅

代扣應由職工個人負擔的社會保險費用

A:

法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費

B:

應債權人的請求代扣欠款

C:

因勞動者原因給用人單位造成經濟損失的

D:

答E:案：ABCE

21、【問答題】勞動合同訂立的程序是什么？

答案：1.用人單位提出合同,2.雙方協商一致,簽訂勞動合同。3.雙方還應鑒證勞動合同。

22、【問答題】集體合同的特征有哪些？

答案：(1)集體合同的主體具有特定性。(2)集體合同的內容。(3)集體合同的訂立有嚴格

的程序和形式要求,(4)集體合同是特殊的雙務合同。(5)集體合同具有勞動基準法的效能

23、【問答題】勞動爭議處理的基本原則有哪些？

答案：1.著重調解、及時處理原則。2.尊重事實依法處理原則。3.法律面前一律平等原則

24、【問答題】我國法律法規確定和調整最低工資標準的依據是什么？

答案：確定和調整最低工資標準應當總和參考五個因素:(1)勞動者本人及平均贍養人口的

最低生活費用;(2)社會平均水平:(3)勞動生產率:(4)就業狀況:(5)地區之間經濟發展水平

的差異,按這五個因素計算的最低工資,應高于當地的社會救濟金和失業保險金標準,低于

平均工資。

25、【問答題】勞動關系的特征是什么？

答案：勞動關系就其性質而言,包括勞動主體之間的合作和沖突兩個方面。一方面,勞動者

與勞動力的使用者通過勞動就業結成利益共同體、相互依賴,具有合作和協調的基礎:另一

方面,雙方又存在著利益的對立,這集中體現在勞動者工資與企業利潤最大化的矛盾關系上

這也就成為勞動爭議和沖突的根本原因,這兩個方面既相互聯系又相互對立,在一定條件下

又會互相轉化

26、【問答題】張某2009年12月經人介紹，到某搬家公司做搬運工人，公司每月支付張某

工資600元，并安排張某在公司的集體宿舍居住。2010年2月份，某市勞動和社會保障局在

公共場所宜傳勞動法，張某聽到宣傳，得知當地的最低工資標準為每月750元，遂找到公司

劉經理，要求增加工資。劉經理不同意，說：公司給張某提供住處不是免費的，而是每月從

工資中扣除了200元，發到張某手里有400元，而且公司為工人提供免費午餐，并給工人統

一購買服裝，遇到加班加點還按法律規定付給加班加點費，這些費用加起來張某的每月收人

早已超過750元，公司沒有違反當地最低工資的規定。問：(l）劉經理對公司沒有違反最

低工資規定的表述是否正確？為什么？(2）若公司的行為不符合法律規定，應承擔哪些法律

責任？

答案：(1)劉經理對公司沒有違反最低工資規定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對

單位時間費用必須按照法定最低標準支付的工資。對最低工資應正確計算,根據《企業最

低工資規定》加班加點工資、勞動保護費用、福利待遇等不得作為最低工資組成部分。劉

經理將工作午餐、勞動保護費用、福利待遇計算在最低工資范疇內是錯誤的,本案中孫某

每月只得到400元工資,沒有達到當地月工資750元的最低工資標準,搬家公司的行為已違

反了法律規定。(2)用人單位應承擔的責任有:用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最

低工資標準的要在補足標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償

27、【問答題】王某與某企業簽訂了為期四年的勞動合同，合同規定王某從事電工工作。合

同訂立后．企業未經協商，三年中多次變更王某的工作崗位并以王某未交單位向職工集資的

1000元為由，扣發了王某三個月工資。為此，王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求補

發工資并解除勞動合同。企業提出反訴，要求王某承擔在上崗前企業自辦臨時培訓的費用。

勞動仲裁委員會支持了王某的申訴請求，駁回了企業的反訴請求。