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一級指標二級指標權重口語表達能力簡明性準確性流暢性情感性根據(jù)指標的分解，將定性的標志定量化，見評價標準表(附1)。根據(jù)評價標準表給出相應的評分的表。見原始登記表(附2)4、結果解決果解決表(附3)。將所有被測試者的測試結果記錄到一起，并在適當?shù)臅r候公布其結果，見結果登記表(附4)。該問題重要用于收集被測試者在闡述過程中的表達準確性的相關信該問題重要用于收集被測試者在闡述過程中的情感的豐富性與表現(xiàn)4、簡要介紹一下自己的成長歷程?該問題重要用于收集被測試者在闡述過程中表達的流暢性的相關信資源部實行，人力資源部主管或指定人員擔任主試人(有四位考官),2、擬定面試的內(nèi)容及提綱，因測評指標的擬定以此面試的題目因避(1)面試流程圖(2)具體實行流程5、因僅對口語表達能力進行測評，因此問題應在1-4個，時間在20分鐘左右(每個問題控制在五分鐘左右)6、面試結束，由主面試官宣布應聘者退席，評分人員收集表格，并任務負責人面試方案前期資料收集指標分解小組全體成員問題設計小組全體成員指標體系建立流程設計方案的編寫注意事項2、注意對討論的過程控制，評委要對時間、討論的進程和討論的場3、評委應在考生的討論過程中注重觀測，從討論的內(nèi)容和互動的過附表一測評指標標制強(9-10)中(5-8)弱(1-4)語表達能力楚的表達自己的觀點，并且能層次清楚不出現(xiàn)言語反復的現(xiàn)象。控制在規(guī)定的時間內(nèi)表達自己觀點時不夠簡潔，用時相對較長。回答時間超過了規(guī)定期間40秒內(nèi)觀點不明確。回答時間回答內(nèi)容用詞準確、句可以避免語言的歧義，出現(xiàn)用詞錯誤次數(shù)為0-1次化，能清楚表達自己的自己的觀點，出現(xiàn)用詞感染力，充足結合了肢體語言，肢體語言出現(xiàn)次數(shù)在8次以上感染力較弱，肢體語言較少，不能想到相應的引力，手無足措。肢體語言出現(xiàn)次數(shù)為0-3次不該停頓的地方停夠連貫。在不該停頓的性別測評日期面試題目1、請簡樸介紹您自己的求職經(jīng)歷。(規(guī)定在一分鐘內(nèi))簡明性2、請你用一段話闡述一下你對我們9—10分(強)5—8分(一般)1—4分(弱)簡明性結果記錄解決表評委1評委2評委3平均分總分表達能力簡明

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