【復合場所版】勞動合同書合同編號是什么-PAGE【復合場所版】勞動合同書合同編號是什么-PAGE勞動合同書合同編號是什么合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______第一條勞動合同的期限（一）本合同為固定期限勞動合同。本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）本合同期滿前，如雙方同意續訂勞動合同，應在本合同期滿前30日內，按照法定程序簽訂書面勞動合同。第二條工作內容和工作地點（一）甲方根據業務需要，安排乙方從事_______工作。（二）乙方同意在甲方安排的工作地點_______履行工作職責。第三條工作時間和休息休假（一）甲方應遵守國家規定的工作時間，確保乙方每周工作時間不超過40小時，并按照國家規定給予乙方休息日和法定節假日。（二）甲方因生產經營需要，經與乙方協商一致，可以延長工作時間。延長工作時間應支付乙方不低于工資的150%的加班費。第四條勞動報酬（一）甲方應根據國家規定和本單位工資制度，按時足額支付乙方工資。（二）乙方的工資為每月____元，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。（三）甲方應每月以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇（一）甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）甲方應按照國家規定給予乙方福利待遇，包括帶薪年假、產假、婚假、喪假等。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方應提供符合國家規定的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。（二）甲方應定期對乙方進行職業健康檢查，確保乙方身體狀況符合工作要求。第七條勞動合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（二）甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同約定支付工資的；2.未依法為乙方繳納社會保險費的；3.違反國家規定，損害乙方權益的。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。第八條保密條款（一）乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應對甲方的商業秘密和知識產權嚴格保密，不得泄露給任何第三方。（二）乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定（一）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________甲方代表（簽名）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日注：本合同范本僅供參考，具體合同內容請根據實際情況和法律法規進行修改。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：臨時工或短期項目注意事項：對于臨時工或短期項目的員工，合同期限應明確，避免模糊不清導致糾紛。同時，應注明工作內容、工作時間、工資支付等條款，保障雙方權益。2.應用場合：試用期員工注意事項：在試用期條款中，要明確試用期的時間、工資待遇、考核標準等。試用期內，雙方均有權利隨時解除合同，但需提前通知對方。3.應用場合：高管或核心技術人員注意事項：對于高管或核心技術人員，應增加保密條款和競業限制條款。保密條款要明確保密范圍、期限及違約責任；競業限制條款要明確限制期限、地域范圍及補償標準。4.應用場合：特殊工種或特殊工作環境注意事項：針對特殊工種或特殊工作環境，要在合同中明確勞動保護和職業危害防護措施，確保員工的安全與健康。同時，要為員工繳納相應的社會保險，提供必要的福利待遇。5.應用場合：外地員工注意事項：對于外地員工，要明確工作時間、休息休假、探親假等條款。同時，要關注員工的生活問題，如住宿、交通等，提供一定的補貼或便利。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：工資拖欠解決辦法：在合同中明確工資支付時間、支付方式，并約定逾期支付的違約責任。如發生拖欠，員工可向勞動監察部門投訴或申請仲裁。2.問題：工作內容變更解決辦法：在合同中明確工作內容變更的協商機制，雙方應就變更事宜進行充分溝通。如協商不成，員工有權解除合同。3.問題：工傷處理解決辦法：在合同中明確工傷認定、賠償及治療等事項。發生工傷時，要及時申請工傷認定，按照法定標準進行賠償。4.問題：合同解除解決辦法：在合同中明確解除合同的條件、程序及補償標準。雙方應遵循法定程序解除合同，確保雙方權益。5.問題：社會保險繳納解決辦法：在合同中明確社會保險的繳納基數、繳納期限等。企業應依法為員工繳納社會保險，員工有權查詢繳納記錄。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方營業執照副本復印件2.乙方聯系復印件3.乙方學歷、職稱等相關證書復印件4.乙方工作經歷證明材料5.甲方制定的規章制度6.甲方提供的工作場所、設備清單7.甲方提供的安全防護設施清單8.甲方提供的社會保險繳納證明合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，權益平等。固定期限，寫清楚，起止日期，別馬虎。工作內容，地點定，協商一致，變更可。工時假日，按法定，加班費給，不能少。工資報酬，按時發，基本績效，要分清。社保福利，都得有，帶薪休假，不能忘。勞動保護，要到位，健康檢查，定期做。變更解