合同編號：_______甲方（招聘方）：_______乙方（受聘方）：_______根據《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供勞務事宜，達成如下協議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容與職責2.1甲方聘請乙方擔任_______職位，從事_______工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務。2.3乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和工作安排。三、工作地點與時間3.1乙方的工作地點為_______。3.2乙方的工作時間為每周______工作制，具體工作時間按照甲方的規定執行。四、勞動報酬4.1甲方應根據乙方的崗位、工作性質及工作量，按照甲方的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。4.2乙方的工資為人民幣____元/月，其中基本工資為____元，績效工資為____元。4.3工資支付時間為每月的____日，如遇節假日順延。五、社會保險5.1甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照國家規定繳納個人部分的社會保險費用。六、保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、合同的解除與終止7.1甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。7.2甲方有權根據乙方的工作表現和業務需要，提前____日通知乙方解除本合同。7.3乙方有權在試用期內提前____日通知甲方解除本合同。7.4乙方嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權立即解除本合同。八、違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。9.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：_________________==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司招聘關鍵崗位人員應用場合：創業公司招聘技術大牛或高級管理人員。注意事項：在保密條款中，要特別強調競業限制，避免關鍵人員離職后加入競爭對手。同時，在薪酬條款中，可以加入股權激勵，以吸引和留住人才。2.短期項目招聘兼職人員應用場合：甲方有一個短期項目，需要招聘兼職人員完成。注意事項：明確合同期限，并在工作內容與職責中詳細列出兼職工作的具體任務和要求。在薪酬條款中，可以按項目完成情況支付獎金。3.季節性行業招聘臨時工應用場合：如旅游業、農業等季節性行業，在旺季時需要大量臨時工。注意事項：在合同中明確工作時間和工作地點，并按照國家規定為臨時工繳納社會保險。同時，在合同終止條款中，要明確季節性工作結束后的解雇程序和補償。4.企業內部競聘上崗應用場合：企業內部職位空缺，通過內部競聘選拔合適人員。注意事項：在合同中明確競聘上崗的流程和選拔標準，以及上崗后的薪酬和職位調整。同時，要處理好原崗位的工作交接和新崗位的適應期。5.校企合作實習協議應用場合：學校與企業合作，為學生提供實習機會。注意事項：在合同中明確實習期限、實習內容和學生權益保障。同時，要特別注意實習生的勞動保護和安全，避免發生意外事故。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.合同條款理解不一致解決辦法：在簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保對合同條款的理解一致。如有疑問，及時提出并協商解決。2.工作內容與職責不明確解決辦法：在合同中詳細列出工作內容與職責，避免模糊不清。如有變更，及時簽訂補充協議，確保雙方權益。3.薪酬支付不及時或不合理解決辦法：在合同中明確薪酬支付時間和標準，如有拖欠或克扣，乙方可以依法維權。4.社會保險繳納問題解決辦法：甲方應按照國家規定為乙方繳納社會保險，如有遺漏或未繳納，乙方可以要求甲方補繳。5.合同解除與終止糾紛解決辦法：在合同中明確解除與終止的條件和程序，如有爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可以依法訴訟。三、原始合同所需詳細附件1.甲方營業執照復印件2.乙方聯系復印件3.乙方學歷、學位證書復印件4.乙方工作經歷證明5.乙方離職證明（如有）6.乙方體檢報告7.甲方規章制度8.甲方薪酬制度9.甲方崗位職責說明書10.甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同原件合同小曲來一段，條款要點唱你聽，甲方乙方要平等，自愿公平心要誠。招聘合同講分明，關鍵崗位要留心，保密條款要看重，競業限制別讓人坑。兼職項目有短期，合同期限要寫清，工作任務要明確，薪酬獎金看完成。季節行業臨時工，工作時間和地點定，社保繳納要記心，解雇補償別漏領。內部競聘機會來，上崗流程要公開，薪酬職位要協商，工作交接別忙亂。校企合作實習好，實習期限要寫清，實習內容要具體，學生權益保障好。合同操作有難題，溝通協商是關鍵，條款理解要一致，工作職責要分明。薪酬支付要準時，拖