工會自檢自查報告工會自檢自查報告1

一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支持協作下，堅持以科學發展觀為統領，仔細實行了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深化開展“創先爭優”活動、“四群”教化工作為契機；加強干部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為干部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：

一、工作開展狀況

（一）加強學習，提高全局干部職工的思想素養。

1、開展“創建學習型機關、爭做學問型技能型職工”和素養提升工程活動，仔細組織了廣闊職工主動參與政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素養，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。

2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務實力。

今年，工會工作進一步協作管理所工作實際，加大力度開展了職工接著學習，提高干部職工的實力工作，在職工中接著入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。

（二）堅持政務公開，發揮工會監督功能。

在管理所黨支部的領導和大力支持下，管理所工會主動組織實施政務公開。召開座談會，傾聽干部職工對我局工作的看法和建議，布置管理所“政務公開”公布欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考

勤、和伙食狀況，剛好公開公司、管理處各種文件精神。政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程序進行了全面的、深化的了解，全面調動了廣闊職工的主動性，增加了廣闊職工參加管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。政務公開也成為了一種無形的凝合力，使水富管理所領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順當進行。

（三）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。

工會始終把職工的冷暖放在心上，主動做好困難職工的摸底調查工作，開展送暖和活動。每當職工生病或受傷時，工會剛好上門慰問，把暖和送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫；家庭出現沖突，工會派人員協調；遇到職工出覡突發性困難，提倡大家共伸援手，并號召職工為貧困地區捐款捐物；主動組織臨聘工參與了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利；定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

（四）工會工作豐富多彩，文化氛圍深厚。

為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業余生活，我局夠主動開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動；

2、三月份管理所工會結合各站所的實際狀況開展了“三八”婦女節職工技能競賽和女職工權益保障學問競賽等活動；

3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在云南水富收費站活動室開展“唱紅歌”競賽和職工體育競賽活動；

4、主動參與公司職工運動會；

5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務競賽等業務技能競賽活動。

二、存在的主要問題

由于各級領導的大力支持和工會組織自身的主動參加，水富管理所工會工作取得了肯定的實效，但離上級的要求還有肯定的不足。主要表現為：一是各基層站所人員流淌性大，不便管理；職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求；二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展后缺少總結和提煉；取得的效果達不到預期目的；三是各項工作臺賬不夠完善和規范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素養有待于進一步培訓和提升。

三、下一步主要工作

１、根據上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，仔細抓好職工思想教化工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順當進行。

２、政務公開工作要做深做細，對于關系職工切身利益的事情要剛好公開；

3、組織職工代表深化開展民主評議領導干部工作，對領導干部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。

4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭創建”和“安康杯”競賽等活動。

總之，我們將剛好總結閱歷教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯系廣闊職工，主動主動地發揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣闊職工的“其次家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。

工會自檢自查報告2

依據州總工會《關于開展全州工會財務工作大檢查的通知》要求，潞西市總工會結合本市工會財務的實際狀況，以查找問題，摸清狀況，探討對策，完善制度，促進增收，夯實基礎，服務全局為目標，在宣揚、動員、布置、支配、落實和督促等各個工作環節細心籌劃，統一行動，有條不紊地在全市范圍內開展了工會財務大檢查工作，現將自檢自查狀況報告如下：

一、加強領導、細心布置

為確保全市工會財務大檢查工作的順當開展，市總工會于20xx年4月初成立了潞西市工會財務工作大檢查領導小組，組長由市總工會主席閔勇勝同志擔當，副組長由市總工會副主席兼經審委主任李才平同志擔當，成員由市總工會財務及經審辦全體同志組成。依據我市工會財務實際狀況下發了《潞西市總工會關于開展全市工會財務工作大檢查的通知》(潞工字〔20xx〕12號)，文件對此次工會財務大檢查的目的，范圍、內容、方法、步驟、時間作了嚴格規定和具體說明，強調各基層工會要把這次財務大檢查作為今年的主要工作列入重要議事日程，作好“一把手”工程，由主席親自抓，負總責，責任到人。

考慮到此次大檢查時間緊，任務重，涉及面廣，部分鄉鎮地處邊遠山區，交通、信息不便等不利因素，市總工會特地就大檢查的相關學問及要求特殊是《工會財務狀況自查表》的表間關系進行內部人員培訓，要求工作人員都能解答基層工會在大檢查中提出的凝難問題，剛好催收、核對、匯總，并對5家基層工會進行抽查。通過各方主動努力，按程序、有步驟地完成了全市工會財務工作大檢查的各項任務。

二、基本狀況

潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發自查表225份，其中行政單位67份，事業單位61份，企業97份，收回自查表167份，其中，行政事業單位67份，事業單位59份，企業41份。經過仔細核實、匯總，全市基層工會20xx―20xx兩年基本狀況分別是：20xx年全市年末職工人數11173人，年人均工資156101元，全年工資總額17540.49萬元，全年應計提2%工會經費350.80萬元，實際計撥78.18萬元，收繳率22%;全年應上解40%工會經費130.42萬元(含10%、5%部分)，事實上繳45.24萬元，上繳率34%;全年財政供給人數6938人，年人均工資18424元，年工資總額12782.57萬元，財政應計撥2%工會經費255.65萬元，實際劃撥40萬元(含在職人員工資、辦公、幫扶經費等);稅務代征2%工會經費4.02萬元;年度上解州總工會經費16.10萬元;20xx年全市年末在職人數11710人，年平均工資171016元，年工資總額21073.32萬元，全年應計提2%工會經費421.47萬元，實際計撥2%工會經費93.85萬元，收繳率22%，全年應上解40%工會經費158.84萬元(含10%、5%部分)，事實上解47.32萬元，上繳率29%，年末財政供給人數7025人，年人均工資22061元，年工資總額15497.85萬元，財政應計撥2%工會經費309.96萬元，實際劃撥45萬元(含在職人員工資、辦公費、幫扶款等)。地稅代收2%工會經費44.25萬元。年度上解州總工會經費18.48萬元。

依法督促企業每月按全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，開設了經費集中戶存款帳戶，建立經費收繳臺賬，仔細逐月逐筆登記企業上解的每一筆工會經費，并按實收比例上解州總工會經費。

20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。中央財政幫扶款共到位7萬元，用于困難職工醫療、生活幫扶救助及“寒窗助學”6.18萬元，余0.82萬元。

三、建立健全工會財務管理制度

依據《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關要求，結合工會財務實際狀況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內部限制制度、內部稽核制度，固定資產管理制度、現金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。通過制度建設，強化財務管理，肅穆財務紀律，嚴格報銷程序，完善報銷手續，規范內部限制，把工會財務工作的相關政策落到實處。

