讀完眾多簡歷之后的一點感想厚德載物工作室團隊

網址：郵箱：手機果說軍訓是大學的第1節課，那么找工作會是最后1節課。

我會好好走完這最后一段學生歷程……在這個歷程中，積累與沉淀自己！

同時，給自己一個全新的開始……謝謝你們的幫助，讓我在最后一節課的開局充滿自信！

——題記引自一位師妹的郵件很偶然的原因，我們開始幫助師弟師妹撰寫簡歷，去年服務的客戶達到1000多位。我們也沒有想到，偶然間開啟這么大的一個市場……今年中國經濟形勢不很樂觀，就業機會減少。同時，大量好工作職位都被奧運志愿者給內部分配了。所以，這意味著工作，尤其是好工作的競爭相當激烈。求職競爭越激烈，越看硬實力。此時，能否找到好工作，簡歷和求職信作為第一關就至關重要了。校園招聘大潮馬上開始，最好的公司都在這一輪招聘，好的簡歷將為你帶去巨大的優勢——在殘酷競爭中脫穎而出，奪得先機。我們能做的是：讓你的簡歷閃閃發光！

——題記創始團隊的感言

簡歷有什么用？簡歷優秀與否的標準？技術層面：如何制作好簡歷？關于我們摘要

本文致力于告訴您：1234簡歷有什么用？停留五秒鐘，想透這個問題……這會有助于你理解你的目標寫簡歷是一個工作，但凡是工作就有目標怕就是怕做事忘記了目標……上帝知道，這種事經常發生…很多人寫簡歷就忘記了自己的目標……摘要

請回答我默念這句話三遍……好好體會這句話的意思……你的簡歷幫你獲得了面試機會嗎？簡歷絕不僅僅是關于自己經歷的簡單表述如果是的話，隨便怎么寫都可以但如果是一個幫助你獲得機會的工具時，就很有講究了……認識你的簡歷

請記住簡歷只有一個功能幫助你獲得面試機會!!!簡歷功能這句話有三層意思：第一.有面試機會才會有錄取機會第二.沒有面試機會，你縱然是杰克.韋爾奇，也只能“扼腕長嘆”、“報國無門”第三.一旦進入面試環節，沒人會繼續記著你的簡歷，而會按面試游戲規則繼續淘汰人。恰如進大學后沒人管你高考成績如何所以，你的簡歷必須足夠attractive，

吸引HR給你面試機會認識你的簡歷

關鍵詞一認識你的簡歷

簡歷要吸引誰？

HR工作人員？

HR總監？

公司高層？請回答我吸引他們所有人！不能吸引HR工作人員，就沒有機會吸引HR總監，更沒機會吸引高層但，吸引他們的要素不一樣！認識你的簡歷

答案是工作人員關注規范性：

不規范的簡歷，會迅速被扔進“人才庫”。一個常識是：簡歷不能超過1頁！可大部分人做不到！HR總監關注簡歷定位：

為該職位找到具備在該公司和該職位成功所需要核心成功要素的人——知識結構和能力結構、以及價值觀公司高層關注簡歷亮點：

他手里拿到的簡歷一定都很規范，而且也都適合該公司和職位；要優選，關鍵看簡歷有無亮點！認識你的簡歷

關鍵詞二Attractive所以，你的簡歷：第一，要足夠規范，吸引HR工作人員第二，要定位清晰，吸引HR總監第三，要有獨特亮點，吸引公司高層本質上，簡歷需要傳達一個意思：1.我是qualified，你們應該馬上給我面試機會2.簡歷內容就是證據認識你的簡歷

小結之一求職文書的PACKAGE簡歷：中文版和英文版（必備）關于個人能力信息的呈現，比較客觀，重點在于知識結構、能力結構、經驗結構2.求職信：中文版和英文版（必備）突出賣點+文采很重要，簡歷一般附件發送，故需求職信吸引HR看簡歷

統計表明：喜歡看求職信才愿意看簡歷，篩選率達50%！（50%簡歷沒被打開）3.推薦函：中文版和英文版（非必備，若有則帶來很大優勢）

如果導師很出名，或者認識很出名的企業家，則其推薦將為你求職帶來便利

越是大公司，越希望員工擁有巨大的社會資本，而不僅僅是人力資本事實上，想進投行的人都準備全套中英文求職文書：投行全套=簡歷+求職信+面試自我介紹詞+推薦函認識你的簡歷