四、存在問題

從今次全市工會財務大檢查的狀況看，大部分單位都能夠根據《工會法》、《會計法》和工會財務制度辦事，但也有為數不少基層工會對《工會法》的執行及工會會計基礎管理工作不夠重視，存在著種種不規范的現象。

(一)部分單位特殊是非公企業，由于規模小，人員流淌大，工會組織形同虛設，不建賬設戶，不按實際職工工資總額計撥工會經費，甚至不計撥也不上解工會經費。

(二)財政供給行政事業單位的工會經費，由于同級財政困難未能依法足額撥繳。

(三)工會經費托付地稅部門代收是一種新嘗試，效果不盡人意，有待于在工作中邊實踐、邊總結、邊完善。

(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規范，會計科目設置和應用不規范，收支單據和報銷手續及會計檔案管理不規范等。

五、下一步工作準備

(一)進一步加大依法撥繳工會經費的力度，規范撥繳程序。

(二)接著強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。

(三)加強工會財務人員培訓，完善會計基礎工作。

(四)主動爭取，依法將行政事業單位工會經費納入財政預算。

(五)加強與地稅部門的溝通、聯系，提高地稅代收工會經費的實效。

基層工會財務自檢的自查報告2

一、工會財務管理中出現的問題

我市工會所轄13個區縣和3個開發區工會。近年來，各區、縣工會在加強財務管理工作方面進行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些問題，主要表現在:區、縣財政劃撥工會經費尚未全部到位;部分區、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善;鄉鎮、街道、社區及新建企業工會會計基礎工作薄弱等。這些問題與市場經濟形勢下工會工作的發展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區、縣工會中，城三區及雁塔區工會財政劃撥工會經費相對解決得較好，其他區、縣或只解決區、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費，與足額劃撥相差甚遠，臨潼區及3個開發區至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后，各區、縣及開發區工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍舊存在經費收繳空白點。據調查顯示，碑林區工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經費的只有1600多家，不到40%;雁塔區工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經費的單位只有600多家，也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善，經費支出隨意性較大

有的區、縣多年來沒有制訂相關的財務制度，有的區、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確，尤其缺少預決算管理制度，干脆導致了經費支出隨意性大。決算狀況表明，有的區、縣工會行政費、工會業務費超支達200%，有的經費支出不足預算的5%。有的開發區工會會計、出納一人擔當，不符合會計核算規定，財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規范

有的區、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經辦人干脆讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發覺問題，為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴，存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執行現金管理規定，支出時超限額運用現金，發放物品未附發放明細單。

(五)鄉鎮、街道工會財務工作薄弱

(六)人員素養不高，會計基礎工作薄弱

有些區、縣工會財務人員不具備相應專業學問，業務水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務人員責隨意識不強，存在會計核算不剛好、科目運用不精確、憑證裝訂不規范等現象。

有的單位未制訂票據的管理、運用制度。收經費時每人一本收據，開出的收據無人監督和管理，有的長達數年票據和錢無法收回，同時還存在提前開收據和票據丟失的現象。縣級文化宮的財務人員很少參與業務培訓，無法適應財務管理工作發展的須要。

工會自檢自查報告3

教化局計財股：

為了加強我財務管理，規范和加強財會工作，實行《教化部、財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的看法》(教財[XX]21號)文件和《市教化局財政局轉發〈教化部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的看法〉的通知》和宜黃縣教化局財政局關于轉發《市教化局財政局轉發〈教化部財政部關于進一步加強中小學財務管理工作的看法〉的通知》文件精神，我校高度重視，剛好召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主任相關人員，召集起來，進行學習、座談，對學校近幾年財務財務管理工作進行了仔細自查。現報告于下：

一、為了切實加強自查工作力度，確保相關人員剛好到位，我校成立了風岡學校財務管理自查工作領導小組。校長李友才任組長，學校管財務總務副校長徐學鋒為副組長，報帳員李小中，總務主任鄒懷敏，保管員許建明及工會組織財務委員蘭毛女，老師代表潭文忠為成員。

二、我校依據縣財政局、教化局的有關要求和學校實際編制了學校收支預算，學校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進行常規公示;學校每年在教代會上都要作財務報告，并要在教代會上都獲得通過。

三、我校嚴格執行收費政策，免收學生雜費、課本費，停收學生住宿費。按文件只收空白作業本費，其標準向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學生購買教輔材料的行為。嚴格根據國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費狀況。

四、學校嚴格加強預算內、外資金管理。預算外的學前班的收入全額繳入財政專戶，所收學生作業本費全額繳入國庫集中收付核算中心，嚴格實行“收支兩條線”管理。全部運用省財政部門統一印制的財政收據。

五、我校嚴格執行國家規定的開支范圍及標準。各項支出均按實際發生數列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經過經辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結算表和其他相關材料。

六、我校無私設“小金庫”和“帳外帳”等違規行為。學校各項經費支出，都嚴格遵守各項財經紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張奢侈等現象。

七、我校六年級，九年級畢業班收取的照相費，畢業證工本費;一年級建檔費、素養報告冊工本費，都依據實際費用和學生實際運用的數量按期進行結算，并將收支結余狀況通過班會、家長會、公示等形式向學生、家長公示，將結余金額全額退給家長或學生。

八、學校對于學校的資產增減，都做了較好的登記，做到出入有據。建立了資產的購置、驗收、保管、運用、交接、修理等后勤管理制度。每年年底定期進行資產清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。

九、我校根據上級有關規定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發放給家長。

十、建議

1、目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關人員有肯定時間來做好財務工作。

2、進一步加大財務人員培訓力度，提高業務實力。

工會自檢自查報告4

省地電公司工會：

為更好地落實黨的一心一意依靠工人階級的根本方針，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣闊職工在改革、發展、穩定中的主動作用，努力構建和諧企業，促進縣局深化改革和加快發展的步伐，依據地電公司黨委《關于對工會工作狀況進行檢查的通知》（陜地電黨發[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的看法》（陜地電黨發[20xx]7號）等文件精神，通過比照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的看法等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業中心工作，促進企業民主管理，科學決策，協調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展狀況，特殊是實施主輔分別、輔業改制以來工會工作的開展狀況進行了深化自查。現就自查狀況匯報如下：

一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教化融入黨政主體工作，作為企業黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力氣推動工會工作，促進工會提出了局務公開的“三個結合”（與實踐“三個代表”重要思想結合起來，與推動改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，根據公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參與企業的生產經營會議，聽取看法，提出看法建議，促使企業黨政領導主動支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，同等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，仔細貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政款待審議制度，職工教化安排審計制度,按期將企業經營成果、資金運用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和看法，促進了干群關系更加親密。

二、切實維護職工合法權益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，幫助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的詳細工作，監督企業根據國家關于社會保障的有關政策法規和集團公司的有關規定，按時足額交納養老、失業、醫療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業、工資安排、社會保障、勞動平安衛生和涉及女職工特別權益等方面存在的問題剛好向縣局領導班子提出看法和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，主動做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態；四是完善了對困難職工的分級聯系和管理制度，仔細解決困難職工的詳細困難，堅持做好每年元旦、春節的“送暖和”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深化到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，協作行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的看法和發展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫院探望生病職工，幫助解決醫療費等詳細問題。

三、履行好工會職能，搞好職工宣揚教化和培訓

為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的主動性，發揮工會思想政治工作宣揚教化的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝合職工力氣，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創意主題，創新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣揚、探討探討、演講競賽、文化熏陶、體育競賽、文藝演出、學問競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教化活動，以有效地鼓舞了士氣，激昂了職工精神，增加了凝合力和戰斗力。同時大力宣揚勞動模范和先進人物事跡，協作縣局黨組織和行政做好職工正面教化和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注意提高職工業務素養，實施職工經濟技術創新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。

一是結合保持共產黨員先進性教化，在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監督，仔細踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規定的共產黨員八項義務和八項權利，堅固樹立政治意識、大局意識、責隨意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業、推動電力事業發展而努力。

工會自檢自查報告5

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會是工人階級的群眾組織，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。下面是我為您舉薦的工會全年自檢自查報告，供您查閱。

市總工會堅持年初下達工作目標，年中督促檢查，年底考核評比。先后制發了《XX市產業工會工作暫行方法》、《XXX鄉鎮工會工作暫行方法》、《關于進一步加強新建企業工會工作的看法》、《關于進一步加強改制企業工會組織建設的看法》、《關于鄉(鎮)建立總工會的試點工作看法》(征求看法稿)，規范指導各級工會工作。仔細落實組織起來、

切實維權的工作思路，狠抓了《關于加強基層工會建設的看法》的實行，促進工會的規范化、制度化建設。在基層工會廣泛開展創建職工之家活動、關愛員工、實現雙贏活動，不斷給予建家活動新內容。與市工商聯一起聯合表彰了XXX雙愛雙評先進企業XX個，XXX關愛員工的優秀民營企業家XX名，XXX酷愛民營企業的優秀員工XX名，增加了基層工會活力。今年全市建成全國模范職工之家X個、全國模范職工小家X個、省模范職工之家X個、省模范職工小家X個、市級模范職工之家XX個，XXX總工會抓基層工會工作的閱歷在某省省工會基層組織建設現場會上進行了溝通。

1.仔細做好換屆選舉工作和工會干部培訓工作。順當完成了市總工會的換屆選舉工作。在市委和省總工會的關切指導下，于X月初根據《中國工會章程》要求，如期召開了工會其次次代表大會，圓滿完成了換屆選舉工作。主動督促基層工會按期換屆，幫助各級黨組織配備好工會領導班子，注意選舉程序，依法選舉產生工會領導班子。注意工會干部的培訓，增加服務實力。堅持請進來與走出去相結合，以會代訓與專題培訓相結合，共培訓工會干部XXX余人次，基層工會主席培訓率達XX以上，超額完成了省總下達的工會干部培訓任務。

2.大力實施群眾性經濟技術創新工程。全市職工緊緊圍繞促進技術進步，加強內部管理，提高經濟效益，廣泛開展形式多樣的勞動競賽和提合理化建議、技術創新、獨創創建等活動，發動職工XX萬人次，開展崗位練兵、技術比武活動，參加企業面達到XX。全市XX萬人次職工參與了勞動競賽，創建價值XX萬元。提合理化建議XXX多條，被接受XXX多條。由市總工會主辦，市教化局承辦，市XX集團有限公司協辦的'XXX女老師風采大賽歷時三個多月，在全市女老師隊伍中自下而上開展了一般話、三筆字、才藝展示的大比拼，展示了XX女老師的風采。

3.以勞模精神引領職工群眾。五一前夕，在市委、市政府的領導下，召開了XXX其次屆勞模表彰大會，大張旗鼓地表彰市勞模XX名，舉薦表彰全國勞模X名，省勞模XX名。通過廣播、電視、報紙等媒體及街頭廚窗等形式廣泛宣揚勞模事跡，在全社會興起學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。組織職工文藝節目參與了全省五一暨勞模表彰文藝晚會，市總工會獲優秀組織獎。同時我們以關切勞模生活，落實勞模待遇為已任，今年共為XX名省以上特困勞模發放困難補助金XX萬元。起草了《XX市勞動模范評比管理方法》，報市委、市政府探討制發。

4.構建幫扶體系。幫扶中心作用日漸明顯。市縣兩級工會均建立了特困職工幫扶中心，幫扶作用更加突出。今年各級幫扶中心共為XXX人(次)特困職工賜予生活幫扶，為XXXX余名職工供應法律詢問、寫作法律文書等法律救濟，為下崗職工供應職業介紹XXX人次，幫助XX余名下崗職工實現再就業，培訓下崗失業人員XXX余人。XX總工會在全省工會幫扶中心工作現場會上溝通了工作閱歷。

元旦、春節期間，全市各級工會廣泛開展進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心走訪慰問活動，共籌集資金XX多萬元，走訪慰問XX戶企業，XXX戶困難職工。在勞動節、兒童節、建軍節、國慶節等節假日，我們還深化企事業單位慰問了困難職工、困難勞模、貧困兒童、貧困黨員以及軍轉干部達XX余人次，送慰問金達XX多萬元。金秋助學活動倍受歡迎。今年市總工會聯合市直工委、市教化局發出了《關于仔細開展XXXX年金秋助學活動的通知》，動員社會各方力氣為困難職工子女捐資助學。全市各級工會共募集助學金XXX萬元，幫助困難職工子女XXX人，結對幫扶貧困學生XX人。同時，還爭取省總工會和機場集團公司資助XX名貧困學子XX萬元。捐資助學活動已成為我市工會工作的一個精品工程。女職工大病互助保險工作取得新進展，全市新增XX名女職工參保，為X位患病女職工理賠XX萬元。進一步深化創建學習型組織、爭做學問型技能型職工活動。今年以來，全市各級工會建立健全工作機制，把學習好、宣揚好、落實好黨的十六屆四中、五中全會和市二次黨代會精神作為職工思想教化的重要任務來抓，以此深化創爭活動內容，構建學習型團隊，培育學問型技能型人才，進一步增加了廣闊職工的歷史使命感、時代緊迫感、主子翁責任感。在創爭活動中涌現出了一大批先進集體和先進個人，完成了省總下達的總結表彰舉薦等任務。