小結之二完美簡歷

1.定位精準：簡歷有定位，而且定位符合行業/職位要求2.素材有效：簡歷要有素材支撐，而且素材與定位一致；3.亮點突出：簡歷的亮點要能讓HR和最終決策者眼睛一亮而且亮點符合定位；4.完全正面：所有素材都不能沖淡定位，要完全正面；5.翻譯有型：要完全表達意思、符合英文簡歷句式；6.格式完美：模板與內容布局一致、沒有瑕疵何為完美簡歷完美簡歷=定位+素材+亮點+翻譯+格式都完美！一組統計數字！應屆生簡歷合格率不到7％其中，簡歷有定位且定位精準的不到12％其中，簡歷有素材支撐且素材符合定位的不到20％其中，簡歷有亮點且亮點符合定位的不到34％其中，簡歷無負面信息的不到41％其中，簡歷翻譯無大錯誤的不到38％其中，簡歷格式符合要求的不到42％據統計合格簡歷不到7％！完美簡歷不到12％×20％×34％×41％×38％×42％！如果你要寫一份好簡歷，建議遵循如下流程：Step1:花至少一周，系統閱讀簡歷寫作方法資料。Step2:花至少一天，梳理經歷，按照哈佛商學院模板整理一份初稿。Step3:修改至少10遍，不斷優化內容、突出賣點、凝練文筆。Step4:請至少15位朋友修改，其中至少要有5位已經求職成功的師兄師姐，至少2位HR助理，至少1位HR總監。Step5:收集他們每個人的意見，集中修改自己的簡歷，將簡歷模塊化，直至可以按照不同職位調整（主要分研發技術型和市場銷售型）。簡歷寫作流程旨在：為師弟師妹提供專業求職服務，幫助大家走好求職第一課服務原則：1）先服務后收費：我們信任客戶，并督促成員將每一份簡歷做成精品

2）價廉物美；很多人建議我們價格提高一倍，但我們堅持平價模式。團隊成員：一群清華和北大校友，目前均在各大公司工作。我們所工作的公司有：麥肯錫、中金、羅蘭貝格、匯豐銀行、微軟、聯合利華、中國移動、思科、惠普、德勤、安永、華興資本、嘉吉投資、中科招商、中信證券、韓國SK

等關于厚德載物工作室厚德載物1.目前服務包括：

代為寫作中英文簡歷代為寫作中英文求職信代為寫作中英文面試自我介紹詞代寫中英文推薦函

關于厚德載物工作室厚德載物2.未來服務：為應屆生提供全程專業求職輔導，包括求職文書，模擬電話面試服務也逐漸對MBA和在職人員提供，兩類客戶數已占1/4現在服務情況：

1.數量：1800余份2.滿意度：100％3.呆賬率：0關于厚德載物工作室地區分布：學歷分布：我們常常收到這樣的短信：

“師兄師姐好，簡歷收到，真是煥然一新，你們辛苦了”“師兄師姐好，***公司已經通知我去面試了，你們的簡歷果然有效啊”“張師姐好，謝謝你的耐心細致，簡歷我非常滿意，另外求職信寫得真精彩，你的文筆真好！”“郵件收到，簡歷寫得很精彩，只是，是不是把我寫得太優秀了？”“華師兄好，謝謝你的精彩簡歷，我剛剛幫你們推薦了兩個客戶，嘿嘿……更絕的是收到這樣的郵件：

“謝謝林同學，我發送簡歷后，第二天早上就見到了**公司老板，短短半小時就上崗了。月薪，呵呵，你知道我的期望是6000，他給我的是1.5萬，而且是試用期……給我的職位是總監……”

——這是一個35歲的女性，她能力很強，但只是中專畢業，想應聘一家來華外企的HR副總監，不知簡歷該怎么寫，我們幫她揚長避短，強調本土經驗等，成功獲得了如此意外的收獲。她后來介紹了３位客戶。為什么我們可以做到？１．團隊成員專業、敬業

團隊每一位成員均純靠實力成功求職，所以對如何優化簡歷很擅長２．寫作流程規范、合理

step1：資料收集：收到資料后，我們會確認資料是否充分

step2:初稿撰寫：１位資深寫作師會根據資料撰寫初稿

step3：系統修改：５位專業評審人會從５個角度分別提修改意見

step4：專家評審：文件改好后，將交由行業定稿人（ＨＲ）定稿

step5：排版美化：最終定稿人將認真排版、美化

step6：組織翻譯：定稿后，將交由專業翻譯團隊翻譯定稿

好簡歷＝充分資料＋專業撰寫人＋５道工序修改＋行業評審人＋專業排版關于厚德載物工作室服務流程：詳見模式一：自填資料式注冊——下載“簡歷資料模板”——填寫——發送到（可附上既有簡歷