1.著力構建黨委領導、政府支持、工會運作、各方協作的整體聯動維權機制。一是市委高度重視工會工作。今年市委在三次常委會議上專題探討工會工作，就勞模評比表彰、市、縣(市、區)工會班子建設、市屬行業工會主席配備、成立XX市職工勞動關系協調領導小組、解決廠務公開工作辦公經費等問題作出了X項確定，對做好新時期工會工作提出了明確要求;二是政府全力供應物質保障。在即將召開的市政府與市總工會聯席會議上，將就制定《勞模評比管理方法》、幫扶工作有關問題的落實等問題進行仔細探討;三是各方全力協作。市人大就財政撥款的行政事業單位工會經費由財政代扣并剛好撥入市總工會帳戶作了特地批復，組織開展了《勞動法》執法檢查，市政協組織開展了《工會法》等涉及職工切身利益的法律法規執法視察，市總工會與市級有關部門聯合出臺了XX個涉及職工切身利益的文件，與市司法局聯合建立了禁毒定點包片制度，力保職工身心健康和社會穩定。

2.加大了《勞動法》、《工會法》和《某省省工會法實施方法》的貫徹力度。通過征訂、翻印《工會法》和《某省省工會法實施方法》，組織XX萬多職工參與四五普法學問競賽，使廣闊職工廣泛受到法制教化。在XX月X日全國法制宣揚日，各級工會干部走上街頭宣揚《工會法》、《勞動法》，努力營造知法、懂法、依法開展維權工作的良好氛圍。市總工會高度重視源頭參加，在企業改制過程中充分發揮了工會組織的作用，堅持未經職代會審議的改制方案政府不予審批，未經職代會探討通過的職工安置方案視為無效。

3.扎實開展職工法律救濟和工會X工作。職工法律救濟中心開通了XX職工維權熱線電話，堅持值班制度。協作市長熱線電話，通過電話、網絡等形式，了解職工訴求，解答職工疑問，供應法律救濟和生活救助，搭建了為基層服務、為職工服務的平臺，使工會勞動法律監督、職工法律救濟和法律服務、勞動爭議處理工作做到常常化、制度化、規范化。據統計，全年接待職工來信來訪XX件次，政策詢問XXX余人次，做到了件件有著落，事事有回音。

4.接著推動同等協商、集體合同制度的健全完善工作，促進三方協商機制建設，構建和諧勞動關系。今年來，我們在省總工會的指導下，主動在企業中廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，轉發了省總工會等X家單位《關于開展創建勞動關系和諧企業活動的通知》，轉發了《關于加強XX省公司制企業職工民主管理的看法》，嚴格要求，狠抓檢查和督促。到XXXX年XX月止，全市簽訂集體合同的企業XX戶，新建企業簽訂率達到XX，三方協商機制、勞動關系協調機制在基層企事業中也有了較大的發展。勞動合同的普及率達XX%以上。今年，市、縣兩級工會還主動協作同級勞動、建設部門深化非公有制建筑企業開展了農夫工欠薪檢查，規范了企業安排方法，維護了農夫工的合法權益。

5.實行國家勞動愛護、平安生產等法律法規和政策，主動開展群眾性監督檢查活動和安康杯競賽活動。今年以來，協作有關部門對事故多發行業和重點企業進行了以查隱患，反違章，添措施為主要內容的平安檢查，參加事故調查X起，了結X起。在大中型企業和煤炭企業中組織參加全省安康杯競賽活動，在全市煤炭企業中聘請了平安生產群監員XXXX名，會同有關部門加強督查，落實了群監員的業務培訓。舉辦了全市工會勞動愛護干部培訓班，XX名工會勞動愛護干部接受了勞動愛護法律法規和監督職能職責的培訓。與市安監局、煤監局召開了三方聯系會議，通報了煤炭平安生產形勢，就整體聯動推動非公煤炭企業建會工作、構建群眾平安監督檢查網絡體系，強化平安學問宣揚培訓、聯合開展平安生產執法檢查等問題形成了共識。市總工會與福善鎮建立了平安生產幫扶關系，在摸底排查、事故分析、資金支持等方面做了大量工作。

6.堅持廠務公開、職代會制度，深化民主管理工作。在推動全市廠務公開工作中，今年我們注意規范化和制度化建設，嚴格根據《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于在國有企業、集體企業及其控股企業深化實行廠務公開制度的通知》精神，狠抓落實，大力推動非公有制企業建立廠務公開，民主管理制度，主動發揮廠務公開，民主管理在企業改革發展穩定中的作用。詳細抓好了五項工作。一是抓宣揚教化;二是抓制度建設;三是抓規范運作;四是抓檢查評比;五是抓整體聯動。我們借召開全省廠務公開電視電話之機，召開了全市的廠務公開電視電話會議，通報了全市廠務公開工作狀況，市委常務副書記XX作了重要講話，推動了廠務公開、民主管理工作的深化開展。同時我們還加強了督促檢查，表彰廠務公開工作先進集體XX個，先進個人XX名。市總工會會同市教化工會對全市教化系統的校務公開工作進行了檢查評比，市教化局、市教化工會還聯合制發了《關于在檢查推動校務公開中落實責任追究制度的通知》，有力地促進了全市教化系統校務公開的深化開展。據統計，全市尚未改制的國有、集體及控股企業XXX戶中，建立了職工代表大會制度的占XXX%;科教、文衛等事業單位建立職代會、事務公開占XX%;公司制企業一般建立了職工董事、職工監事制度。

針對企業改制、民營企業快速發展、X.X洪災給企業生產經營和職工生產生活帶來不利影響，工會經費收繳難的實際，我們強化組織領導，加大工作力度，主動應對困難。市總工會機關領導和部室人員整體聯動，深化基層催收、促收。截止XX月底，已按比例上解工會經費XXX,XXX元，預料XX月底能夠完成省總核定任務。同時，嚴格執行省總工會確定的年度支出預算和一支筆審簽制度，合理支配經費支出，確保了抗洪救災資金、工會自身建設補助金等省總專項資金的專款專用。市總工會獲全省工會財務工作特等獎。

1.工會資產管理更加規范。健全了工會資產管理的各項制度，有購物登記，有運用責任人，并剛好精確、完整地編制上報各類資產統計報表，保證了工會資產的平安完整和保值增值。

2.切實強化經審工作。市總經審機構健全，人員落實，開展了對本級工會的XXXX年工會經費收支預算的審計工作，并提出了審計看法，并對XXXX年預算執行狀況進行了審計。同時對市工會干校的收支狀況進行了審計，對市屬的四個產業工會經費收繳計撥狀況進行了審計。較好地促進了本級及下屬工會經費的收支和管理。

3.進行了事業單位改革。年內根據市委、市政府的統一要求，對所屬的市工會干校人事制度進行了改革。在公開、公正、公允的基礎上，經全體干校職工民主探討通過了改革及人員分流方案，科學合理設崗，對全部崗位實行了公開競爭上崗，做好了分流人員和競聘落崗人員的思想政治工作，確保了改革的平穩進行。

工會自檢自查報告6

一、基本狀況

我校工會成立于20xx年9月16日，現有工會會員37人，男會員，17人，女會員20人，其中黨員有13人。

二、20xx-20xx年工會經費收支狀況

20xx年：結余3038元

1、20xx年1月10日，發放春節老師補助每人101元，共支出3200元。

2、20xx年3月9日，三八活動支出1160元。

3、20xx年5月24日，探望張慶老師父親去逝支出200元。

4、20xx年6月18日，探望生病老師李翠芳支出150元。

5、20xx年7月14日，走訪縣工會主席趙學新支出200元。

結余：1128元。

20xx年9月18日轉交財務室代管1128元。

20xx年

1、20xx年9月27日，縣工會轉撥收入3690元。

2、20xx年10月15日，探望住院老師趙光輝支出1010元

3、20xx年10月15日，探望住院老師左正偉支出1010元

三、存在的主要問題

我們的工作還存在著很多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，教職工之家的建設還沒有完成，校務公開工作還需規范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。

四、下步工作準備

進一步增加工會工作服務于學校大局的意識；加強工會維權職責，依法維護教職工權益，求真務實、努力為教工多辦實事；以師德師風建設為核心，進一步提高教職工整體素養；完善職代會制度，提高學校民主管理水平；主動開展豐富多彩的文體活動，提升老師華蜜感，促進學校精神文明建設；加強工會自身建設，不斷開創工作新局面

工會自檢自查報告7

工會財務工作自檢自查報告為深化貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會XX年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，依據省總工會云工[XX]23號及云獄電[XX]128號文件精神，協作監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作狀況報告如下：

一、對XX年1月1日至XX年12月31日工會財務進行了自檢自查，仔細查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計核實XX年度工人工資總額為1613053。00元計撥工會經費為32261。06元實際撥入數為32503。74元，干部工資總額為5563644。00元計撥經費為66763。73元，事實上撥入數為60528。35元干部少撥經費6235。96元。XX年度工人工資總額為16761101。40元計撥經費為33523。101元實際撥入數為33737。19元干部工資總額為7151087。40元計撥經費為85812。87元實際撥入數82554。34元，XX年干部增資未提工會經費故少撥3260。66元，此兩項經核實后將在XX年度補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送暖和款、專項補助款都嚴格根據規定專款專用。

總之，我單位工會嚴格根據工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求運用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，剛好核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

工會自檢自查報告8

西林子學校工會工作在縣教化工會和校黨支部的正確領導下，校行政的大力支持下，全體教職員工的大力協作下，緊緊圍繞學校的中心工作，在幫助、督促學校行政走依法治校、民主治校、科研興校，對進一步提高全體教職工的凝合力，增加戰斗力等方面起到了不行忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱忱，我認為能盡自己的力氣為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會學問，改進工作方式、方法。這一年來，工會工作取得了肯定的成果，也存在一些不足，現將工作狀況簡要匯報如下：

一、努力加強工會組織的自身建設。

1、結合我校的實際狀況，仔細做好每學期工會工作安排的制訂、總結和反思。

2、加強與工會委員、工會小組長的溝通、溝通，剛好解決工作中發覺的問題，了解駕馭來自一線老師的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

3、重點加強對教工之家的建設，讓教職工通過教工之家豐富自己的業余生活和提高業務修養。

二、仔細履行工會的基本職責，維護教職工的合法權益。

1、主動幫助本校工會組織籌備教代會，仔細做好提案的收集、整理、匯報工作。關切學校崗位津貼的改革，仔細參加津貼方案看法的征集和探討，通過書面調查、交談等形式聽取教職工的看法，以便剛好精確地向有關部門反映教職工的心聲。

2、加強源頭參加，仔細參與行政會議，參加涉及教職工利益的改革方案探討、仔細做好推優表先的民主評議。

3、主動協作學校主動推動校務公開工作。加強校務公開機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。尤其對學校重大基建、選購 項目的監督。

4、深化民主評議干部工作，落實教職工的評議權

民主評議干部工作起到在領導干部中樹立正氣，對整個學校風氣凈化的作用。我校工會充分發揮全體教職工的主動性和主動性，每年兩次對領導干部進行打分，或面對面的評議，指出懇切的看法。建立民主評議干部小組，剛好向領導班子反饋看法，督促學校整體工作的順當進行。

5、實行多種形式，主動開展學習活動

國家振興的希望在教化，教化振興的希望在老師。因此，人們對教化和老師寄予著更多更高的期望。老師必需不斷學習才能適應形勢的須要。工會每月組織一次教職工學習，并開展了師德演講活動，加強了對模范老師和師生標兵先進事跡的表彰和宣揚，動員和組織廣闊教職工以高度使命感責任感主動投身教化改革和發展。20xx年度被評為“縣級師德師風先進單位”。

三、關切教職工生活，主動為教職工排憂解難。

1、做好教職工生日的祝愿。

2、幫助學校支配教職工子女讀書問題，削減老師的后顧之憂。

3、探望、慰問生病、住院教職工，做好重病、死亡家屬的慰問和善后處理工作。

4、做好單身教職工、青年老師的關切和退休職工的慰問工作。如中秋節聚會。

5、為女教工辦理安康保險。

四、開展豐富多彩的文體活動，不斷滿意教職工的精神文化需求。

為了活躍教職工的業余文化生活，增加體質，陶冶情操，舒緩心情，減輕老師們身上的壓力。我和我的同事們主動開動腦筋，開展了形式多樣，內容豐富的文體活動。如：青年教工的卡拉OK競賽、交誼舞、拔河競賽、羽毛球競賽、乒乓球競賽、校際籃球競賽（加強兄弟學校之間的溝通）、課間操、單項體育活動、趣味田徑競賽、春游、爬山、休閑等各類活動。

五、爭取一切為學校樹形象,立品牌的機會。

仔細組織我校教工參與縣教化工會組織的各種競賽。如我校教工籃球隊參與縣教化系統籃球競賽，小組賽獲得第一名，決賽進入前八強，充分呈現了我校教職工的風采和學校團結向上的凝合力。

六、資助貧困學生，擴大資助范圍。

為使貧困學生能夠接著學業，每學期組織一次幫扶貧困生活動。把那些得才兼備、素養較好、家境貧困的學生作為幫扶對象，按幾名老師聯合資助一名貧困生的方法，使老師與貧困生結成對子，對貧困學生生活和學習方面賜予資助，共資助貧困學生二十多人。

以上活動的開展，成果的取得，與全體教職員工的主動協作和大力支持是分不開的。

七、存在的問題：

1、目前，工會組織還不是很完善，人員不足、分工不明確。所以，在管理上可能存在不到位，不全面。我信任，在完善學校工會組織后，工會工作的戰斗力會更加精彩。

2、由于本人的實力和管理水平、閱歷不足，使工會的職能作用沒能更好地得到發揮。

成果屬于過去，將來屬于自己。我將以十二分的熱忱、百倍的激情，更精彩地完成各項任務！

工會自檢自查報告9

xxx省總工會：

依據《xxx省總工會關于支配布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，xx集團工會（以下簡稱“xx集團工會”）結合實際財務狀況，嚴格根據通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了仔細檢查。現報告如下：

一、財務工作狀況

（一）經費收繳

xx集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費xx元；xx集團工會收到省總反撥經費共xx元，其中：產業留成xx元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額xx元，剩余未返撥金額已于20xx年下撥。

（二）收支管理

xx集團工會提倡在所屬基層工會中建立健全內部限制體系，按“不相容職務相互分別”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金運用符合法律規定；做到專款專用，經費運用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順當做好新舊制度連接工作，目前xx集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會根據新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬精確合規、資金定期核對等。

（四）預算管理

xx集團工會主動強化預算管理，嚴格根據《工會預算管理方法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，xx集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以限制成本費用開支，提高經費資金運用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，親密監視預算的完成狀況。

二、存在的問題及改進措施：

（一）經費收繳方面

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加剛好高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，常常出現經費上繳不剛好，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

20xx年xx集團工會將在各個征期內剛好督促集團所屬企業上繳經費，保證經費剛好上繳和反撥。

（二）制度建設方面

在會計核算和財務管理方面，xx集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《xx集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但xx集團工會在詳細業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，xx集團工會應結合自己的實際狀況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

工會自檢自查報告10

為深化貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的全省工會XX年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，依據省總工會云工[XX]23號及云獄電[XX]128號文件精神，協作監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自查工作狀況報告

一、對XX年1月1日至XX年12月31日工會財務進行了自檢自查，仔細查看會計憑證賬簿主要清查工會經費財政劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資科相核對工人、干部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計核實XX年度工人工資總額為1613053.00元計撥工會經費為32261.06元實際撥入數為32503.74元，干部工資總額為5563644.00元計撥經費為66763.73元，事實上撥入數為60528.35元干部少撥經費6235.96元。XX年度工人工資總額為16761101.40元計撥經費為33523.101元實際撥入數為33737.19元干部工資總額為7151087.40元計撥經費為85812.87元實際撥入數82554.34元，XX年干部增資未提工會經費故少撥3260.66元,此兩項經核實后將在XX年度補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。

三、系統工會對下補助的送暖和款、專項補助款都嚴格根據規定專款專用。

總之，我單位工會嚴格根據工會財務會計制度進行財務收支，按制度要求運用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，剛好核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

工會自檢自查報告11

省總工會：

依據《省總工會關于支配布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結合實際財務狀況，嚴格根據通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了仔細檢查。現報告如下：

一、財務工作狀況

（一）經費收繳

集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經費共1013,289.44元，其中：產業留成319,873.76元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下撥。

（二）收支管理

集團工會提倡在所屬基層工會中建立健全內部限制體系，按“不相容職務相互分別”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金運用符合法律規定;做到專款專用，經費運用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順當做好新舊制度連接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會根據新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬精確合規、資金定期核對等。

（四）預算管理

集團工會主動強化預算管理，嚴格根據《工會預算管理方法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以限制成本費用開支，提高經費資金運用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，親密監視預算的完成狀況。

二、存在的問題及改進措施：

（一）經費收繳方面

自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加剛好高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，常常出現經費上繳不剛好，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

20xx年集團工會將在各個征期內剛好督促集團所屬企業上繳經費，保證經費剛好上繳和反撥。

（二）制度建設方面

在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但集團工會在詳細業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結合自己的實際狀況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

工會自檢自查報告12

我校工會在縣教化工會的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，仔細實行《工會法》，全面履行各項職能。為仔細落實中共牟定縣教化局委員會牟教黨通【20x'x】13號及牟定縣教化工會關于仔細做好20x'x年工會工作目標考核自檢自查工作文的通知精神，現對我校20x'x年工會工作目標管理考核自檢自查報告如下：

一、加強領導

學校工會工作由黨支部書記分管，并列入黨支部工作安排納入了學校的工作支配安排；一年來學校班子會、教職工大全聽取探討工會工作達4次以上：學校對工會主席、女工主任落實相關待遇。

二、組織建設

一是學校以完小為單位完小校長任小組長組建了工會小組；二是87名教職工全部入會，入會率達101％；三是在校內開展象棋、書法、籃球、卡拉0K演唱會等形式多樣的活動；豐富多彩的文化消遣活動主動推動了校內文化建設擴大和提升了工會組織的影響；四是開展了全體職工參與全縣職工醫療互助活動；五是實行了老師節慶祝活動；六是建立了工會檔案12盒；七是仔細按教化工會支配要求做好材料報表上報。

三、民主管理

學校工會全面貫徹執行縣教化局、教化工會關于“校務公開”的看法精神，主動組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：一組織機構健全、分工明確。成立了校務公開領導小組，負責組織實施全校的校務公開工作。由校長任組長，成員有黨支部書記、副校長、工會主席、完小校長、一般老師。成立校務公開監督小組，負責監督校務公開領導小組的實施與成效。由黨支部書記、工會主席任組長、副組長，成員有工會委員、老師代表。制定了校務公開制度，對校務公開內容、公開途徑、公開程序等明確了詳細要求。二堅持民主集中，做到重大問題集體探討。學校工作中各項重大問題，都由校長構思出一個整體框架，設計好探討方案，充分醞釀，召開班子會議探討，然后做決議。學校的規章制度、人事支配、考核評比、大宗物品選購 、基建等重要事項，堅持集體探討并請上級部門把關后予以執行。學校在領導班子會議上形成的確定，堅持誰主管誰負責，確保各項政策得到有效貫徹和落實。三推動教代會制度化。20x'x年，我校的教代會由30人組成，超過了教職工比例的30％，我校于20x'x年7月6日召開了其次屆其次次職代會，探討修改了學校管理考核方案學校把教代會當作重大的民主政治會議，做到人員落實、經費落實、議題落實、保障措施落實。每次教代會召開前夕，學校黨支部、行政、工會都要特地召開會議，針對學校工作中心和教職工關切的熱點問題，特殊是備受教職工關注的績效工資安排和崗位設置，探討確定教代會的中心議題。學校工會能廣泛征集教職工的提案和看法，做到充分聽取看法，堅持開門辦事。根據教代會的條例和有關法規，對會議程序作出嚴密部署。

在我校校務公開工作中仍舊還存在著一些不足和問題，主要是公開機制有的過于敏捷，缺乏必要的剛性，出現可以這樣公開，也可以那樣公開。這也是造成隨意性的一個緣由。另外，日常監督檢查的力度有待于進一步加大。再有公開的渠道、載體有待拓寬。如何把握政策性和管理中校務公開的度，即公開的內容、公開的范圍、公開的時機、公開的方式。不恰當的公開內容、范圍、實際和方式有時會造成思想和管理上的被動甚至混亂，形成一些負面的影響作用。

2、同時我們還意識到學校的一些規章制度還需進一步完善，師德師風建設仍有薄弱環節，老師業務實力有待提高，這些問題都有待于我們在今后工作中實行新舉措。

四、維權工作

一年來，我校工會組織在學校與老師、校長與老師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

l、探望病患：凡是教職工本人(含離退休老師)患病住院的，工會

3領導都能陪伴學校領導或受學校領導托付，前往醫院或家里探望慰問，幫助病人消退思想顧慮，盡早復原身體的康復。

2、關切離退休老師：學校行政、黨支部、工會在春節都要上門探望、慰問離退休老師，并送去慰問品。在元旦、老師節、兒童節都把老老師請到所轄的完小進行座談。此外，工會對患病、生活困難的退休老師也剛好伸出了救濟之手。學校領導、，工會干部剛好探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，賜予勸慰和激勵，讓他們感受到了集體的暖和，樹立了和疾病斗爭的信念。

3、成立了以學校班子成員為勞動爭議監督調解委員領導小組，維護女職工的特別利益。

五、自身建設

以師德師風教化為核心，大力宣揚和學習改革開放三十周年來教化戰線取得的成就，組織開展了學習共產黨員楷模楊善洲活動。通過學習，以感人事例感染老師，以榜樣的力氣鼓舞老師，通過活動，促使我們教職工相識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業愛崗，無私奉獻；三是：加強了法制學習，組織教工學習了《老師法》、《教化法》、《工會法》、學習《中小學老師職業道德規范》等法律法規學問，引導教職工依法執教增加了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。

六、財務管理

我校依照《工會法》及《工會財務制度》努力做到收好管好、用好工會經費，管好工會財產。由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參加權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障。

今后我們將在縣教化局和縣教化工會的正確領導下，揚長避短，一如既往，加強、改進、創新學校工會工作。

工會自檢自查報告13

20xx--20xx年度，學校女職工委員會在區教化工會和學校黨支部的正確領導下，在學校各部門的大力支持下，堅持以教學為中心加強老師隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推動學校的民主管理，以文體為載體推動學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難。在全體女職工委員會的共同努力下，圓滿完成了年初制訂的安排，為創建和諧校內、平安校內，做出了主動的努力，取得了肯定的成果，現將本年度女職工委員會自檢自查報如下：

一、加強教職工隊伍建設，提高教職工整體素養

1、女職工委員會主動協作學校黨支部工作，加強教職工政治學習和師德教化活動，努力提高教職工的政治素養，學習新的《中小學老師職業道德規范》，促進了學校物質文明、政治文明和精神文明的協調發展，使廣闊教職工的政治思想覺悟，老師道德素養有了較大提高。

2、學校女職工委員會協作教育處一起規范和完善教研活動，想方設法為教職工創設提高業務素養的平臺。

我校大多數老師年齡在40歲以下。學校高度重視青年老師的成長，激勵老師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素養。學校全力支持青年老師參與教化、主管部門實行的各種教研活動，并重視發揮他們的模范帶頭作用。同時，抓住青年老師這個群體，充分發掘校內和校外優秀老師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。實施青年老師快速成長工程。加大青年老師的培育力度，落實青年老師分層培育目標。通過多種形式、創建各種條件對青年老師加以培育，打造一支青年老師骨干隊伍。

3、開展“文明辦公室”和“文明寢室”評比活動。每月進行考核，期末進行總結評比。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環境.，形成團結、協作的工作作風和良好的人際關系，提高了老師綜合素養。

二、加強民主管理，推動民主建設

1、落實黨的一心一意依靠廣闊教職工辦教化的方針,堅持和完善教代會制度。一年來召開了二次女職工委員會會議，3月份對中層以上干部進行民主測評;5月16日教職工代表大會審議通過了學校《嘉獎性績效工資試行方案》和《學校績效考核方法》。廣闊老師參政議政，民主管理學校，提高了教職工的主子翁地位。

2、深化校務公開制度,促進學校民主建設。“校務公開”堅持做到制度化和規范化。校內內和校門口特地設立了校長信箱，隨時接受廣闊師生和家長的看法和建議，以及詢問和投訴。每周每月的工作支配、每月工作小結、教學教化工作動態以及有關上級會議精神等剛好向全體教職工開會通報并在校內網上發布。校務公開工作努力做到公開內容全面精確性，公開形式敏捷性，公開秩序規范性。

3、參加學校民主管理，主動為學校發展獻計獻策。學校女職工委員會每年組織全校教職工開展“我為學校教化發展獻一計”活動。

4、加強和改進工會信息的宣揚、報道工作，仔細辦好“教工之家”網頁，利用網絡，向教職工宣揚工會學問、工作動態，主動向區教化信息網供應信息報道，宣揚我校工會工作，提高學校知名度，本年度超額完成上級工會要求的投稿任務。

三、主動開展豐富多彩健康向上的有意義活動，增加工會組織的凝合力

1、開展“舒心坊”談話沙龍活動，提升老師華蜜感。本年度，校工會立足老師生活及工作實際，在全體老師中開展“舒心坊”談話沙龍的活動。本次系列活動以“什么是華蜜”，“找尋華蜜”，“體驗華蜜”，“傳播華蜜”為主題，通過談心、閑聊等形式關注教職工心理健康，并賜予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業華蜜感的理解和感悟。

2、接著開展“每天熬煉一小時，健康工作五十年，華蜜生活一輩子”的健康華蜜工程。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參加，我健康，我歡樂，我奉獻”的理念深化人心。一年來，女教職工參與打籃球體育熬煉活動，大家主動參加，參加面達到95%以上，增加了女教職工的體質。

3、開展讀書活動，提升我校女教職工的教化內涵，形成科學教化、華蜜教化整體氛圍的內在推動力。為此學校女職工委員會自今年六月便如火如荼地開展起“幽幽書香礪吾志，瑯瑯書聲伴我行”教職工讀書系列活動，促使教職工養成終生學習的人生看法，努力成為新時代科研型、學者型的人民老師，并為營造學校書香校內建設及鎮海教化事業科學、快速地發展作一份應有的貢獻。通過一系列豐富多彩的活動，既活躍了校內文化氣氛，又融洽了老師與領導、老師與老師之間的感情，同時也增加了團隊凝合力。

四、做好事，辦實事，開展“暖人心”工程，增加工會凝合力

學校女職工委員會仔細學習貫徹《工會法》，進一步發揮聯系教職工的橋梁紐帶作用，堅固樹立群眾利益無小事的思想，剛好向學校反映民情民意，努力為老師辦實事、辦好事、送暖和。

1、開展送暖和，辦實事活動。做到職工家屬有困難，工會登門探望;職工生病住院，工會派專人慰問;職工結婚生子，工會前往慶賀;職工失去親人，工會登門探望;牽涉到職工切身利益的事。

2、維護老師切身利益，做好服務工作。工會仔細做好職工醫療互助保障工作，為在職老師辦理了特種重病保險。

5、開展女職工建功立業和巾幗文明崗等活動，愛護女職工的特別利益，充分發揮女教職工在學校中的作用。指導廣闊中年女職工正確相識更年期，提高自我保健意識和實力。開展“漂亮心情”征文競賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美妙與歡樂，從而以良好的精神與心態投入到工作中。

以上是一年來我學校女職工委員會工作的總結，我校工會在上級工會和校黨支部的領導下，立足學校實際，充分發揮工會自身的優勢，取得了肯定成效，但是工作中也存在著不足，今后將揚長避短，努力進取，開拓創新，爭創更好成果。

工會自檢自查報告14

我校工會工作堅持以人為本的基本原則，強化教職工民主管理，敬重關切職工，發揮好職工的工作主動性，不斷加強師德師風建設，增加教職工的主子翁意識和責隨意識。工會組織為教職工服務，為教學服務，本年度工會工作自查報告如下：

一、基本狀況

我校現有教職工56人，其中女職工38人，職工入會率101%。學校在20xx年和雙溝鎮試驗小學合并，隨著學校的不斷壯大，目前學校工會組織機構基本完善，制度健全。

二、仔細學習法律法規，提高老師法律意識.

一年來，工會協作黨政對老師的政治學習，組織老師學習了《工會法》、《勞動權益愛護法》、《中小學老師職業道德》等，并組織了全體會員參與了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加堅固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素養。

三、以師德為中心，建設一支高素養的老師隊伍

①延長和光大先進老師的精神

師德的重要和神圣是無可置疑的，但師德教化始終處于一種“尷尬”的狀態中，年復一年的師德教化無非是聽報告、看錄像、寫體會、談感想、沒有什么新的東西可講。

是什么緣由使得師德教化與空洞乏味之間劃上等號？是什么緣由使得師德規范在老師們的眼里僅僅是外在行為束縛而不是源于內心的追求？我校的師德教化在形式和內容上出了哪些問題？如何才能重建有魅力的師德教化？特殊是青年老師的困惑更為突出：究竟怎樣才算奉獻？我付出了那么多努力，甚至犧牲了個人的空間和生活，為什么還得不到學生的理解和認可？凡此種種，困擾著學校的管理層、管理者。

不謀萬世者，不足以謀一時。深層次的思索，激活了新的思路：用身邊的人、說身邊的事，影響、激勵、帶動身邊的人。20xx年10月，我鎮小學推出10位先進老師、榜樣示范發揮了巨大的作用，10位先進老師的敬業愛生精神被全鎮老師認可、接納。本年度，我們充分利用這一寶貴的教化資源，激勵全鎮教職工敬業奉獻，接受榜樣精神的感染、熏陶和激勵，使道德行為動機得到激發和強化。三月份，在組織先進老師現身說法，組織人力宣講先進老師的事跡并在學校櫥窗中登出他們的先進事跡及照片。先進老師杰出的一面對全體老師產生了巨大的震撼力，使教職工產生仰慕的心情，通過這一活動，促進全鎮教職工由對先進精神的認知，發展到對先進行為的仿效和對先進精神的踐行。

②開展“課堂教學練兵”活動。

圍繞校長室提出四月份為課堂教學推動月的要求，開展了一系列活動：一是接著實施“青藍工程”開展傳、幫、帶、促活動，推動師徒結對并制定有合同、有安排、有目標、有過程反映、有成果的“五有”評價內容和展示成果的評價方法；二是結合“我與新課改同行”開展課改教案設計活動，引領老師學習新課標、理解新課標、實踐新課標，為提高課堂教學藝術與質量鋪路架橋；三是開展聽課評課活動，落實校長室課堂教學推動月的要求，并以此為展示的平臺。③為構建和諧校內探究、嘗試。

校內是小社會，我國社會轉型過程中出現的各種結構性沖突，必定反映到學校中來，工會代表和維護教職工的合法權益，當然要有旗幟顯明的立場，同時也應制造各種溝通疏通的形式和途徑，起到調整器的作用，在探究構筑和諧校內中主要做了三件事：

一是，明確工會在構建和諧校內工作中的任務：聽從服務于學校工作大局，團結動員我校教職工為推動學校

改革、建設和發展建功立業。這是工會的首要任務。引導教職工立足崗位作貢獻，仔細完成各自擔當的教化教學任務，為學校的發展作出自己應有的貢獻。如十月份，校長室發出通知：針對目前的學生狀況如何做好班主任工作。工會剛好思索布置，針對小學生蒙童也、童心未泯、理性初具、學文認字、類比人物、乃教化之初始，事業之肇端的特點提出寬嚴適度、因材施教的要求。無愛不足以為師，非嚴不足以成器，既要有慈母之愛，又要有嚴義之情，做好班級工作；其次，組織教職工參加學校民主管理，切實表達和維護教職工的合法權益，既堅持維護教職工的詳細利益和維護學校整體利益的一樣性，又堅持服務學校大局和服務教職工相統一，如民主評議干部，就收到了較好的效果。

二是組織學習、凝心聚力。構筑和諧校內，關鍵在于形成統一的價值取向。在校內內假如沒有一個普遍認同的基本價值取向，和諧校內就失去了精神支柱。我們除了進行常規的師德學習外，結合時政，學習黨的群眾路途教化實踐活動，把為人民服務轉化為推動校內建設的巨大精神動力；結合“神八”上天，學習特殊能吃苦、特殊能戰斗、特殊能攻關、特殊能奉獻的載人航天精神；另外，針對在發展中出現的各種利益沖突和運行欠妥不盡人意之處，教化老師別人先富了不眼熱，自己過日子倡勤儉，濁流漫過勿濕鞋，雷池之側慎沾邊，雞鳴狗盜嬉戲拒之千里，英雄模范人物頂禮拜。豎不攀、橫不比，常用規范律自己。恪守老師職業的光榮與崇高。

四、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我校工會注意增加老師的主子翁精神，激勵工會會員參加學校的民主管理。

組織全體工會會員對校領導進行了集體評議。學校工會依據上級部門“校務公開”的看法精神，通過會議公開、校務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對學校財務工作進行